保险培训收获感言(精选6篇)(可编辑)

1、保险培训收获感言（精选6篇） 保险培训收获感言（精选6篇）在学习、工作或生活中，我们常常会因某些事或人而萌生出一些想法，这时可用写感 言的方式将其记录下来。但是写感言有什么要求呢？下而是小编整理的保险培训收获感言 （精选6篇），欢迎大家分享。保险培训收获感言120X）（年2月-20XX年4月，我在中国人寿保险公司青岛分公司进行了为期两个月的实习。中国人寿保险股份有限公司是中国大陆最大的专业化商业人寿保险公司，是中国内地 第一家在美、港两地同时上市的金融企业,XX年被欧洲货币评为亚洲最好的保险公司”， XX年度世界500强企业评选中，中国人寿保险股份有限公司再次入选世界500强，排需也 大幅度上

2、升。中国人寿连续8年在保费收入、资产总额、客户规模和市场占有率上排需业界 第一。中国人寿拥有长期忠实客户亿人，短期保单客户亿人，为6亿多人提供了人身保险。我实习的部门是该公司的培训部，培训部的职责是对本公司的保险推销人员（即外勤人 员或业务员）进行系统的、专业的培训，帮助他们掌握推销的方法，提高他们的推销技巧， 从而提升公司的业绩。（-）推销工作的重要性及其特点人身保险是以人的生命或身体为保险对象的，保险人对被保险人的生命或身体因遭受 事故、意外伤害、疾病、衰老等原因导致的死亡、残疾、丧失工作能力或者年老退休责任给 付保险金的一种保险方式。因此，以经营人身保险为主的保险公司所提供的产品就具有无

3、形 性、同质性、广泛多样性和分散性等特性。而且人身保险所涉及的往往是人的老、死、疾、 残等。在中国这样一个儒教的过度里人们大多忌讳谈论这些话题。所以即使人们有巨大的保 险需求，也很少有人主动的去购买保险产品。这就需要我们的人身保险推销员来为客户介绍 保险产品，引导客户发现需求，激发客户实现需求，推销公司的保险产品，提高公司的业绩， 提升公司的形象。保险推销工作是保险公司的赖以生存的前提。人身保险的推销工作具有一些特点：第一，推销工作具有服务性。这种服务性表现为：首先是在顾客购买之前，推销人员 应根据客户的需要，帮助其设计保险方案，选择适当的险种;其次在顾客购买之后，根据客 户保险需求的变化和新

4、险种的出现，帮助顾客调整保险方案，确保其财务稳立;再次当保险 事故发生或期限届满时，主动帮助客户索赔或提供这方而的咨询服务。第二，保险工作需要丰富的知识。人身保险本身是一种合同，也是一种家庭经济计划。 它不但牵涉到法律、税金、医学、金融投资、社会学方面的知识，还要考虑到客户家庭情况、 收入状况及未来的经济计划和投资方向及客户的心理状态和消费习惯。第三，推销工作意义重大。人身保险是帮助他人追求幸福人生的保证。推销员在推销 工作中处处为客户着想，提供给客户优质的保单，使客户在遭遇不幸时及时得到经济帮助, 渡过难关，自然会受到人们的尊敬。第四，推销工作灵活自由。人身保险推销工作可以由保险员根据自己的

5、情况选择工作 时间、对象及地点，按照个人的讣划自由调整安排。第五，推销工作还有独特的工作程序和工作要领。所以，任何一家人寿保险公司都相 当重视保险推销人员的培训与开发。（二）中国人寿保险公司的培训体系公司有专业的梯级培训体系，包括员工基础学院、成功创业学院、高级千部学院、终 身进修学院逐级递进，系统培训，有专加职讲师讲授。对于外勤员工具体地讲，由公司培训 部统一来组织的培训有：新人培训、衔接培训、转正培训、业务经理晋升培训、代理人资格 考试培训、PTT（農职讲师）培训等。而外勤人员回到各自的区上还进行单独的培训。可以说 培训是从外勤人员入公司的第一天就开始陪伴着他（她）的成长。公司的培训内容相

6、当全而, 从中国人寿的历史、礼仪到主顾开拓、条款讲解、增员、转介绍到推销哲学等等。中国人寿 保险公司烟台分公司从开业到现在取得了骄人的业绩，这于他们拥有一支优秀的培训队伍是 分不开的。公司培训部的老师为外勤人员构建了一个良好的培训框架。（三）中国人寿保险公司烟台分公司的培训框架1、培训需求分析由于保险是服务性行业技术没有专利性，因此为了防止偷师的现象一般是有内部人员 来进行需求分析的。他们通常采用面谈或问卷的方式了解公司外勤人员需要哪些培训，再与 公司的目标相结合，制处培训的内容等。2、培训设计每一个培训班以前，培训部的老师都会先写本次培训所希望的结果，描述需要学员掌 握的技能、知识或所需改变

7、的态度及学员纪律表。提前一个星期通知各地区的人员管理员， 让他们通知位参训学员准时到场。培训老师还要安排培训课程、联系讲师;与宾馆协商场 地;准备培训所需的各种物品等。3、培训实施每一个培训班开班的第一个半天都是班务活动。主要由老师介绍学习的目的、学习中 应注意的问题，激发学员学习的兴趣。然后把班级分成几个小组，给每个小组提供一张宣纸 和几支彩笔，由他们给自己的小组起需、组歌、口号，选出组长等，再进行一些小活动，既 相互竞争又相互协作。课程一般采用多媒体课堂讲授式，中间穿插一些小游戏来调节气氛。4、培训评估培训部的老师每天要对培训情况进行总结，即每天把培训情况反馈到$个区上，让区 上的人员管理

8、员了解学员的学列情况。保险培训收获感言2 这次公司也是组织我们进行了一次培训，让我们更加的了解 了保险的一些产品知识，销售的技巧，以及工作的一些方法，我也是在这次的培训里而收获 了一些，有一些感悟和心得。对于产品的知识，虽然之前的销售过程之中我们也是很熟悉了，但是这次产品的经理 也是再次的跟我们讲解，除了以前的险种，还有新的险种，通过培训，让我对于这些险种有 了更深一个了解，也是让我明白以前熟悉的也是比较的浅显，但是这次产品险种培训让我也 是明白，越是了解了我们的产品。那么我们在推荐给客户的过程之中也是能更好的显示我们 的专业性，而且我对产品的了解有了加深之后也是察觉到以前我在销售之中，一些订

9、单没有 成功的原因也是由于对于客户的分析,对于产品的了解还是不够的，如果再让我去销售一次, 那么成功率也是会高很多了。销售的技巧也是之前其实我也是有了解，但是由于工作之中的忙碌也是很多的情况忽 略了，而且一些技巧也是没有运用得当，而这次经理利用一些我们工作之中遇到的情况来做 讲解，也是让我更加的体会到，不同的客户也是会要用不同的方法来去面对，而且也是让我 知道，以前一些自己觉得不错的技巧，其实也是还有完善，还有提升的空间的，只要自己把 这些方法多去思考，多去尝试，销售的过程是在变化的，同时不同的方式也是要灵活的来运 用，通过培训让我也是知逍，其实我的销售工作提升的空间还有很大，我也是要继续的努

10、力， 去做好，这样业绩也是会更加的好。培训是一种学习，也是一种反思，通过同事的一个分享，经理的一个讲解，让我知道， 其实我们也是不能只顾着做好工作，去提升业绩的，而是也要多想想怎么优化我们的工作方 法，如何能更有效率的做好事情，这些虽然看超来耽搁时间，但是做好了，工作的经验增长 T.自己其实工作起来也是更加的有效率，业绩也是会有提升的，不能说只忙着工作，而 不是优化方法，那样也是不好的，并且我也是知道，只有多思考，那么才能让自己能更好的 运用销售的方法来提升业绩。而不是仅仅努力的做事情，那样可能也是会比较的低效，甚至 还会耽搁了时间了，培训让我知道，学习是要持续，也是要不断的去改进的，这样我们

11、的工 作也是能有更好的成果。保险培训收获感言320XX年责任区由主任建议，主任助理负责实施我们开始了每月一项业务的学习工作，主要是利用周六日业余的时间进行学习。6个月的时间，我们已将责任区所有相关业务进行了系统的讲解学习，中间还穿插了 考试、现场回答等一系列的学习互动环节，通过这半年来的学习总结体会如下：一、学习业务提高工作能力及效率我们责任区下设了三个部门，虽然每个部门的业务是独立的，但细想想我们的工作又 是连续性的，部门之前要有着密切的配合，比如我们人力资源外包社保服务部，主要负责代 理、派遣单位员工的保险，但员工离职后如果找不到工作单位的都要把保险转移到灵活就业 自己交纳，这样就转到我责

12、任区的企保部所负贵的范囤内了，对此我们部门就要了解企保部 的业务知识，提前为员工的保险准备好材料以便员工转移时能及时办理，不至托办。对于退 休部作为整个中心所有存档人员退休的管理部门，又于我们及企保部有着更加紧密的关系, 因为所有从这里参保的人都要经过退休部来办理退休，这要求我们更要提前了解退休的基础 业务及相关手续，这样员工保险加入我单位户参保时我们就能提前发现问题、提前解决，不 至于等到最后退休时再处理已为时已晚影响单位声誉。每个工作人员都是通知学习，了解更 多的业务知道，不断提高了业务能力，增加工作效率。二、提升服务增加客户满意度我中心主任在历次员工大会提出，要以顾客至上，顾客是我中心的

13、衣食父母服务理念， 对此我责任区也多次强调服务的重要性，而且此次学习业务的最终目的也是要通过学习，增 加业务知识，提高服务效率，增加客户满意度。只有我们工作人员的业务知识面广了，才能 更有效、更快捷的给客户提供服务，达到客户的要求，提升人才中心的服务形象。三、相互了解提高团队凝聚力由于我责任区工作人员分布在大厦和西院两个工作地点，平时上班也都忙于自已的工 作，相互之间也只知爼字不认其人，通过学习大家坐在一起相互了解，相互之间增进了认识， 加之学习中有很多互动的环节，畅所欲言，这样大家在一起不仅增进了感情，更为以后的合 作提供了良好的平台。四、提高自身素质不断完成自我提升每个人的知识及能力是一个

14、不断学习、不断枳累的过程，只有长期的坚持才能得以提 高。自从学校后，受社会环境的感染，我很少能静心自学些知识，通过半年的学习，也认识 到了学习的必要性，也真切感受到了学习带来的成果，相信在今后的学习与工作中，我将不 断学习，不断充实自己，为此持之以恒，在不久的将来，定会提高我自身的修养及能力。保险培训收获感言4 在保险公司双向选择中进入待岗的行列，在培训部参加了为 期两个月的培训，学习了很多，收获了很多，提高了很多。时间虽短但是转变却大。下面我 从但各方而谈谈这段时间的心得体会：一、选择比机遇重要在招聘专场报告会上，经理与我们分享了她人生的三次成功选择。2个月时间之内独 立完成了*个培训项目。

15、在人生刚起步的时候积累更多的能量，这样人生的道路才会走的更 远、更辉煌。太平人寿虽然在保险行业与三大巨头相比还存在一段差距，但是其发展速度是 这三大巨头的好几倍。在这样一个创业成长型的公司当中，你想不成长都困难。二、态度比能力重要在培训的第一天，培训老师就告诫我们要端正态度、认真工作。保险行业是一个全新 的行业，特别是寿险在中国发展的历史其实并不长。保险业也是一个综合性的行业，保险公 司的各个部门岗位都需要我们自己摸索，从头开始。所以不管是学什么专业，到保险公司都 是新人，对大多数岗位都是很陌生的。这就要求我们要以空杯归零的心态，从头开始学，从 为人处事、工作态度开始。我们的班主任以及任课老师

16、他们都是我们学习的楷模，他们在授 课中的工作态度都是我们以后工作过程中效法的标杆。投入多少，收获。）多少，参与多深， 领悟多深一一我们阳光二期培训班的班训。这个也是我们每一个阳光二期员工以后的工作格 言。当一份工作加上我们的心，那么这份工作就变成了事业。三、信心比黄金重要“相信自己，我是最棒的，最最棒的一一这是我们阳光二期员工集体手势。这个手势 动作虽然简单，但是寓意深远。每个人在做这个手势过程当中如果把自己的心融进去，用心 去做这个手势就可以感受到这个手势的神奇力量。保险业是一个全新的事业，一个还没有被 中国人完全接受的行业,也是一个容易被拒绝的行业。在这接下来一个月的市场实践过程中, 我们

17、可能会被人拒绝，我们也可能遭人冷眼。唯一能支撑我们继续坚持下去的只能是我们的 信心一一对行业的信心、对公司的信心、对自己的信心。通过这几天的尝试展业，我也体会 到了公司的用心良苦。市场实践一方面可以让我们加深对业务的了解、对市场的了解、对保 险业务员的了解;另一方而可以通过实践，磨练意见，增强抗压能力，让我们学会如何在逆 境当中保持信心、保持自己高昂的斗志。真诚希望我们的伙伴们都可以正确的对待这个让人 恐惧的市场实践，端正自己心态，在自己勤奋下实现目标，达到公司要求，最终留在太平人 寿铸就自己的辉煌人生！保险培训收获感言5 公司对这次培训非常重视，体现了“重视人才、培养人才”的 战略方针，我们

18、都很珍惜这次机会，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都积极参与和 投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉 思.在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生 活给了大伙儿碰撞和讨论的氛用和机会，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现 了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。参加此次培训的同忠都是人保xx分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者, 回顾这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带领好一支团队？二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法？三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的

19、管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的 知识，是我们日后在工作逍路上的助跑器、启发器或考说是催化剂，而在跑到终点前，更重 要的是我们脚卞的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严 格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力, 在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带领班组营造激情而稳1团队，实现利润指标、 降低费用水平，如何为公司保持发展势头而贡献力量？课程里，老师通过启发了我们对几个 问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解：1、在管理岗位上

20、，责任第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大, 我们应该学会换位思考，就会更好地理解上司和公司的政策：中层干部对公司而言是承上启 下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负贵，这样才能提高经营绩效和降低 经营风险。2、 做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必须做的，而不是有选择性 地挑喜欢做的，一个成熟心态职业经理人，必须具有较高的情商，具有较高的处理工作中的 矛盾和冲突的能力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一致。3、前途是光明的，满怀信心、坚持不懈就必定会迎来美好的明天。从XX进出口的数 据显示，我们的经济正逐步迄出低迷走向复苏，我相信2

21、0XX年将是丰收的一年，也是整个 保险行业竞争激烈的一年，信心、决心将是我们到达成功彼岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训 我一直在思考和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心能力的宦义是什么？我们又如何才 能做一划称职的职业经理人？我相信两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素质：1、 学习能力。学习能力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保 持空杯心态、谦虚不自满，这样才能容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸, 我的团队和班组也将会越来越强大。2、 要有责任心、服务心、感恩之心。我们是一家服务型的企业，对客户、对员

22、工、对 上司，对身边的人和事都需要责任心、服务心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们 都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提 升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。3、 追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必 备的素质，需要我们不断提高自己的心側，包容豁达，因此性格修炼是成为一需称职的职业 人所不能缺少的特质。虽然是短短的两天课程，但是老师所教导的知识让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身 受用。特别是关于修德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重 新拼好，爸爸一开始以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间 就完成了，当爸爸问原因的时候，小朋友说，地图后而是一个人，只要把人拼对，世界就对 To这个故事给我很大的启发，徳高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，一楚 要谨记修炼自己的品徳，我始终相信德有多高能走多远，我个人认为修徳比一切的梦想和 目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。保险培训收获感言6 8月3日，我有幸参加了 20XX年天水国寿新人育成体系签约 培训班，通过这几天的全身心投入，并在培训老师的细心教导下，我对保险的知识、工作