聘用合同范文锦集7篇

1、anything can be the starting point and the ending point, but it is important to know that the starting point does not determine the ending point.简单易用轻享办公（页眉可删）聘用合同范文锦集7篇 聘用合同 篇1甲 方:法定代表人:地 址:联 系 电 话:乙 方:身份证号码:工作岗位名称：家 庭 住 址:联 系 电 话:为明确双方的权利和义务，就乙方受聘于甲方，担任甲方 项目经理，完成甲方交给的工程施工管理等任务，经双方平等协商，达成如下协议：一、 工作

2、范围：甲方授权乙方负责_工程项目施工管理。二、 工作期限：以甲方与建筑单位签订的工程合同期限为准。(或直接选择期限，因工程具有连续性特点通常不建议)三、 工作要求：建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准。重大伤亡事故为零。完成项目经理岗位职责和本合同约定的义务。(岗位职责详细可见附件)四、 工作形式：1. 甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。五. 乙方的工资计算、发放：(1) 乙方工资： 。(2) 工资的发放时间是 。六、甲方的权利与义务

3、：1、甲方有权在规定的工作范围内调度乙方工作，乙方应服从调度。2、甲方应当为乙方顺利开展工作创造必要的条件。3、在项目实施的过程中，出现下列重大问题时，甲方有权解除协议，限令乙方在指定的时间内交接工作：(1)乙方与项目组成员有巨大的沟通障碍，项目组的工作进展困难;(2)乙方在项目管理的过程中，项目出现严重的与计划相背离的情况;(3)乙方在未经公司授权的情况下越权开展工作，甚至给公司造成损失;(4)乙方存在能力的不足，无法胜任项目经理职务，不能完成项目开发建设任务。4、甲方有权对乙方按照行业、专业标准和制度进行岗位考核与考评，对乙方未完成工作任务或未完全完成工作任务，有权进行当期奖励报酬扣减，直

4、至全部扣除，并可解除合同。5、因乙方故意或过失造成甲方项目安全、质量、工期损失，或其它任何意义、形式上的利益损失，甲方有权向乙方追偿，并可先行适当停发报酬至双方达成一致解决意见或通过其它途径分清责任为止，造成重大损失时甲方有权解除合同;因甲方安排工作不当造成的损失，乙方可免除责任。七、乙方的权利与义务：1、乙方为公司派驻工程项目施工现场的负责人，负责工程现场业主方的日常管理及现场工作安排协调，必须严格遵循公司管理制度，努力提高现场管理水平和工作质量，树立公司良好的形象;2、根据公司批准的施工总进度计划，审核工程项目施工组织设计，监督控制工程项目的现场施工进度，确保工程项目按计划进度完成;3、根

5、据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负完全责任;4、根据公司批准的工程项目总施工预算书，严格监督控制工程项目施工成本，参加工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认，确保工程项目成本控制目标的实现;5、负责进行现场合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;6、负责现场业主、监理工程师、承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜;7、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系;8、负责组织现场项目部的日常管理

6、工作，协调安排各专业工程师的现场配合工作，完成现场施工日志的准确记录;9、负责工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作;10、负责组织参加每周的现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料;11、在日常工作中加强工作责任心，计划性，不断提高自己的专业水平和管理素质，及时准确提供工程建设信息。12、乙方有权亦有责任在工作范围内向甲方提出积极的建议。13、乙方应保证与其它单位没有劳动及劳务关系，因乙方未与其它单位解除劳动、劳务关系造成甲方经济损失的，乙方应全额赔偿。八、本协议执行中发现其它问题，可另行制定条款，作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。九

7、、本协议一式贰份，双方各执一份。甲 方：(签字盖章)乙 方：(签字盖章)聘用合同 篇2甲方： 茂名市茂南区山阁中心小学 （简称甲方）乙方： 陈亚勇 （简称乙方）为加强学校的安全管理,维护学校正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身安全和校园财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方提供门卫服务，为维护甲、乙双方的权利，特签定以下聘用合同。一、乙方是甲方短期聘用人员。二、甲方负责按月足额发放给乙方工资 1300 元，不负责乙方的养老、住房、教育等与门卫人员劳务无关的费用。三、乙方工作职责：负责学校门卫工作，要有高度的责任感做好本职工作。负责做好大门的开关工作，严格按时间开锁大门。

8、做到门开人在，暂时离开校门时必须锁门。负责人员出入登记工作。凡外来人员须问清情况，乙方同意后，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情，不向陌生人透露学校领导联系方式。学生在校期间一律不准外出，特殊情况必须持班主任亲自签字的请假条，经门卫查看登记后方可出校。严禁社会人员无故把学生带出校园，如有特殊情况需带出大门，必须要有班主任的亲笔签名或电话通知，方可放行。做好校园的夜间值守工作，发现问题及时汇报。指导好师生及校门外车辆的停放工作，严禁无关的外来车辆进入校园内。上放学时间要准时打开大门，维护好学生上放学进出校门秩序；保持好值班室范围内的清洁工作。积极主动处理校门口周围的学生违纪和

9、各种突发事件，并及时处理或上报学校。四、其他：（1）如无重大责任事故和严重失职行为发生，工资按月全额支付；（2）乙方因工作不负责任，工作态度不端正，甲方有权提前解除聘用合同。（3）乙方工作时应注意方式方法，严禁殴打学生，出现责任事故，如殴打学生使其受伤，医药费等由乙方负责。（4）乙方如需辞职，要在一个月前提出辞职书面申请，便于学校重新聘用他人。五、本合同从20_ 年9月1日起至20_年8月31日止，合同一式两份，双方各持一份，具有同等效力，自双方签字之日起生效，合同期满，自行终止其效力。甲方代表签字：乙方签字：茂南区山阁中心小学20_年10月7日聘用合同 篇3甲方：神池县吉祥汽车运输有限责任公

10、司乙方：驾驶员根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同生效日期年 月 日。其中试用期一个月，本合同年 月 日终止。二、乙方同意根据甲方工作需要从事客车驾驶员岗位工作。乙方应按时完成公司规定的营运任务。三、甲方录用乙方，乙方须具备的条件1、须依法持有相应机动车驾驶证和道路交通运输管理机构颁发的营运驾驶员从业资格证；2、经交通管理部门职业道德、服务意识培训合格；3、上岗前须熟知管理公司的管理规定；4、仪容仪表端正，文明礼貌，身体健康；5、具有一定的维修经验，能够独立排除一般故障；6、在运营期间不酒后驾驶，不超速行驶，不开超员车；7、无重大责任

11、交通事故及服务质量投诉。四、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。五、乙方应遵守神池吉祥汽车运输有限责任公司的管理制度，乙方违反以上规定的，应承担相应责任，并接受公司的处理，直至解除本合同。六、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。七、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。八、驾驶员对车辆要勤保养、勤检查。对车容、转向、灯光、刹车、轮胎等方面要进行查验，达到车辆技术状况良好，即方向灵敏，制动有效，灯光齐全，部件完整，螺丝坚固，仪表有效，气压充足等，确保车辆安全营运。九、甲乙双

12、方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和山西省有关规定承担赔偿责任。十、本合同一式贰份，甲、乙双方各持一份。甲方（盖章）：神池县吉祥汽车运输有限责任公司乙方（签字）：车牌号码：签订日期： 年月日聘用合同 篇4甲 方（用人单位）: _有限公司法定代表人：_x住所：_省（市）_x区_路 _号乙方（员工姓名）：_身份证号码：_住址：_户口所在地：_联系方式：_邮编：_根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 劳动合同类型及期限本合同的类型和期限按下列第_项规定。（一）有固定期限合同。期

13、限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，（二）无固定期限合同。自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时，（三）以完成一定工作为期限的合同。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方的工作内容（岗位、工作要求及应达到的标准等）：（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_部_岗位（工种）工作。（二）乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点上海市浦东新区成山路20_弄94号（四）乙方同意甲方可以根据工作需要或乙方的能力、表现等情形，变更乙方的工作岗

14、位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假甲方安排乙方执行下列第_项工时制度。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下可适当延长工作时间。（二）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。（四）甲方严格执行国家有关休息、休假的规定。第四条 劳动报酬乙方试用期的工资标准为人民币_元/月（税前，下同），试用期自_年_月_日至_年_月_日。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的

15、工资制度，按计时工资形式计发。乙方的工资标准为人民币_元/月，如果甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方每月10日前以银行转账形式支付乙方上月工资。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。第五条 社会保险及福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费个人交纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。（二）乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。（四）乙方工伤待遇按国家和本市有关政策法

16、规规定执行。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。（二）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。（三）甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。第七条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。（

17、二）乙方应严格遵守甲方指定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的履行和变更甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第九条 劳动合同的解除（一）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。（二）乙

18、方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解

19、除本合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的.；2. 乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6. 被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1. 乙方患病或

20、者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款约定解除本合同：1. 乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺

21、乳期的；5. 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。（七）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。第十条 劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同期满的；2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.

22、 甲方被依法宣告破产的；5. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有第九条第（六）款约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情况消失时终止。但是，第九条第（六）款第2项规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工商保险的规定执行。第十一条 经济补偿（一）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1. 乙方按照第九条第（三）款约定解除本合同的；2. 甲方依照第九条第（一）款约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；3. 甲方依照第九条第（五）款约定解除本合同的；4. 除甲方维持或者提高本合同

23、约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依照第十条第1项约定终止本合同的；5. 依照第十条第4项、第5项约定终止本合同的；6. 法律、行政法规规定的其他情况。（二）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，按照劳动法进行补偿。第十二条 补充条款和特别规定（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。 若乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他附有保密义务的人员，甲方可以与乙方签订保密协议，约定竞争限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给乙方经济补偿。（二）乙方在解除或终止劳动合同后，到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争

24、关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。1. 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为:_第十三条 违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业 工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况而定 。第十四条 劳动争议处理及其他（一）因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）本合同未尽事宜，双方可协商解决,与今后国家、本市法律法规

25、相抵触时，按有关规定执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。甲方（公章）：签订日期： 年 月 日乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日聘用合同 篇5甲方(聘用单位)：厦门_单位乙方(受聘人)：甲方因 需要，聘用退休人员 ，现经协商一致，达成以下条款，以资共同遵守。一、 甲方聘任乙方担任 职务，工作内容包括：二、 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，如需继续聘用，双方须提前协商，重新签订合同。三、 乙方受聘后的福利待遇：1、 在聘用期间，乙方每月工资 元。2、 聘用期间，乙方不享有甲方给予

26、员工的任何医疗、社会保险。? 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。没有约定的，不予支持。四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(二) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(三) 被依法追究刑事责任的;(四) 有a、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;(五) 犯有其他严重错误的。乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重、对其给予违纪辞退或开除处分。五、 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(一) 乙方患

27、病，医疗期满后，不能从事原工作的;(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经双方协商不能变更本合同达成协议的。六、 有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(一) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三) 甲方违反本合同，严重侵害乙方合法权益的。? 我国劳动法第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第28条执行。双方提前解除聘用协议

28、的，用人单位不予支付经济补偿金。七、 一方提前解除本合同或因一方原因导致本合同提前解除的，违约方应向守约方支付违约金 元(或违约金计算方法为 )。八、 在合同期间，乙方应服从甲方的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。九、 本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。均具同等法律效力。十、 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：乙方：聘用合同 篇6聘用合同制的主要规定1、新聘教职工应填写聘用手册。2、在双方平等自愿，协商一致的原则下，校长与新聘教职工签订聘用合同。3、签订聘用合同后，双方还应签订岗位聘任合同。如受聘人不愿签订岗位聘任合同，经校务会议或聘任委员会讨论后，可以作出有利于聘用单位整

29、体利益的决定;如受聘人仍拒绝接受安排，聘用可作出受聘人在单位内部下岗待聘的决议。聘用合同的变更、终止和解除1、受聘人患病、负伤在规定医院医疗期及孕期、产期、哺乳期内的，单位不能终止或解除聘用合同。2、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，经双方协商一致，聘用合同可以解除。3、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。4、单位被撤销，聘用合同自行终止。5、受聘人有下列情形之一的，单位可以解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(3)故意不完

30、成工作任务，给聘用单位工作造成严重损失的;(4)品行不良，影响恶劣的;(5)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)受聘人病愈或因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事聘用单位另行安排适当工作的;(8)受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(9)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(10)受聘人不履行聘用合同的。6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同。(1) 在试用期内;(2) 用人单位未按照聘用合同支付工作报酬或提供条件的;7、受聘人要求解除聘用合同，应在学期结束前30天(即5月底6月初)以书面形式通知聘用单位。违约经济赔偿聘用单位解除聘用合同，应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年给予相当一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。受聘人要求解除聘用合同的，应按规定交付由聘用单位为个人支付的培训费等。聘用合同 篇7甲方名称：乙方名称：性别：法定代表人（村委会主任） ；民族：出生年月：文化程度：政治面貌：户口所在地：雍熙镇村身份证号：担负工作：根据村聘村用原则，为了确立双方聘用关系，明确双方的责任、权利和