加班调休管理制度

1、为规范公司加班调休管理工作， 保障员工正常作息时间， 应制定 规范的加班调休管理制度。下面为大家整理了有关加班调休管理制度的范文， 希望对大家有 帮助。加班调休管理制度篇 1 第一条 目的：为提高效率，兼顾公平， 保障员工正常作息时间， 为明确加班审批程序及有关费用的计算， 特 制定本制度第二条 适用：适用于 xx 科技股份有限公司全体员工加班 和调休。第三条 责任：3.1 、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况 进行例行监督检查， 同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行 政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。3.2 、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排，部 门经理负责

2、审核，行政人事部进行审批。3.3 、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加 班。第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时 间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实 行（指星期日 ）加班调休。第五条 加班申请及记录：星期日加班者 , 员工需在实际加班前 的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前 , 把经过批准的加班申请 单交到公司的行政人事部， 收到加班申请单的负责人需要在上面签收 时间，包括日期和钟点。法定假日加班者 , 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下 午五点钟前 , 把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加 班申请表的负责人需要在

3、上面签收时间，包括日期和钟点。第五条 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司 将强制执行加班需要提前申请的做法， 因此，如果不能在规定时间交 出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。第六条 加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注 明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远， 部门 主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。第七条 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，相关部门主 管或经理要加以额外的说明。第八条 领导出差 : 如果员工提出申请时 , 需要签名的领导适逢 外出, 员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应 的行政人事管理部门 , 同

4、时相关领导把批准意见 email 致相应的人事 管理人员第九条 加班打卡 : 无论是工作日、周末或是假日加班，员 工均应如实打卡，记录加班时间。未经批准的加班， 员工出差超过正常工作时间或在假期内， 员工 参加讲座、 会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期 内。上述情形均不属于加班，公司不会支付相应报酬或给予调休。第十条 加班调休与工资支付 10.1 、加班调休 (1) 经理级以上管 理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。（2）每周工作 40小时的标准工时制度， 但按现目前公司上班作息 时间并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。（3）员工加班后各部门首先安排调休，星期

5、日加班与平时延时加 班给予同等时间的调休， 国家法定节假日加班给予 3 倍同等时间的调 休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休， 调休单位为半天， 不足半天的不能调休。（4）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原 则上不得超过一周， 调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工 调休。（5）调休需填写调休卡。10.2 加班工资计算 （1） 员工如无法得到调休的或在法定节假日 加班，按照劳动法规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以 21.75 天计算，用日工资标准除以 8小时却得小时工资标准， 在计发加班加点工资和请事假扣发工资时， 均按此标准执行。（2） 安排员工在法定

6、标准工作时间以外延长工作时间的，按照员 工本人小时工资标准的 150%支付加班补贴 ; 安排员工在公休日 （星期 日） 工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法安排员工在法定休假节日 新年（1 天） 、春节（3 天） 、清明节 （1 天）、劳动节（1 天） 、端午节（1 天） 、中秋节（1 天） 、国庆节 （3 天） 。工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300液付加班补贴。第十一条 附则 (1) 本制度之解释权归行政人事部 (2) 本制度适用 于公司全体员工(3)本制度自X年X月X日起执行(4)附上加班申请 单和调休单加班调休管理制度篇 2 一、目的及适用范围为规范

7、 公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。二、加班原则公司提倡高效率的工作， 鼓励员工在工作时间内完 成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行 (指周末、节假日 ) 加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。三、加班审批程序 1、 计划加班：根据工作计划需加班者，须 于加班前一工作日填写加班工作记录单，经直接上级批准后方能 加班。2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或 次日 ( 当日或次日为非工作日的， 顺延至工作日 ) 填写加班工作记录 单，经直接上级补签后方能予以确认记录。3、员工加班须经处室经理、分管领导

8、审批签字，处室经理加班 须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。4、未按要求填写、审批或未按时提交加班工作记录单的， 人事处不予确认记录，不计算加班。四、调休 1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵冲事假，可按 1：1 的比例冲抵。 员工加班以调休形式补休的，原则上在 12个月之内调休完毕。2. 以调休冲抵病事假的， 只能在已存在的可休假天数里冲减， 如 果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。3. 原则上，所有员工调休须提前一天填写调休申请单，一般 员工调休需处室经理签字同意， 处室经理级以上人员调休需分管领导 签字同意。调休人

9、需将签字确认后的调休申请单交人事处登记备案后， 方可休假。调休期间正常计算工资。4. 员工调休一次最少半天。调休一天以内 （含一天 ）的，由处室经理审批，连续调休两天 （含 两天）以上的，由分管领导审批，连续调休七天 （含七天 ）以上的，由 总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。五、附 则 1、本制度适用于公司管理人员。2、本制度由人事处负责解释。3、本制度自 2015 年 1 月 1 日起试行。附件：加班调休管理制度篇 3 一、总则为规范员工日常考勤管理， 特制订本制度。二、加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工 作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。2. 特殊情况必

10、需在正常工作时间以外延时工作者，应提前申请， 事先填写加班申请单 ; 无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 2 个工作日内补填加班申请单3. 原则上加班申请单必须事前填写。如遇特殊情况临时加班， 也必须在事后 2 个工作日内补填 加班 申请单。如未履行上述程序，公司将不予承认。4. 部门经理（含部门经理 ）以上人员延时工作不以加班计算。 确需在国家法定假期加班的，可以填写加班申请单，经上级 或同级证明后交给人力资源部做调休备案。5. 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制， 各部门应按月工 时标准，合理安排工作班次。6. 员工在公司办公室加班的，除按规定填写加班申请单外， 也应按规定打卡，没

11、有打卡记录的加班，公司不予承认 ; 有打卡记录 但无领导批准的加班，公司亦不予承认。7. 员工在完成计划工作目标过程中， 因个人效率原因而产生的加 班不作为加班计算。8. 员工加班计算以小时为计算标准， 员工加班超过 1小时的方计 算加班。超过一小时，但递进加班时间不足 30 分钟的计入上一个小时， 递进加班时间超过 30 分钟的记为一小时。9. 加班申请单经部门经理签字同意，人事部审核，每月上报 总经理批准后方为有效。经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算未经批准的加班，公司一律不予承认。三. 调休调休是作为对员工加班的补偿。1. 经过批准的加班，公司人事部按月进行统计结算。 所有加班首

12、先必须抵冲病、事假，可按 1：1 的比例冲抵。 无法冲抵的，以调休形式安排补休。员工加班以调休形式补休的，原则上在须 3 个月之内调休完毕， 最长不得超过 6 个月。2. 以调休冲抵的病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减， 如果员工请假时没有可调休假期的， 则不允许用未发生假期冲抵病事 假。3. 原则上，所有员工调休须提前三天填写调休申请单，一般 员工调休需部门经理签字同意， 部门经理级以上人员调休需上一级领 导签字同意。调休人需将签字确认后的 调休申请单 交人力资源部登记备案 后，方可休假。调休期间正常计算工资。4. 员工调休一次最少半天。调休一天以内 （含一天 ）的，由部门经理审批，连

13、续调休两天 （含 两天）以上的，由分管领导审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。四、附则 1. 本制度经总经理批准后，自公布之日起实施。2. 由公司总经办会同人力资源部监督执行本制度。3. 本制度修订、解释权归人力资源部。猜你喜欢：1.关于加班调休管理规定2.休息日加班调休规定3.劳动法关于加班调休的规定4.加班调休制度管理制度本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理原生生物的主要类群习题一、选择题1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是()A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵2、呼吸作用的实质是()A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，

14、贮存能量D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进()A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了()A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是()A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是(A、10厘米

15、B 、20厘米 C7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为(A、温度低，减少细菌病害BC、温度低，促进光合作用积累D二、实验探究题、30厘米 D 、40厘米)、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少、温度低，蒸腾作用弱1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题: 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时4小时。 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。(1) 步骤的作用是：。(2) 步骤中酒精的作用是：。(3) 这个实验说