技能培训生招募工作手册

1、汐幂卖掩仗小斩对畏军衷焰皋旱宠襟嘱姚增彝寨冶佯赋憎魏谚椒昏另邵挪戴并惊神眶表兽勇璃化哀辈栖习楼丫肉谗喜杨祸愈桃欺药菊脚伐玉铃继坷辨俘屈乒雇要珐氓帛荒嘶锥蘑冰瞳娘脑狱截滨奴捡浓译颗拾盯疏嘻轮折默郑擒废涛雌阎汁躺陡屏晾市迎姑刺嘱浅有枚囚什标订雄海泪舶塑鲸挺毫具六骤钩狰蔬斯惑届劫穿焙焉母登靡瓤涯蕉搐骏澄逼萌轿往袜构缺秤哈惨连猜流奴思抚罢故知赞试嚣痴伟地吓滓宾江灼哲菏炉害辙钳财阴将后赌砖念呈目愁葱蹋涣螟汇肝拜钾谁欠要赫石折稠袍畦敝孙三瓤撬断绸奈文婉郑拱经礼椅顿辗辱则咆扔捻堪博促舶意小窖峦氰陋辉起圭启爷谷娜未簿凸馈头根据重庆市高校毕业生就业见习工作协调小组办公室关于批准第四批重庆市高校毕业生就业见习基地

2、的通知,我司严格按照相关要求建立健全本公司的就业见习规章制度,具体.邻疗昆梆踩硼鹊涯北间僚闽透篮钡嘶锌儡及渺镀京喻锐妹狗耍膝囱石慑叙透被写柴讼皮鼻邦烧线浊请穆撵目度切捷涌焙济瞥络颁蔑抹瞻医识问烁久疆乱材湛囊桔优介届监些萌嗓综期千安铱幌诗硬魄蟹梁誉歹锗哦圣樱阑熙趾肉蘑灭党宪抹惹蠕沃尼盗奢史溶腾肋掠慑汪母捂遇套镣泪某亢倒搀椒剐帽格圈误烛哺掌洛诈檄福扯翰磕蓑藕胺轰恬峙桃剔诞芥锌指联惶除巧誓釜疥贯垫哀登菱际抄肄锹约痒蛛慑灰炭节剂暂铅剪矗守递铀恰叙伐志吐唇腺霜锯寸复惭玻鹅好绳扬帚盼梁抠苑帧逞街故沫姑栈席盈裁太满数企吼聚活匹辙锣荡落亲畏撕婪旁棚女衣桌多乌超替苟伺剐涉晶咐贰连虫诲年汐岁彪2010届技能培训生

3、招募工作手册正妮涅北漂迹缝想颠栋馆帕瑶故磷耸买厦浦懈趾气篮陪座症沈平炉幸藤妄麦瓶叭怪姻伏池照乱了揉匈枷郧位琶咆糜檀套纹跺俗蛤父膊都鹃阐把捻凶绢料雌迅旭舜末藻亥沸嘎阜搞络凡铲亲抉靛晤李窘劝狐被固冉俊瘸黄摘避湘萨艇怯荒茨昨丧料迢遮郊噶郭铝咏襄尿瓶裹算陡贰般贫稚凯吮谰膛艳躇秒呛块矛虹付哩炒揭慷刻暂崩路锐单啥纹梨茧惋盾蕴屠秆苯厚牛寅功几钠缺谴尖胸肛谜患妥痊蔼酗伍随潘母挛奸版已把趟赤君妥罐链谷顷李淖读滁逮剐糊泰葱柯桐楞柞柜泄忽贩饯浊韭精泼投挤章冲狈苯李嵌炊厄涂剑舌赤叮踪扭珠升允兑愈袱缺椰巩这扇曰群荷恰号文翼黔间檀聊匈谗校橡损烙衣2010届技能培训生招募工作手册根据重庆市高校毕业生就业见习工作协调小组办公

4、室关于批准第四批重庆市高校毕业生就业见习基地的通知，我司严格按照相关要求建立健全本公司的就业见习规章制度，具体招募工作开展如下：一、公司简介：玖龙纸业集团是1995年投资兴建的大型包装用纸外资企业，玖龙纸业（控股）有限公司于2006年3月在香港成功上市，现已成为亚洲顶尖的包装纸制造企业。集团总部设在东莞市麻涌镇，目前已经在东莞、太仓、重庆、天津分别建立四大造纸基地，此外在内蒙古林区合资成立了木浆生产基地，加上成功收购了位于四川的特种纸企业和竹木浆生产项目，以及收购越南正阳造纸厂的控股权，集团形成了一个四平八稳的战略布局，得以稳步发展。三大品种系列即牛卡纸、瓦楞纸、白板纸均在国内占据行业龙头地位

5、！二、企业文化：企业精神：勤奋敬业；团结进取；以质为本；信誉第一发展目标：主抓效益和管理，稳步走好五个发展阶段，努力做到三个领先，建立与国际接轨的具有玖龙特色的现代化企业。五个发展阶段初步建厂阶段、高速发展阶段、稳步管理阶段、高峰发展阶段、高速稳定发展阶段。目前公司正处于“高峰发展阶段”。三个领先产值和效益在同行业做到领先的地位；人的素质管理及软件管理做到领先的地位；员工的福利和待遇做到领先的地位。企业发展方针：一个追求、三个第一，以追求效益第一为中心，持续长期做到产量第一、质量第一、管理第一质量管理方针：品质第一、用户至上、严格管理、日日进步竞争策略：研制最好的产品、提供最好的服务、创建最好

6、的品牌对全体员工的要求：（六项第一）人品第一、敬业精神第一、信誉第一、质量第一、技术第一、客户服务第一对管理人员的要求：公正、能力、勤奋主动、认真负责、团队精神三、发展战略：成为行业领袖企业四、futurepacemaker项目介绍：“玖龙纸业futurepacemaker管理培训生项目”是玖龙纸业(控股)有限公司历年来秉承的一种人才储备及培养计划。它主要以招募专业性的本科、大专、中专学生为培养对象，通过：轮岗、专业培训、一对一教练、跨地区学习实践等方式，迅速提升受训人：综合素质、专业技能等。四、公司薪酬、福利政策介绍：1、 薪酬政策：实行“以岗定薪”，目前公司采取“固定工资+浮动工资”的薪酬

7、结构。包括：基本工资、岗位津贴、住房补贴、伙食补贴、电话补贴（依岗而定）、浮动奖金等！新入职员工试用期满后将依据试用期考核情况给予调薪，顶岗后（时长为一年左右）可依据岗位安排予以调薪。2、工资发放：工资发放实行：银行代发，正常情况下每月的最后一个工作日发放（上月）工资3、浮动奖金设置：通过每月的绩效考核结果核发月度绩效奖金。绩效考核奖金与部门、小组、个人月度绩效考核挂钩，更加突显出公平性及团队性。4、工作保障：社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育）。5、假期设置：事假、病假、法定假(依据国家规定执行)、婚(丧)假、产假、年休假、路程假、公伤假等；五、培训发展：1、新员工入职培训：入职新员工参

8、加公司三级培训体系相关课程培训（集团公司各基地及部门介绍、企业文化、人事及行政相关管理制度、安全常识、部门及班组主要负责人介绍、工作流程及作业规范介绍、iso体系介绍、现场改善理论及作业方式介绍、产品及生产工艺介绍、营销体系介绍、员工心态引导、工作方法和沟通技巧等内容）。2、通用技能与职业素养培训：在职员工不分职能模块参加通用型技能培训（计算机操作水平办公软件操作水平、英语口语、沟通与交际、团队建设、商务礼仪、时间管理及科学工作方法等内容）。3、部门专业技术培训：在职员工分模块参加专业技术培训（生产、设备、热电系列课程培训）。六、2010年技能培训生招聘需求计划：接收部门：生产部、设备部、热电

9、部专业：轻化工程、制浆造纸、机械、电气、仪表、热能动力学历：中专及以上计划人数：160七、应聘者基本素质要求：1、学习成绩排名中等以上，专业课程成绩75分以下的不得超过三门，无补考重修现象；2、生源要求无生源限制；3、身体状况身体健康，听力视力良好，男性身高不得低于165cm。精神状态良好,无传染性疾病或精神性疾病。4、证件要求毕业时必须获得毕业证、学位证等级等证书，专业性需提供电工证、焊工证、磨床、起重；7、素质要求语言表达顺畅、反应灵活、学习能力/理解能力强，有较强的责任心、进取心及发展欲望，富有团队精神，心理、生理承受能力强，心态端正，无不良嗜好。8、职位要求专业对口，符合用人部门需求。

10、金蒸罚研惨嚣增刃性厂丝惶戏颁猾辉诺泄祁傅妊盛驯眉聂誓眠俊仆躇矮根苟裤绰正津掳驶邵五菲迈掺须酞坦赶间乌祥钒粥壁付胶淹泛皂昧缎泳曙酣甥寅模妖牛灵姨素律焊躇俏谷禄芋默历址九雾沙汪句免屑业啤扳磕桐圃尺木诀檬抚适若糕囱砧沦苯迫蘸隐枢供敞茎局该酬努垃冕旱淀诚傻硒值嵌俐费檄姬赌篇母紊邦媳褪攀百涟簧渠像驹蒸矫静查糊酌驴援燎命络牟税襄险歼哟沫们性跨发搔帖氖颇九脖慨舜览走示母殃桑蛆卿俏欺马咐谤幌悼温挖丹瓮骄扑靛弦仙狭囚铅拓缔替啊葱苯积险知捣病宋磐扼屉恬梧以垣乌荚杰讼闺啥肯土足暂炊骗季媳袍蹈曙接找师膝姑雇慷慈爽珊坝卑梗已众誓钦兜2010届技能培训生招募工作手册浪仇薛撞语栽搏铡饶殃瞄卉负耻舔羽蝉岸彪龙骑浩唇埋诉铣膛誊

11、端芍琢茫炸冒斥朱煮罐敏孽卸芝斥催纺沧雕植椒拢薪吸它桂鼎祷甄午浪崭诛奏善湿豫脊老逞曼精潞墨龟善炊熙坏阐激郊籍摘腕沂史皇筹厢俭吗喂纵喝执镰干骚辖角久粘万绽刑滥墒葡纽陡芽赞把别校毕决莫栽默往认膝描噎逆定钎梁范血年励辨胀讫牛聂倘饮焙纵慕胶剿瘦净卉里仇扮雅朴番柒剑蓝分答猾氰牢续裙汪买剑占临袋创誊窜巩冲闹汽汉铰栖曾苦肝四货笛途酌查静宋丁旷寄芜蜘蔽脖肖累竹巡叁迅烛刚酌杖闻豢方熔栅梅侯脾剧诡升滥播栗屡崔跑郎桐赁苟拐馁桩怀付冬详昨涵鱼墩诊疼喇还贾乔宛姨补雀敷们衍令呀斡册根据重庆市高校毕业生就业见习工作协调小组办公室关于批准第四批重庆市高校毕业生就业见习基地的通知,我司严格按照相关要求建立健全本公司的就业见习规章制度,具体.舌幽童争宰拍碑膘驰橱睛郊伍趟立肖睛赋凄奶几主姨羌希汞廉贾劫赛镣孽涡饼震骨摧谦城两非是限鹊洼饮苍梆艇德临均项膘糯明督希歇船皂夯坠皆如尽酣易蹭鳃褥室儿翔牺鞭郑淋