水泥公司员工奖惩管理制度.doc

1、水泥公司员工奖惩管理制度第一条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性， 同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条主管部门本制度归口管理部门为行政部。第四条奖励1、对员工的奖励分为：记功、记大功、晋升或加薪、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、标兵、优秀管理者、劳动模范、先进集体等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或统一组织外出旅游。2、对有下列表现之一的员工，给予奖励:2.1 在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的。2.2 在科学研究、工艺

2、、产品设计及改善劳动条件等方面有发明；技术改造或者提出合理化建议， 取得重大成果和显著成绩；在改进企业管理， 提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩的。2.3 在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。2.4 在同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。2.5 在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。2.6 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。2.7 其他应当给予奖励的。3、奖励办法：3.1 晋升：职务、薪级提高，分工为依照薪酬制度和其他规定晋升和越级晋升两种。3.2 加薪：职务、级别不变，增加月薪数额

3、，具体数额由公司讨论决定。3.3 奖金：一次性给予现金或其他有价物品奖励，根据实际情况奖励现金，数额由公司讨论决定。3.4 记大功：一年内记大功两次的给予加薪二级（按原岗位级别）。3.5 记小功：一年内记小功两次的给予加薪一级（按原岗位级别）。3.6 嘉奖：一年内记嘉奖二次记小功一次。3.7 授予先进生产（工作）者、标兵、优秀管理者、劳动模范、先进集体等荣誉称号的，公司给予200500 元奖励和颁发荣誉证书或统一组织旅游。第五条奖励评选和考核组织1、根据员工表现及实际情况由各部门推荐, 报公司行政部审批。由行政部组织考核和评选。并将结果公布及通知获奖本人。2、公司每年组织先进评选工作，由公司给

4、定指标，评选得出奖励结果，并在全公司通报表扬。第六条处罚1 、对员工的处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、免职、开除。2、处罚办法：2.1 免职：免去职务，因触犯法律而免职的送司法机关侦办。2.2 降级：降低职务或薪资等级。2.3 降薪：月工资降低一级。2.4 记大过：一年内记大过两次的给予降薪二级。2.5 记小过：一年内记小过两次的给予降薪一级。2.6 警告：一年内记警告二次为记小过一次。2.7 留用察看：留用察看时间为二个月，期间发员工基本工资。2.8 开除：依法解除劳动合同，永不录用。3、员工有下列行为之一者，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、降薪、降级、免

5、职、开除、留用察看处分。3.1 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。3.2 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没完成工作任务的。3.3 不服从工作安排和调动，或无理取闹影响工作秩序的。3.4 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的。3.5 工作不负责，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的。3.6 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。3.7 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财务，损公肥私，造成经济损失的。3.8 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的。3.9 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，按款达到刑事处分的。3.10 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。3.11 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的。3.12 散布谣言，损害公司声誉或影响股份稳定的。3.13 利用职权对员工进行打击报复或包庇员工违法乱纪的。3.14 有其他违纪行为，董事会或总经理责令应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。4、员工由上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿