劳动合同模板锦集9篇

1、dont worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. when the time is in place, the result will naturally come out.通用参考模板（页眉可删）劳动合同模板锦集9篇 劳动合同 篇1劳动用工合同甲方：乙方：家庭住址: 身份证号码: 联系电话：1 根据国家有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 本协议期限为自年 月 日起至 年月 日止

2、。2.1试用期从年月日起至年月日止。（无试用期）3. 工作任务:3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4. 劳动报酬：乙方试用期1个月，工资为 元月，试用期内如果正常工作时间不满7天离职或者被辞退只发所得工资的50%。甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬（依据工厂工资核算和管理制度）基

3、本工资为 元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括（工厂工资核算和管理制度）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由

4、于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。6.5乙方提前解除协议, 应提前 30 日通知对方。7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜,

5、凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:（签名）: （签名）签订日期: 年 月日 乙方劳动合同 篇2要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按劳动合同法十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按劳动合同法第四十八条规定支付经济赔偿偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

6、。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。合同期内，你自己提出辞职，能否得到补偿要看你朋友辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同，则有补偿。劳动合同法第三十

7、八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同 篇3编号（ ）本单位与_签订的劳动合同由于_ 原因于_年_月_

8、日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转移。特此证明单位（盖章） 年 月 日此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:年 月 日说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。编号（ ）本单位与_签订的劳动合同由于_ 原因于_年_月_日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转移。特此证明说明：档案。单位（盖章） 年 月 日此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:年 月 日编号（ ）本单位与_签订的劳动合同由于_ 原因于_年_月_日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转

9、移。特此证明说明：档案。单位（盖章） 年 月 日此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:年 月 日劳动合同 篇4一、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行 工作制度(填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项)，成都金牛区劳动合同。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算

10、工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日除外)不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。第五条甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国

11、家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。三、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥ 元。试用期间的月工资￥ 元。乙方执行不定时工作制的，甲方每月日前支付乙方的工资按 执行。第八条 乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。四、社会保险和福

12、利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。劳动合同 篇5根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止

13、。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_.经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超

14、过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_.(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间

15、工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，

16、应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合

17、同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳动合同 篇6甲方（聘用单位）：法人代表（负责人）：乙方（受聘教师）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合

18、同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导。2、对乙方的工作进行考核、奖惩。3、制订严格的规章制度规范乙方。4、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬。5、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。（二）乙方的权利和义务：1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养。2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责。4、热爱教育事业，

19、刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作。5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上

20、述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳动合同 篇7甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。一、本劳动合同期限为 年 个月。自 年 月 日起甲方招收乙方从

21、事汽车驾驶员工作至 年 月 日止；其中试用期 个月。二、工作任务1、 负责牌号为： 的汽车驾驶工作。2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常；发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费

22、等）6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。三、工作时间因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期间工资为 元。五、保险福利待遇1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。4、乙方在合同期内患病或非因工负

23、伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。六、劳动纪律及奖惩1、 全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励200元。2、不得出车时才临时去加油。3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。4、 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。

24、6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等）7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销；如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出；出车回来，应立即向后勤主管报到。9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用

25、公司车辆学开车。七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。八、有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的；3、乙方不履行甲方规定义务的；4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。九、有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的；2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动

26、能力的；3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、行政法规规定的其他情形。十、有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。十二、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济

27、损失的，依法承担赔偿责任。十三、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十五、本合同自 年 月 日起生效。甲方：（签名盖章） 乙方： （签名盖章）汽车维修厂劳动合同范本甲方：乙方：经甲乙双方协商达成如下协议：第一条、工作岗位：甲方根据工作需要，招用乙方到我汽车修理厂维修工作为 。第二条、合同时限合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起到 年 月 日止。第三条、工作时间：每天早上八点正式上班。第四条、工资待遇（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。（二）乙方（铜工、漆工、机修工）除掉材料费后

28、按提成分50%的修理费。（三）乙方每月付给甲方伙食费（ 元）。第五条、工作规定（一）场内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担。（二）场外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担。（三）乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款20_元，并承担所造成的经济损失。（四）在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。（五）乙方不能使用任何毒的物品。（六）乙方不能贪财、偷盗场内的任何财物和金钱等。（七）乙方必须按照甲方指定的工作做出效益。（八）乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息。（九）乙方不能透露修理厂的秘密。第六条、甲方责任甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月

29、底付清乙方。乙方若发生特殊情况，甲方必须尽量帮助解决。双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守。 此协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效。甲方签字： 乙方签字：年 月 日劳动合同 篇8甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

30、四、工作时间(特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售;2、贷品的清点和验贷;3、各项卫生的打扫、陈列和整理。4、其他店内需要的工作。六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情

31、节轻重给予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。八、合同解除：a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。b、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。c、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬

32、;b、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a)乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。九、教育培训本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;1、根本违反法律法规的;2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：专卖店代

33、表人:电话：乙方：签字乙方身份号：电话：合同签署时间：年月日劳动合同 篇9甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限从二o 年一月一日起至二o 年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任 操作岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务(二).根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为 珠海市 。(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理

34、调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。(三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按劳动法相关规定安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一).乙方工资为计件工资制。公司具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据。(二).乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。(四).甲方每月三