小企业规章制度（共7篇）

1、小企业规章制度（共7篇） - 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注重公司形象，根据具体规定用法公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息进度表（5月9月） 上班时间 早8：30 午休 12：0013：30 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息进度表（10月3月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：30 下班时间 晚 17：30 3、员工上下班施行签到制，

2、上下 2 - 闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 6、要爱惜办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能。主动参与公司组织的

3、各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的 4 - 息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必需服从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。 2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理

4、反映，听取看法。 4、涉及超出员工权限的决定必需报经部门主管或经理同意。 6 - 门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、用法者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、用法者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、严禁用法计算机玩嬉戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由用法者本人做好准时备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上用法。 7、用法者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无

5、关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 8 - B、维护公司利益和荣誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，赐予相应的惩处： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理隐秘的； 篇2：小公司规章制度 小公司规章制度 总则：为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做

6、好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 10 - 制度大 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应说明对方，微笑应答，切不行冒犯对方； 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗； 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待； 5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁用法公司电话打工作以外电话。 二、员工守则 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。

7、三、服从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝浪 12 - 定，不得泄露工作中接触的公司保密事项； 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理； 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式用法表格； 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用； 9、全部员工要勤俭节约，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的方案；工作相关内容的培训； 11、每周五上交本周工作总结及下周工作方案表； 12、每个季度进行季度考评（方式待定）。 注: 业务文件统一一式两

8、份.正本文件应交经理保管。 四 .考勤制度 14 - 00 下午 13：3018：00 10月1日-4月30日 上午 8：0012：00 下午 13：0017：30 五 .保密制度 为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。 1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘； 2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项： A、公司经营进展决策中的隐秘事项； B、人事决策中的隐秘事项； C、专有技术； D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； E、公司非向公众公开的财务状况、银行帐

9、户帐号； 16 - 节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 一、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向； 二、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案； 三、若未能准时返回须准时以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续； 四、公务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展。 五、外地出差须办理有关出差手续 六、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工； 1、出差旅费分交通费、宿费及格外费三项： （1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用； （2）膳宿费

10、系指膳食费及宿费； 18 - 工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七 .薪金制度 1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取； 2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 八 .福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日； 2、婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，依据国家规定，可凭结婚证书申请 14天（含休息日）的有薪假期，； 3、产假：凡在公司连续工作满 1

11、2 个月（自转正之日起）的正式女员工，依据国家规定，持医院证明书可申请有 20 - 其次章 作息支配第4页 第四章 室内规范-第5-6页 第六章 行政规定-第6-7页 第八章 平安规定-第7-8页 第十章 档案管理-第8-9页 第十二章 用人制度- -第10-11页 第十五章 业务规范-第14-16页 第十七章 奖罚制度-第17-18页 管 理 制 度 （简化版） 第一章 总 则 公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争力量，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。 其次章 作息支

12、配 第一条 工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00 23 - 30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。 请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特别状况不能当面请假应向挺直上级致电说明，请假期满报到后须准时补写请假条，由上级签字后交办公室存档。 请假一日内（含一日）由挺直上级批准。超过一日，需经挺直上级签字后报由副总经理签字批准。 连续长时间加班可由公司支配适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 因公不能按时报到或提前离岗须向挺直上级

13、准时说明。 第四章 室内规范 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。 其次条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热忱周 到。经过简洁沟通后应准时告知相关人员具体接待。 25 - 班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭全部电器、门窗后再离开。 垃圾、废弃物、污物的清除应根据要求倒在指定位置。 第六章 行政规定 27 第2篇：小企业财务规章制度 一、现金管理制度 1.现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务支取。 2.凡借现金1000元以上的必需提前与出纳商定，以便提前预备。 3.劳务费发放时间定为每

14、周五下午。各项目劳务费自发放之日起限三个月内取走，超过三个月不取者视为自动放弃，数额归公司全部。 4.各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准挪用。 二、支票管理制度 1.支票必需符合以下要求方能收取 不能撕毁，破损或涂改。 签发的支票是以墨汁或炭素墨水笔填写；签发单位印签完整清晰；支票右上部应有交换行号；加密的支票应供应密码。 支票有效期为十天，对于已填好的支票，必需检查大小写金额是否相符，收款单位、日期、用途填写是否正确。 2.用法支票需由经手人填写“支票借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务办理支票领用手续。支票领出后十天内持发票到财务

15、报销，如不准时报销，出纳有权拒发新的支票。 3.100元以上的费用支出，原则上以支票结算为主，领用支票后应妥当保管，不得丢失，如由于责任心不强丢失支票，损失由个人负责。 三、项目费用（带项目号的）申请及报销 1.凡项目费用需在项目经理、部门经理、总经理审批的“立项通知书”“项目预算表”送达财务后方可申请项目费用。 2.购买项目用品、支付项目费用需由部门指定人员依据项目预算方案，填好现金或支票借款单，经项目经理、部门经理签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以领取现金或支票。 3.项目费用的报销：必需在原始发票背面注明项目号、由经手人、项目经理、部门经理签字，经手人要填写“支出凭单”将单据

16、粘贴在支出凭单后，依据所支出款项的用途分类填写，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。 4.给外地协作单位办理电汇、汇票等汇款的，应先取得协作单位开据的正式发票，然后填写“汇款通知”并付与协作单位签订的付款协议一并由项目经理、部门经理、在发票背后及“汇款通知”上签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后出纳于一个月内办理汇款。 附件： 差旅费报销规定 1.公司员工出差一般选择乘坐火车，如遇特别状况，需填写购买机票申请单，经部门负责人，总经理批准后，方可乘坐飞机。 2.差旅费借款，应在立项通知书送达财务后方可支取，出差回来后五日内报销。 3.住宿标准及差旅补助标准： 单位：元 人 员 住

17、宿标准 食杂补助 正式员工 200 80 临时人员 200 60 出差当日12：00前离京，补助按一天计算；12：00后离京，补助按半天计算。出差返京之日8：00前到京，无差旅补助；8：00-12：00到京，补助按半天计算；12：00后到京，补助按一天计算。 4.往返机场一律乘坐民航大巴。假如班机过早（过晚）或携带物品较多可申请公司派车接送。 5.宾馆住宿费中一律不得包含餐费（包括早餐）。 6.返程车票或机票在22：00之前的，应在12：00之前退房。返程车票或机票在22：00之后的应在18：00前退房。 7.出差人员的住宿费超支自理，交通费、电话费实报实销，差旅补助按实际出差天数计算。 8.

18、两人（同性）同时在同一地点出差，住宿费标准按一人报销。 9.出差乘坐火车的可领取乘车补助（短途除外），按每小时8元计算。（乘车时间以铁路列车时刻表为准。 四、加班交通费及误餐费 如员工加班，员工乘由公交公司开出的空调大巴士、小公共、专线车、地铁、公共汽车回家，公司可依据有效报销凭证报销交通费，加班至晚上9：00以后或因特别缘由由主管经理批准后，可以乘出租车回家，公司可依据有效报销凭证报销交通费；加班至晚上7：30以后的可由前台预定10元/人标准以下盒饭，并登记项目号。 五、销售费用申请及报销 1.各讨论、支持部门所需发生的费用（除与项目有关的费用），依据部门预算方案由经手人填好现金或支票借款单

19、，经部门经理签字、报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以领取现金或支票。 3.销售费用的报销,必需在原始发票背面由经手人、部门经理签字。经手人要填写“支出凭单”将单据粘贴在支出凭单后，依据所支出款项的用途分类填写，报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。 六、管理费用申请及报销 1.购置办公用品及支付办公费用，需有行政部门指定人员依据购置、审批方案，由经手人填好现金或支票借款单，经部门经理签字、报财务审核并由财务负责报总经理审批后领取现金或支票。 2.办公费用的报销，必需在原始发票背面由经手人、部门经理签字，经手人要填写“支出凭单”将单据粘贴在支出凭单后，依据所支出款项的用途分类填写，

20、报财务审核并由财务负责报总经理审批后予以报销。 七、发票的开具及管理 1 项目负责人应依据项目要求，按时从项目管理系统中打印出开具正式发票的申请单（地税发票、形式发票），经部门经理签字后，报财务开具正式发票。 2 为了确保公司开出的每一张发票都能快速、平安地到达客户手中，削减因发票丢失给公司带来的损失，请项目负责人按以下规定执行。 发票的送达 正式发票 同城：速递或在便利的状况下亲自送达 异地：邮政快递 形式发票：依据实际状况选择电子邮件、传真、平信、挂号、航空及快递等方式。 为避开发票遗失，请将发票用信封装好或订在一同寄出的合同上。 发票的确认 在发票送出前要通知收件人送达时间，并要求收件人

21、收到后准时反馈，作好确认工作。如用法同城速递，请要求速递员在送达邮件时，请收件人当场打开邮件，回电寄件人确认发票已经收到（请在发出前与收件人打好招呼，并通知公司前台，由前台向速递公司提出要求）。 惩罚措施 由于未根据规定送达发票，造成发票遗失，公司将依据造成的损失赐予肯定的经济惩罚。 八、报销时间及报销凭证的规定 1.全部当月发生的费用应于当月报销,最迟不能超过10日,否则需由经手人挺直报部门经理、总经理审批后，财务予以报销。 2.全部填制的报销单据，应字迹清晰、不能涂改，否则财务不予受理。 3.全部由外部取得的报销凭证，必需是税务部门或财政局统一规定用法的正式单据，（印税务局章、财政局章并盖

22、有收款单位财务章）一切非正式单据不能作为报销凭证；报销凭证抬头肯定要写上单位名称。 4.凡购置金额在500元以上的项目费用、销售费用及办公费用需在发票背后注明收款方单位名称、联系人姓名及联系电话。 第3篇：小企业管理规章制度 一般来说，股份制公司（包含股份有限公司、有限责任公司及国有独资公司）应当是建立在现代企业制度之上的法人治理结构，它的组织与行为首先要受公司法的规范，其次在经营层面上要受到劳动法及劳动合同法的约束与规范，因此，凡公司必需制定公司章程，这是全部股份制公司的母法，其作用及意义相当于国家层面上的宪法，它的制订既有公司成立形式要件上的必要（比如工商注册登记），也有实质内容上的必要（

23、如规范公司股东之间权利义务和利益安排等重大问题），但是它无法涵括（也不宜过多涵括）企业管理中存在的全部问题，此时就需要在它的指导下另行制定一些企业内部的其他“子法”，对参加公司经营的股东（比如针对董事会及监事会成员要制定公司高级人员管理规章，对实际经营者的总经理、中层人员及全部员工要制定公司内部管理规章。在一个管理规范的股份制公司内，企业管理制度在公司全部员工面前都应是一视同仁的，制度面前人人公平，不应当有例外的人或事，一个外聘而没有股份的总经理与一个从事门卫岗位的一般员工在公司管理制度方面是不应当有区分的。假设在公司上述几种层次面上的管理规范都得以仔细落实，那么无论公司内部经营策略如何变动、

24、各类人员如何调整，都是处于一个健康有序的动态管理模式下进行的，作为企业权力层的股东可以不必事无巨细事必躬亲，同时也可以防范个别股东过多干涉与插手具体经营性事务。 同样在一个规范的股份制公司内，当公司章程及公司高级人员管理规章（类似具体化的董事会和监事会规章）落实之后，就要立刻制定科学合理的公司内部规章制度。不少企业管理人员对如何制定企业管理制度的认识比较模糊，既有人认为它应当是个大杂烩，应将经营管理全部内容全部排列进去，也有人认为它只是管理中下层员工的劳动纪律手册，只规定工作制度和奖惩制度，明显这两种认识都是片面和有害的，不利于企业健康持续进展。 事实上，对于一个规模较小的合伙企业或个人独资的

25、有限责任公司而言，其内部规章制度仅仅作为工作制度和奖惩制度甚至作为单纯劳动纪律商定就足够了，但是必需要留意与新的劳动合同法相连接，内部规章制度没有的内容，就要在劳动合同中予以体现，做到有的放矢提前防范；而对于一个规范的股份制公司，由于其经营管理内容极为庞杂，其内部的各种规定、规程、通知和岗位制度层出不穷且不断调整改变，那么在这种状况下又如何制定一个在肯定时期内相对稳定的内部规章制度呢第4篇：小企业管理规章制度 公司管理规章制度 名目 第一章总则 其次章细则 1服务规范 2办公秩序 第四章责任 第一章 总则 第一条为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职

26、业素养，制造良好的企业文化氛围，特制定本制度。 其次条本制度对公司各级各类员工在公司工作期间的仪容、举止、待客接物以及内部沟通和沟通等方面作了具体的规定和说明。 第三条本制度适用于公司各个部门、各个职别的全体工作人员。 其次章 细则 第一条 服务规范 1.仪表：公司职员应仪表干净、大方。 2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3.用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4.接待：遇有客人进入营业场所应礼貌问、答，热忱接待。 5.电话接听：接听电话应准时，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接

27、听记录，严禁占用公司电话时间太长。 其次条 办公秩序 1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2.职员应在每天的工作时间开头前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 3.部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施 则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。 4.发觉办公设备（包括通讯、电脑等）损坏或发生故障时，职员应立刻向公司报修，以便准时解决问题。 5.吸烟应到规定的区域范围内（如接待室、会客室等），禁止在办公室（办公坐位上）吸烟。 6.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关

28、的事,除业务有关人员需要外,其余正常上班时间不应用公司电脑上网进行闲聊。 第四章 责任 第一条 上述礼仪规范要求全部员工均须参照遵守；如有违犯，则视情节轻重赐予点名批判训练或罚款等处分。 其次条 本制度的检查、监督部门为行政人事主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将赐予相应的警告处分。 第三条 行政办公室部对本制度负有最终说明权和修改权。 第四条 本制度经公司总经理办公会审查通过，由总经理签字后，自发布之日起试行。 第5篇：小企业劳动规章制度 度 2021年4月19日 1 小企业劳动规章制 小企业劳动规章制度 【篇1：公司劳动管理规章制度】 公司劳动管理规章制度 名目 第一章 总则 其次章

29、 员工聘请与培训训练 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与_保险 第六章 劳动平安卫生与劳动爱护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 嘉奖与惩处 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 2021年4月19日 2 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护

30、、享受_保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训训练 第5条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有格外规定的从其规定。 第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 3

31、 2021年4月19日 第8条 员工应聘公司职位时，必需是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 第9条 员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司非常重视员工的培训和训练，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第12条 公司对新录用的员工实行试用期制

32、度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 4 2021年4月19日 第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同统一用法劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的

33、，从其商定。 第16条 公司与员工协商全都能够解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。 双方协商全都能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第17条 员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。 （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 5 2021年4月19日 （5）公司依法制定的规章制度中规定能够解除的； （6）法律、法规、规

34、章规定的其它情形。 公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的状况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作； b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作； （3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、法律、法规、规章规定的其它情形。 公司依本条规定解除劳

35、动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿 金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 6 2021年4月19日 第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但能够依据本规定第17条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的； （2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）法律、法规、规章规定的其它情形。 第20条 公司与员工能够依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，

36、遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； （3）对生产、经营和工作造成的挺直经济损失； （4）、劳动合同商定的其它赔偿费用。 第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 7 2021年4月19日 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。 第22条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工开头依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡

37、或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； （5）法律、法规、规章规定的其它情形。 终止劳动合同，公司能够不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有格外规定的从其规定。 第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。 第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工

38、作日内办理终止劳动合同手续。 8 2021年4月19日 第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 【篇2：中小企业劳动管理规章制度参考样本】 山东博信工贸有限公司 劳动管理规章制度 第一章 总则 第1条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，

39、职工包括管理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。 9 2021年4月19日 第3条 职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受_保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训训练 第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必需年满16周岁），并持有居民身份证等合

40、法证件。 第6条 职工应聘企业职位时，必需是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第7条 职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 10 2021年4月19日 第8条 企业加强职工的培训和训练，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条 企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱

41、产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。 其次节 劳动合同管理 第10条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第11条 劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第14条 企业与职工协商

42、全都，能够订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在企业连续工作满十年的； 11 2021年4月19日 （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 第15条 企业与职工协商全都能够解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 双方协商全都能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第16条 职工有下列情形之一的，

43、企业能够解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严峻失职，假公济私，对企业利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其它情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 12 2021年4月19日 第17条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同： （1）职工患病或非因

44、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行支配的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严峻困难的； （3）

45、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 13 2021年4月19日 （4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第19条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止： （1）从事接触职业病危害作业的劳

46、动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （5）法律、法规、规章规定的其它情形。 14 2021年4月19日 第20条 企业有下列情形之一的，职工能够随时通知解除劳动合同： （1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未准时足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为职工缴纳_保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定

47、，损害劳动者权益的； （5）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 企业以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，职工能够立刻解除劳动合同，不需事先告知企业。 职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。 第21条 职工提前30日以书面形式通知企业，能够解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，能够解除劳动合同。 知悉企业商业隐秘的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。 职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济

48、补偿金。 15 2021年4月19日 第22条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开头依法享受基本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）企业被依法宣告破产的； （5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其它情形。 【篇3：中小企业劳动管理规章制度】 劳动管理规章制度 第一章总则 第1条 为规范白山市华林经贸有限责任公司员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体

49、员工，员工包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 16 2021年4月19日 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受_保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章企业劳动用工制度 第一节员工招用与培训训练 第5条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第6条

50、 员工应聘企业职位时，必需是与其它用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写员工上岗登记表，不得填写任何虚假内容。 第7条 员工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。 第8条 企业加强员工的培训和训练，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 其次节劳动合同管理 17 2021年4月19日 第10条 企业招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第11条 劳动合同必需经员工本人、企业法

51、定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条 企业对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第14条 企业与员工协商全都能够解除劳动合同，由员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。 双方协商全都能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。 第15条 员工

52、有下列情形之一的，企业能够解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）供应与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 18 2021年4月19日 （3）严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严峻失职，假公济私，对企业利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其它情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第16条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知员工本人，能够解除劳动合同： （

53、1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行支配的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付员工经济补偿金。 19 2021年4月19日 第17条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总数10以上的，企业提前30日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或者员工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严峻困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期