如何在岗位上自我发挥

1、内部员工培训（二）内部员工培训（二） 二0一四年三月三十一日 如何在工作中自我发挥如何在工作中自我发挥 前面我们说一个人从平凡到卓越有没有固前面我们说一个人从平凡到卓越有没有固 定的格式，回答是肯定的定的格式，回答是肯定的-没有。没有。 但是，有一定的规律性，古人早已为我们但是，有一定的规律性，古人早已为我们 准备好了。那就是准备好了。那就是“千里之行始于足下千里之行始于足下”、 “有心栽花花不发，无心插柳柳成荫有心栽花花不发，无心插柳柳成荫”。 多平凡的一句话啊，说了和没说有什么两多平凡的一句话啊，说了和没说有什么两 样吗？样吗？ 你真的理解吗？（交流）你真的理解吗？（交流） 今天我们分享工

2、作中自我发挥（创造卓越今天我们分享工作中自我发挥（创造卓越 的基本条件）。的基本条件）。 在工作中发挥自己必须牢记的十大元素在工作中发挥自己必须牢记的十大元素 1、用最快的速度了解公司的业务范围用最快的速度了解公司的业务范围 很快的了解公司的业务范围，使你能快速的进入工作状态，也许你比别很快的了解公司的业务范围，使你能快速的进入工作状态，也许你比别 人早那么一点点就能赢得领导对你的认可，独立潮头。人早那么一点点就能赢得领导对你的认可，独立潮头。 一个普通的人，往往事先找到一份临时性的工作是迫于无奈，所以进到一个普通的人，往往事先找到一份临时性的工作是迫于无奈，所以进到 岗位并没有积极的态度。只

3、是应付性的完成基本工作，挣得那份报酬，等待岗位并没有积极的态度。只是应付性的完成基本工作，挣得那份报酬，等待 时机逃离。其实时机逃离。其实“东山看见西山高东山看见西山高”的道理，大家都是懂得的。走到那个岗的道理，大家都是懂得的。走到那个岗 位你都必须有积极的态度来对待，很快的投入到角色中来，才能收到领导的位你都必须有积极的态度来对待，很快的投入到角色中来，才能收到领导的 认可。认可。 2，善于发现公司的漏洞，并找出自己认为合理的补救措施，善于发现公司的漏洞，并找出自己认为合理的补救措施 这是提升自己能力和水平的有效途径之一，但是你千万记住任何一个公这是提升自己能力和水平的有效途径之一，但是你千

4、万记住任何一个公 司都不是完美无缺的，你可能会发现很多漏洞，让你发现并不是让你见领导司都不是完美无缺的，你可能会发现很多漏洞，让你发现并不是让你见领导 就反映来证明自己的能力，也许领导和别人早已发现，你只需要善于发现和就反映来证明自己的能力，也许领导和别人早已发现，你只需要善于发现和 总结补救措施，将来验证是否正确，从而提升自己的能力和水平。总结补救措施，将来验证是否正确，从而提升自己的能力和水平。 如果有些漏洞你判断领导确实不知道，要选择场合，利用恰当的方式给如果有些漏洞你判断领导确实不知道，要选择场合，利用恰当的方式给 领导提醒即可。领导提醒即可。 3、用于自我表现，让更多的领导和同事记住

5、你、用于自我表现，让更多的领导和同事记住你 在工作中要积极表现，用全身心的激情投入到工作中去，对领导提出的在工作中要积极表现，用全身心的激情投入到工作中去，对领导提出的 问题或者和领导交流要积极发言，表白自己的观点，错误的东西要虚心接受，问题或者和领导交流要积极发言，表白自己的观点，错误的东西要虚心接受， 对的东西大家都会欣赏。千万不可沉默寡言，等领导发现你。对的东西大家都会欣赏。千万不可沉默寡言，等领导发现你。 古人说古人说“世有千里马然后有伯乐，千里马常有而伯乐不常有世有千里马然后有伯乐，千里马常有而伯乐不常有”，我认为，我认为 千里马常有，伯乐也常有；千里马需驰骋疆场，伯乐自会发现。千里

6、马常有，伯乐也常有；千里马需驰骋疆场，伯乐自会发现。 4、用心做好本职工作，善于总结不断学习来提升业务水平、用心做好本职工作，善于总结不断学习来提升业务水平 平凡的岗位上工作是枯燥的、辛苦的，周而复始让人不免心烦。但是苦平凡的岗位上工作是枯燥的、辛苦的，周而复始让人不免心烦。但是苦 日子的回忆是美好的、难忘的。养成良好的学习和总结习惯，能修身养性，日子的回忆是美好的、难忘的。养成良好的学习和总结习惯，能修身养性， 练就你平和的心态，每一次的回忆都是你成长轨迹的再现。久而久之就会有练就你平和的心态，每一次的回忆都是你成长轨迹的再现。久而久之就会有 成就感。存钱罐效应。成就感。存钱罐效应。 5、恰

7、当的机会毛遂自荐，勇于担当重任。、恰当的机会毛遂自荐，勇于担当重任。 一个公司，瞬时都可能存在某个环节上需要人才的时候，自己要勇于发一个公司，瞬时都可能存在某个环节上需要人才的时候，自己要勇于发 现，寻找恰当的机会毛遂自荐，一旦成功，你就是超越。要牢记：工作就是现，寻找恰当的机会毛遂自荐，一旦成功，你就是超越。要牢记：工作就是 责任，责任就是机遇，自助者天助；一个人要想成功，必须懂得珍惜时间，责任，责任就是机遇，自助者天助；一个人要想成功，必须懂得珍惜时间， 把握机会。把握机会。 6、虚心学习优秀员工的长处，并在工作中加以提升、虚心学习优秀员工的长处，并在工作中加以提升 这个问题对普通人来说比

8、较难，因为在同事之间大部分的人心存嫉妒，这个问题对普通人来说比较难，因为在同事之间大部分的人心存嫉妒， 别人优秀的地方，恰恰是你记恨的地方，向他学习很难。不但不向优秀员工别人优秀的地方，恰恰是你记恨的地方，向他学习很难。不但不向优秀员工 学习，有时还存心侮辱和贬低。尤其是实力相当、地位相当的人，在工作中学习，有时还存心侮辱和贬低。尤其是实力相当、地位相当的人，在工作中 更是表现的淋漓尽致。更是表现的淋漓尽致。 同事之间切不可互相排挤，互相忌恨，经常在心底里开展批评和自我批同事之间切不可互相排挤，互相忌恨，经常在心底里开展批评和自我批 评，查找自己的不足，虚心学习优秀员工的长处，用别人之长补自己

9、之短，评，查找自己的不足，虚心学习优秀员工的长处，用别人之长补自己之短， 不断完善自我，实现价值提升。不断完善自我，实现价值提升。 7、善于运用网络了解行业国际、国内最前沿的动态。、善于运用网络了解行业国际、国内最前沿的动态。 西汉西汉刘安刘安淮南子淮南子说山川说山川：“以小明大，见一叶落而知岁之将暮，以小明大，见一叶落而知岁之将暮， 睹瓶中之冰，而知天下之寒。睹瓶中之冰，而知天下之寒。”身居陋室方知天下，是我们每一个现代人应身居陋室方知天下，是我们每一个现代人应 具备的。现在网络极其发达，要经常的从网络中学习自己从事行业的最前沿具备的。现在网络极其发达，要经常的从网络中学习自己从事行业的最前

10、沿 动态，指导自己的工作方向，立足现实谋划长远。动态，指导自己的工作方向，立足现实谋划长远。 8、用真诚的心对待身边的任何人，集聚自己的人脉、用真诚的心对待身边的任何人，集聚自己的人脉 心对一个人来说就是你的底片，如果底片脏了，再好的风景也洗不出美心对一个人来说就是你的底片，如果底片脏了，再好的风景也洗不出美 丽的照片。人与人的交往就像照片是心灵的真实写照，因此交往必须心诚。丽的照片。人与人的交往就像照片是心灵的真实写照，因此交往必须心诚。 人脉关系最忌讳的八种心里：猜忌心里、自卑心理、缺懦心里、冷漠心里、人脉关系最忌讳的八种心里：猜忌心里、自卑心理、缺懦心里、冷漠心里、 逆反心理、作戏心理、

11、贪财心理。逆反心理、作戏心理、贪财心理。 诚心相处，发现同事的优点，找到交往的结合点，彼此产生信任感。诚心相处，发现同事的优点，找到交往的结合点，彼此产生信任感。 9、善于总结工作的得失，从点点滴滴严格规范自己的行为、善于总结工作的得失，从点点滴滴严格规范自己的行为 阶段性总结工作得失是快速提升的有效途径之一。通过总结阶段性总结工作得失是快速提升的有效途径之一。通过总结分析和研究分析和研究, , 肯定成绩肯定成绩, ,找出问题找出问题, ,得出经验教训得出经验教训, ,摸索事物的发展规律摸索事物的发展规律, ,指导下一阶段工作。指导下一阶段工作。 把总结养成习惯，可以清晰的明确下一步工作方向，

12、少走弯路，少犯错误，把总结养成习惯，可以清晰的明确下一步工作方向，少走弯路，少犯错误， 提高工作效益。提高工作效益。 1010、无论身处何职都要心系公司的发展、无论身处何职都要心系公司的发展 心系公司发展主要体现对公司的忠诚。对公司而言忠诚往往比一个人所心系公司发展主要体现对公司的忠诚。对公司而言忠诚往往比一个人所 具有的能力还重要。具有的能力还重要。 树立对公司的忠诚就是对自己的忠诚。树立对公司的忠诚就是对自己的忠诚。 对公司忠诚就是敬业，往往能使你出类拔萃。对公司忠诚就是敬业，往往能使你出类拔萃。 忠诚是弥补不足最珍贵的美德，很容易得到领导的信任和支持。忠诚是弥补不足最珍贵的美德，很容易得

13、到领导的信任和支持。 必须丢弃的十种心态必须丢弃的十种心态 浮躁心：浮躁心：对待工作开始激情高昂，稍有困难灰心丧气对待工作开始激情高昂，稍有困难灰心丧气 急功心：急功心：干工作求功心切，往往影响工作效果干工作求功心切，往往影响工作效果 维利心：维利心：干工作只求利益，斤斤计较，无利不为。干工作只求利益，斤斤计较，无利不为。 恐惧心：恐惧心：面对新的工作，产生恐惧感，不敢应对。面对新的工作，产生恐惧感，不敢应对。 抱怨心：抱怨心：对待工作心存怨恨，总想跳槽到别的行业。对待工作心存怨恨，总想跳槽到别的行业。 虚荣心：虚荣心：不切实际的伪装自己，影响工作效果。不切实际的伪装自己，影响工作效果。 狂妄心：狂妄心：对工作夸夸其谈满腹经纶，目无他人，实际工作一事无成，找借口。对工作夸夸其谈满腹经纶，目无他人，实际工作一事无成，找借口。 嫉妒心：嫉妒心：对优秀员工的工作心生嫉妒，不找自己的差距。对优秀员工的工作心生嫉妒，不找自己的差距。 懒惰心：懒惰心：对工作心生惰性，万不得已时赶时间应酬，很难使工