《RPO流程外包服务》

1、1 RPO miniRPO及RPO专场服务方案 国际人才网RPO项目部 2 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 3 RPO服务适用情况-合作客户的调研第一章 中低端职位的招聘中低端职位的招聘 突发性的紧急招聘突发性的紧急招聘 招聘预算有限，招聘预算有限， 无法使用猎头无法使用猎头 跨区域招聘及人才储备跨区域招聘及人才储备 网络广告、会员效果不好网络广告、会员效果不好 人力资源部人手人力资源部人手 紧张，需要把部紧张，需要把部 分事务性的招聘分事务性的招聘 工作外包工作外包 调研对象：与我们有过调研对象：与我们有过RP

2、ORPO 服务合作的企业服务合作的企业 大多是突发性紧急招聘或大多是突发性紧急招聘或 者网络招聘效果不好的情者网络招聘效果不好的情 况下选择了况下选择了RPORPO服务服务 4 综合综合 解决解决 方案方案 摆脱冗杂事务支持工作； 轻松掌握招聘流程控制 和数据报告； 事务事务 告别紧急招聘任务带来 的忙乱和尴尬； 有条不紊地成就企业大 批量招聘目标； 效率效率 解决人才渠道单一问题； 改变被动等待候选人投 递简历得限制； 招聘招聘 最经济的企业推广平台； 储备企业未来潜在的员工 队伍； 品牌品牌 RPO服务愿景第一章 5 RPO评估的六大要素第一章 评估评估 六大要素六大要素 招聘招聘 预算预

3、算 行业行业 人才供给人才供给 企业企业 配合程度配合程度 企业关系企业关系 薪酬薪酬 待遇待遇 客户实力客户实力 （品牌、美（品牌、美 誉度、规范）誉度、规范） 6 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 7 第二章 速度效率带来的高性价比 A A B B D D 服务价值服务价值 RPO产品的服务价值 C C 项 目 制 全 流 程 参 与 多 渠 道 资 源 整 合 能 力 专注行业研究的顾问队伍 8 （三）课程开发人员的素质要求（三）课程开发人员的素质要求 12 3 4 提供专业的招聘项 目建议书 根据企业的需求

4、进 行评估 初步了解客户的招 聘需求 共同讨论确定项 目方案 76 5 项目经理专职监控 项目进度 定期向企业反馈项 目进度 实施专场招聘并在 项目结束后，进行 项目总结与反馈 项目制运作-流程服务模式第二章 9 国际人才网简历库国际人才网简历库RPORPO人才库人才库广告媒体广告媒体 其他网站其他网站 内部宣传内部宣传业内论坛业内论坛 业内群组业内群组 利用国际人才网强大的人才 库，对各类人才简历进行搜 索 利用多年RPO项目执行 中积累出来的人才资 源 通过线上、线下各种第三方媒体的宣传， 强化企业的品牌知名度，吸引更多的求职 者 利用行业内部的资源进行宣传和人员推荐， 使招聘达到事半功倍

5、的效果 直邮直邮/ /短信短信 利用直邮/短信的手段扩大 信息传递范围，加快传递速 度 多渠道的人才发掘解决方案第二章 10 服务优势服务优势 1 2 3 4 变被动招聘为主动访寻，直接接触目标候选人，主动介绍职位信息，短期 吸引大量合格候选人 由专门项目组对企业提供一对一个的性化服务，人才招聘速度快、质量高 效果保证 质量保证 庞大的人才储备库 丰富的招聘解决方案经验 专业的项目执行团队 标准的执行流程 严格的项目管理 广告发布配合人工辅助操作，便使广告效果大幅度提升，节省广告成本 执行团队遍布全国，全国联动，节省差旅成本 专有项目团队，投入多人项目执行，节省企业操作成本 选择最合适的招聘渠

6、道和方式，降低机会成本 招聘同时，展示企业形象和实力，节约宣传成本 成本节约保证 执行保证 强大的网上招聘支持系统 专业的项目执行大大缩减招聘周期 及时反馈，项目完成一周内出具分析 报告，为企业了解人才市场动向，制定 招聘策略提供分析基础 国际人才网RPO的服务优势第二章 11 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 12 深入沟通深入沟通 笔试面试安排笔试面试安排 候选人候选人 合格简历合格简历 E-Mail 电话电话 SMS 招聘项目组招聘项目组 简历筛选简历筛选 简历收集简历收集 品牌宣传品牌宣传 结果结果 反馈反

7、馈 笔试（如有）笔试（如有） 简历提交简历提交 客户评估简历客户评估简历 offer 电话面试电话面试 面试面试 RPO产品服务的流程示意图 第三章 13 项项 目目负责人负责人活活 动动时间安排时间安排 项目设计 XX公司 国际人才网 -项目建议书、报价提交、确认，合同签订20XX年XX月 项目启动 XX公司 国际人才网 -项目款到位 -项目启动会议：职位要求确认/人员配备/计划 规划确认 20XX年XX月 宣传推广国际人才网 -国际人才网招聘广告 -专业论坛 -专业群组（MSN群、QQ群等） 20XX年XX月 候选人寻访与 面试 XX公司 国际人才网 -候选人寻访与筛选 -意向候选人简历推

8、荐 -企业方简历筛选 -电话邀约面试 -专场面试 20XX年XX月-20XX年XX月（ 具体项目服务期由双方协 商确定） 项目结项 XX公司 国际人才网 -项目总结与报告提交 根据协议完成人员到位后 即提交结项报告 （根据实际情况作相应调整）根据实际情况作相应调整） RPORPO项目进度表项目进度表 第三章 14 第三章RPO电话考核维度简述 电话面试的标准考核维度电话面试的标准考核维度 1应聘意愿（动机、强烈程度等） 2各段工作经历（真实、完整性） 3匹配经验核实 （工作侧重点、团队、下属、汇报人、业绩、项目经验、获奖或处罚情况等） 4薪资福利（薪资结构、目前值/期望值/心理底线） 5曾离职

9、原因 6相关技能或证书 7教育背景 8成长区域（现所在地/籍贯/主要成长地） 9婚姻家庭（婚育、购房、爱人工作地和工作性质） 10求职动向（是否应聘其他公司及详情） 11最快到岗时间 12近期行程安排 13体貌特征（照片、身高、体重） 14个性考察 15 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 16 RPORPO项目方案与预算项目方案与预算 序号产品名称服务内容有效期 1广告 1、国际人才网首页通栏图片招聘广告； 2、紧急招聘区文字招聘信息。 8周 2RPO人才推荐 职位：电话销售代表20名，按照1:2候选人比例保证40名电话销

10、 售代表到场参加二次面试。 完成40人到场面试即止 3面试方式 分4场，每场面试10人左右。如在4场内仍未达到40人到场面试 ，后期采用零散推荐的方式，安排候选人到企业面试。 项目启动至项目完成 4备注候选人到场面试即为本服务招聘截点 费用总计 电话销售代表40人*500元/人=20000元 (参考价格，具体由执行团队评估为准) 第四章 17 第四章 序号产品名称服务内容有效期 1广告发布 1、首页广告通栏发布图片招聘广告； 2、紧急招聘区文字招聘信息。 1个月 2金牌职位 金牌职位1个，保证招聘信息始终保持在求职者搜索 结果的靠前位置。 1个月 3RPO 职位名称：XX； 节点：3人到场面试

11、。 3人到场面试 4RPO成立4人招聘项目组，为客户提供多对一服务。项目启动至项目完成 5备注RPO项目组具体执行内容以双方签署合同为准。 费用总计 8000元/职位 (参考价格，具体由执行团队评估为准) 18 人才宝成功案例分享 合作企业合作企业 中山市威星电器有限公司 佛山星星文化传播有限公司 第四章 北上科技（珠海）有限公司 19 第四章 中山市威星电器有限公司 所属行业：所属行业：灯饰行业 招聘职位：招聘职位：研发部电子工程师 项目难点：项目难点：专业技能强，候选人稳定性强，不易跳槽； 项目执行结果：项目执行结果：执行周期6周，推荐简历8份，到场面试人数4人，录用1人；招聘效 果较好，

12、客户满意。 日期日期服务期限服务期限推荐简历数推荐简历数面试人数面试人数录用人数录用人数 2013年10月6周841 20 第四章 北上科技（珠海）有限公司 所属行业：所属行业：生产/制造业 招聘职位：招聘职位：日语人事主管 项目难点：项目难点：薪资低于市场水平、工作地点偏远、所在地区该类型人才少； 项目执行结果：项目执行结果：执行周期12天，推荐简历9份，意向邀约三份，到场面试人数第1人 就录用了，招聘效果较好，客户满意。 日期日期服务期限服务期限推荐简历数推荐简历数面试人数面试人数录用人数录用人数 2013年9月12天911 21 第四章佛山星星文化传播有限公司 n行业 影视行业 n项目目

13、标 放映主管、排片主管 n招聘难点 1.企业对岗位定位较高，对外招聘职位名称是：放映主管、排片主管。 实际的职位定位要求：放映经理、排片经理。 2.放映和排片重点要求：在总院线（总部）从事同岗位工作2-3年以上， 学历需要审核真假以及过往的工作经验需做详细背调，如在院线下分支 影院工作的则不合适。 3.薪资在同行偏低，没有双休，五险一金不齐全。 4.企业审核简历周期较长。 n项目效果 日期执行周期提供简历到场面试通过面试 2014年9月4-8周842 22 华帝燃具股份有限公司 世达模型制造有限公司 合作企业合作企业 珠海优特电力科技股份有限公司 专场成功案例分享第四章 23 中山华帝燃具股份

14、有限公司 日期日期服务期限服务期限面试人数面试人数录用人数录用人数实际到岗人数实际到岗人数 2012013 3年年7 7月月两周两周11711732321616 20142014年年1 1月月两个月两个月12212229291515 时间短、效率高时间短、效率高 所属行业：所属行业：厨卫制造 招聘职位：招聘职位：客服专员 （15人） 项目难点：项目难点：时间短、只有2周时间。招聘人数需求大，招聘方对应聘者的素质要求严格，年前人 员必须招聘到岗 项目执行结果项目执行结果：招聘效果较好，由于客户限制了春节前的入职时限，所以流失了部分求职者最后 未办理入职。五月份客户又主动联系我们要求继续合作，已签

15、订15人的项目； 第四章 24 n项目效果项目效果 执行日期执行日期执行周期执行周期候选人推荐数候选人推荐数认可候选人数认可候选人数到场人数到场人数意向人数意向人数 2013-62周周2825253 时间短、效率高时间短、效率高 中山世达模型制造有限公司 n项目目标项目目标 CNC工程师 n招聘难点招聘难点 1、此岗位要求候选人懂powermill编程，但懂这方面经验的人才少；多数用mastarcam； 2、所推荐候选人主要做模具；手板行业产品加工较少，3D编程比较少，多数用2D编程。 n行业行业 制造行业、手板行 业 第四章 25 日期日期服务期限服务期限面试人数面试人数录用人数录用人数实际到岗人数实际到岗人数 20122012年年6 6月月四周四周989810107 7 20132013年年4 4月月四周四周707010104 4 2013201