卫生院休假及考勤管理制度

1、。休假及考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制定本制度。一、作息时间1. 卫生院实行每周 5 天半工作日、每日 8 小时工作制。每周一至周五、 周六半为工作日， 期间职工必须严格遵守 “卫生院规定的作息时间。上午工作时间：8： 30 12： 00中午休息时间：12:00-14 ： 00下午工作时间：14：00-17 ： 30星期六下午、日为公休日。二、考勤制度卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责考勤。月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考勤统计， 交综合办公室， 作为职工当月出勤情况的原始记录。科室负

2、责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1 次扣除科室负责人10 元。1。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500 元为例）：1. 迟到：职工应在8：30 之前到岗， 8：30-9 ：00 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3 次的，每再迟到一次扣除工资113 元（即 2500/22=113 元）。2. 早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开卫生院者视为早退。早退的处罚办法为扣

3、除当月日工资。3. 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的 3 倍。当月累计旷工 3 天，年度累计旷工 30 天者按规定上报相关部门。（二）关于事假、病假的规定1. 事假：职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要。2。及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。2 天以内（含 2 天）事假报科室负责人审批，并填写事假条； 3 天以上（含 3 天）事假除报科

4、室负责人外， 还应将假条提交院长签字后方可休假。科室负责人请事假（或外出）一律报院长审批。职工全年累计事假不得超过15 个工作日，事假在 15 个工作日以内工资照发， 超过此期限扣发超假期间日工资（如超 1 天，扣 1 天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。2. 病假职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内 ( 含 2 天 ) 病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。3 天以上 ( 含 3 天 ) 病假应提供正规医院开具的病假条，并通知院长，否则按事假处理。工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2 个月以上不超过6 个月的，工作年限不满10年的，发给

5、本人原工资的90；工作年限满10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过 6 个月的， 工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70；工作年限满 10 年及以上者， 发给本人原工资的 80。（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公。3。婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30

6、 天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天；已婚职工探望父母的，每4 年给假一次，假期为20 天。3、婚假职工本人结婚，给予婚假7 天，假期均不包括公休、法定节假日。4产假1、休假天数：(1) 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90 天假期 ( 产前 15 天，产后75 天); 难产者，增加假期15 天 ; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15 天 ; 满 24 周岁及以上分娩者， 增加假期30 天 ( 妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15 天护理假 ) 。对婴儿不满6 个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30 天。(2) 符合国家婚姻以及计划生

7、育有关规定的女职工，怀孕不满 4 个月流产的，享受假期15 至 30 天 ; 满 4 个月流产的，。4。享受假期42 天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1 小时哺乳时间( 不含途中时间 ) 。3、假期待遇： 在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。5 、工伤假因公受伤，休假视为上班。6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。7、年度公休假工龄 1 至 10 年休假 5 天； 10 至 20 年休假 10 天； 20 年以上休假15 天。一年内连续病假超过半年或事假超过15 天的，不再享受当年的公休假待遇。如在本年公休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排公休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。因工作需要，经卫生院领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8 、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）、加班。5。如有特殊情况在正常工作日期