财务管理读后感

1、财务管理读后感财务管理读后感（一）公司从事的是消费金融业务，进入公司快一年了， 开始接触公司盈利模式、产品设计的一些内容，发现要把这些搞清楚，最好有一些财务管理的基矗于是就找到了 经理人员财务管理：创造价值的过程这本书，读了一下感觉非常好，这本书把复杂的问题讲的浅显易懂。为了更好的学习这本书，开始写读后感。经理人财务管理 ;价值创造的过程第一章已经读完。通过第一章的学习发现财务管理的本质并不复杂。可以从投资开始看财务管理， 财务管理的一个重要作用就是进行投资决策。投资包括投资成立一家新公司，为公司添加设备，向银行借钱投到企业， 甚至包括兼并一家公司都属于投资的范畴。 财务管理就是看看投资会不会

2、赚钱， 投了以后赚了多少钱。 这个赚钱是要考虑资本成本的，资本成本由风险和时间两个因素决定， 风险越大成本越高，时间越长成本越高。 财务管理中判断有没有赚钱或者是有没有创造价值，用的是净现值（ NPV ）、内部回报率（ IRR），市场价值增加和经济价值增加（ EVA）这四个概念，实际上这四个概念是相通的，搞清楚净现值的概念， 其他的概念就很容易懂了。 这几个概念都是在讨论一个问题：你付出了多少成本，赚了多少钱。在一个公司的经营过程中， 除了看价值有没有增加， 还有一个关1键的要素就是现金流， 这个要素关系到公司的生死存亡。 在这里首先要搞清楚的一个概念是净利润不等于现金。 比如应收账款是算作利

3、润的，但它却不是你的现金， 应付账款是算作负债的，但它却是你的现金，利润是在一个记账规则下面产生的， 而现金却是实实在在的可以用来投资买东西的钱。企业要保持运营，必须满足营运资本需求。 营运资本需求（WCR ）= 应收账款 + 存货 - 应付账款。这个资本需求就是现金，一般情况下WCR>0 ，也就是说我们要有现金来维持这个需求，如果我们没有多余 WCR 的现金，现在的营运就维持不下去了，这就是通常说的资金链断裂。怎样才能更好满足营运资本的需求那？我们可以从两个方面来努力维持营运， 一方面获取更多的现金， 另一方面，降低 WCR 。营运资本需求的计算公式给出了降低WCR 的答案：（ 1）降

4、低应收账款，通过一些手段进行应收账款管理，比如早付款，可以享受一定得返点等等；（ 2）降低存货，丰田 JIT 模式就是通过降低存货，来减少资金占用，提升营运效率；（ 3）增加应付账款，这个就比较坏了，因为你的供应商和你一样想降低应收账款。 国美被业界诟病的类金融模式就是通过大量占用供应商的货款来投资，赚了很多钱。财务管理读后感（二）再从另外的一个角度谈一下我对财务管理的理解和疑惑。首先，我觉得财务管理是一个把企业从经验管理向科学管理过渡的重要工2具。就像以前的那个在国际象棋的棋盘上放小麦粒的故事一样。国际象棋一共八八六十四个格子， 如果不算过的话谁知道从一粒开始每次加多一倍的话到最后一个格子已

5、经是天文数字了？财务管理也一样，不算不知道。可能一算真得吓一跳。 我碰到过表面上热火朝天实际上年底还亏本的例子。不管是工作还是生活，你不理财，财不理你。我们学这两天可能不会学到什么，能掌握这种观念就值回学费了。大家相信下边都还有手下， 他们可能刚刚毕业， 各种比率怎么算记得滚瓜烂熟。 ()让他们干，给他们一个工作的机会。我也是说得热闹的很， 可是实际上在这十几年的工作中反倒没怎么用过财务管理的知识。 因为作为财务管理的基础， 数据的准确性难以保证。从财务报表上来？连税务局的人都不相信报表你相信？在大一点的企业基础数据通常由各个部门各自统计， 不容易得到真是准确的数据，特别是关键性敏感数据。 反

6、倒是在个体工商户或者家庭里边真是的数据准确得多。财务管理读后感（三）在企业管理的过程和活动中， 最重要的是以财务管理为核心。 因为财务是反映一个企业经济运行好坏的风向标， 他提示给经营管理者的不仅是经营成果的真实反映，同时还能发现经营管理过程中的问题。作为一个经营管理者除了重视财务工作外， 还得花心思对财务工作中所反映的问题加以研究和解决。 几年来，从渝叶科技公司运行的过程中我们有如下体会：一、制度先行，规范行为首先，一个企业要规范运转，必须要有3一套切实可行的规章制度。我们结合集团公司的有关财务管理规定，针对 it 行业的特点，制定了一套行之有效的财务制度。 制度制定好后，在公司内部多次组织

7、员工学习及熟悉财务制度。 并明确财务借支及报销工作流程。例如：对差旅费报销制度，要求每个员工必须熟记，应该做到自己清楚哪些该报，哪些不该报；对费用报销制度，要求员工必须出具合格的票据， 严格按照财务制度的要求如实墙报。 同时加强报销凭证的审核工作， 将一切不合规的东西都杜绝在事件发生前， 这样确保财务的正确与真实性。二、理解支持，加强监督。一个企业制度制定后加以执行只是完成了部分工作， 关键是在制度的执行过程中，是否有一个好的监督机制来保证制度的全面、 公正、透明的执行。我们实践的结果就是，在公司制度范围内，一切按公司制度办呈，人人参与，人人监督，真正把制度的执行落到实处。 例如：在费用报销过

8、程中，部门主管首先审核签字，然后交财务审核签字，最后经理签字。绝不因为谁和经理好就可以在财务未审核的前提下先签字。这样公司员工都主动自觉工作流程，也同时发行自己的责任，并层层监督，全员参与。三、提高职业素质，尊重工作规律财务工作的好坏， 与从事财务工作的人员素质是密切相关的。 我要求财务人员要做到真实、准确、敢讲真话、敢提意见。积极安排他们参与到经营过程中， 让他们熟悉经营活动， 站在财务人员的角度发现经营中的问题，提出合理化建议，并采纳。因此，公司内部所有的4经营活动都是公开透明的，这样可以将经营风险化小。在日常工作台中， 不断地给他们提出要求，例如财务分析、经营经济运行状况分析、 公司现状

9、及管理漏洞分析等。 但是绝不干涉财务的日常工作，只要求他们按制度和法律办事， 几年来科技实践就是最好的证明。四、加强学习，上下沟通要想抓好财务工作， 领导干部必须带头执行并遵守规章制度， 同时要全力支持财务人员的工作，并经常与他们沟通、交流。我经常与财务人员一道，讨论公司的财务状况，认真听取他们的意见和建议，同时虚心向他们学习财务知识， 与他们尽量达成一致。 公司办公会及业务例会财务人员都要求参加， 并征求他们的意见。 这样财务人员感到公司领导重视和支持他们， 他们的工作热情和态度都将得到最大的释放。五、相互尊重，激发工作热情。公司一个良好的工作氛围就是彼此相互尊重。我经常在公司讲的一句话就是：“有缘走到一起，那么大家就要团结，在工作中没有贵贱之分，只有分工不同，我跟大家一样都是渝叶科技员工。”因此，在日常工作中彼此之间互相关心，共同提高认识， 积极想办法把工作做好，这是渝叶科技员工的共识。特别是对财务人员，在工作中我坚持原则，全力支持他们， 反过来他们也为企业的发展贡献了他们应该贡献的力量。人际关系融洽，工作开心。用员工的话来说，就是工作累一点，待遇