农村信用社培训教育工作管理办法

1、农村信用社培训教育工作管理办法第一章 总 则 第一条 为培养和造就高素质的农村信用社员工队伍，加快员工培训教育工作科学化、制度化和规范化建设步伐，根据农村信用社员工培训教育工作管理办法的规定，结合我旗农村信用社培训教育工作实际，制定本办法。第二条 农村信用社员工培训教育工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导；以大力实施人才兴社、人才强社战略为重点；以改进方式方法、加强保障体系建设、健全制度机制、推进学习型团队建设、大规模培训员工、大幅度提高员工素质为目标；通过培训教育，为农村合作金融事业又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。第三条 农村信用社员工培训教育工作坚持以

2、下原则：（一）以人为本，按需施教。把广大员工作为培训教育的主体，遵循员工认知规律和发展需求组织培训，激发员工学习的内在动力和潜能。（二）全员培训，保证质量。在大规模培训员工同时，注重提高培训质量，实现培训的规模与质量、效益统一。（三）全面发展，注重能力。全面提高员工的思想政治素质、政策法规素质、业务素质、职业操守素质。（四）联系实际，学以致用。紧密围绕农村信用社服务三农三牧的工作实际开展培训，强调培训的及时性、针对性和实效性。（五）与时俱进，改革创新。适应农村金融事业发展和员工队伍建设需要，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训师资队伍，推进员工培训教育理论、制度和管理创新。（六）

3、完善机制，科学管理。完善激励约束机制，健全管理制度，实施科学化、精细化、规范化管理。第二章 管理体制和职责分工第四条 辖内员工教育培训工作在联社党委的统一领导下开展，培训包括一般员工培训、新员工培训、岗位业务与技能培训、政治教育与职业道德培训等。第五条 联社人力资源部是教育培训工作的归口管理部门；根据我旗农村信用社的发展战略，负责制定教育培训规划和各项规章制度，制定和实施年度培训计划，并建立和管理员工教育培训档案。农村信用合作联社培训教育工作职责：（一）按照上级联社要求，组织和参加由上级联社组织实施的相关培训。（二）制定本级机构培训教育工作管理办法和实施细则。（三）编制本机构年度培训计划和中长

4、期规划。（四）按岗位、分类别组织实施对本辖旗员工的培训教育。（五）按照当地党政及有关部门要求，组织并参加当地党政及有关部门的相关培训。第六条 联社其他职能部门是教育培训工作的组织实施部门；负责调研并编报本部门年度培训需求，组织实施年度培训计划以及授课人员的推荐，组织辖属开展专业培训等。第七条 各营业机构培训教育工作职责：（一）按照杭锦旗联社要求，组织和参加由旗联社组织实施的相关培训。（二）按月编制本机构的学习计划。（三）按照当地党政及有关部门要求，组织并参加当地党政及有关部门的相关培训。第三章 培训教育对象第八条 农村信用社培训教育的对象包括全旗农村信用社在职员工。农村信用社所有在职员工都享有

5、按规定接受培训教育的权利和义务。员工在参加组织选派的脱产培训教育期间，一般应享受在岗同等待遇。第九条 农村信用社员工应根据岗位职责需要，参加相应的培训，包括在职期间的各类岗位培训、从事专项工作的专门业务培训及其他培训等。第十条 新录用员工必须参加岗前培训并经考试、考核合格后方可上岗。第四章 教育培训管理体系 第十一条 教育培训管理体系是教育培训全过程的组织与管理系统。包括制订教育培训规划、计划和实施方案；确定教育培训的内容与形式。围绕业务发展与管理重点，有针对性地提出业务创新、业务难点、疑点和热点的培训内容；同时提高员工岗位素质的要求，培训内容要有适当超前意识。 第十二条 人力资源部于每年第四

6、季度向各职能部门发出年度培训需求调查表，进行培训需求与整合；各职能部门按照本部门下年度工作计划与工作需求，提出教育培训需求和总体方案；人力资源部汇总各职能部门的培训需求，综合审理，制订出年度培训计划草案后，报联社办公会议，审议后印发实施。培训计划包括：培训课程、培训对象、人数、课时、培训时间、授课老师、费用预算等。 第十三条 教育培训对象划分为： （一）高管人员培训：指联社中层干部及基层社主任，重点是金融新知识、新技能和新业务（新产品、新工具）的推广。 （二）员工素质培训：指以全体员工为对象的素质教育，重点是普及经济金融、法律法规、职业道德、计算机和外语等知识。 第十四条 教育培训形式分为：

7、（一）岗前培训：新员工录用前组织业务技能、规章制度等方面的培训。 （二）集中培训：组织员工对新的业务操作及内容进行集中培训。 （三）岗位轮换：挑选员工在不同的岗位轮换任职，培养其综合业务能力和管理水平。 （四）外派培训：选派部分员工到最具代表性的先进企业或机构考察学习。 第十五条 组织实施教育培训计划遵循如下基本规范： （一）各职能部门（培训主办部门）应根据年度培训计划制定单项培训工作方案，内容包括培训通知、费用预算等。未编入年度培训计划但确需增加的培训项目，有关职能部门应填写培训申请表，提前5个工作日提交人力资源部门审核，并报联社办公会议审批。 （二）培训主办部门将单项培训工作方案送人力资源

8、部门初审、会签后，报联社分管领导审批。 (三)培训各项工作：联系好授课老师、发放上课通知、准备培训教材、布置培训场地；组织学员签到进行考勤制度，受训员工要严格遵守培训班的纪律，培训结束后，出勤统计与登记、录入培训档案、培训评估汇总分析；授课老师及时填写培训班考勤与考试成绩记录表报人力资源部门备案。 第十六条 培训登记与档案管理 （一）参加培训的员工要进行培训证书登记或学习考核登记。培训登记由主办部门负责，学习考核登记按人事管理权限交人事教育部门存档。 （二）联社人力资源部负责管理学习考核登记表。 （三）学习考核登记表所记载的内容是员工参加培训的有效证明，作为员工考核以及上岗任用、职务晋升、专业

9、技术职务评聘的重要依据之一。 （四）培训组织者、授课老师和员工应积极配合人力资源部做好培训档案的建立和保存工作。参加学历教育的员工在毕业后，应将成绩表、毕业证书（结业证）复印件报送人力资源部，同时人力资源部做好学籍档案的转档工作。 第十七条 教育培训经费管理 （一）培训经费按金融企业财务管进规定的比例提留，培训费用按同类规定列支。 （二）培训经费须专款专用，主要用于教材资料、老师酬金、改善办学条件等与教育培训直接有关的项目，不得挪作它用，更不得组织与教育培训无关的旅游等活动。第五章 监督与纪律第十八条 各营业机构要按照员工管理权限，会同杭锦旗联社有关部门对农村信用社系统员工培训教育工作、贯彻执行本办法情况进行监督检查，制止和纠正违反本办法的行为。第十九条 农村信用社员工因故未按规定参加培训教育或者未达到培训教育规定要求的，可以向所在单位提出培训申请，所在单位应及时向上级有权单位报告，安排补训。对无正当理由不参加组织培训或未完成规定培训任务的，按程序给予批评教育直至组织处理。农村