事业单位办公室年终个人总结模板5篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！事业单位办公室年终个人总结模板5篇 事业单位办公室年终个人总结模板有哪些?大家都知道办公室工作辛苦，从无怨言，大家都尽心尽力做好每一件事。有许多在别人眼里是小事的事，但在我们办公室人员眼里件件按大事来办。一起来看看事业单位办公室年终个人总结模板5篇，欢送查阅! 事业单位办公室年终个人总结模板1 依据县委党的群众路途训练理论活动的部署要求，进入学习训练、听取看法环节以来，办公室党员、干部围绕在新形势下做好办公室工作为主题开展了调研。下面就如何发挥办公室职能作用和进步效劳程度等方面谈一点粗浅认识。 一、根本状况 县水保局办公室现有工作人员9人，其中党员2人

2、，男性6人，女性3人。当前现状是办公室自身建立与形势进展和指导要求存在肯定的差距。一是人员的组成和学问构造有待改善、调整、进步。二是工作热情不够高，缺乏主动性，工作效率有待进步。三是工作满足于一般现状，缺乏开拓创新精神，效劳力量和工作程度有待进步。 二、办公室工作的作用 一是承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用;二是帮助指导处理日常事务，办事、办文的助手作用;三是草拟文件、采集信息、调查调研、提建议、提预案的参谋作用;四是经指导受权关心解决问题的协调作用;五是通过外来人员办事，从办事效率、效劳看法、工作质量诸方面挺直反映单位风貌的窗口作用;六是办公室人员将听到看到的状况反映给指导的耳目作用。

3、 三、进步整体素养，效劳水保进展 为努力实现党的群众路途训练理论活动有关作用进一步转变和为民务实清廉形象进一步树立的目的，加强和改良办公室工作情况，面对新的机遇和挑战，要强化团队精神，创一流业绩，促进水保各项事业振兴进展。办公室人员要加强学习，进步自身素养，不断进步效劳本事和技能。做好办公室工作应在内强素养、外塑形象上下功夫，在统筹兼顾上做文章，在创新效劳，提升效率上务实效，以新亮点、新改变影响和感染其他股室工作，带头和促进局机关整体工作质量和程度的进步。 (一)抓好学习，进步整体素养。 办公室是出材料、出思路的地方。工作人员要在有限的业余时间，尽可能加强学习，丰富素材、拓宽学问面，应对当今社

4、会学问更新快和办公室工作的内容越来越广泛，任务越来越艰难，综合性越来越强，效劳力量越来越高的要求。办公室人员假如不注重学习，不注重积累，就很难写好材料，也很难想出好的思路，效劳技能也难以进步。为此，只有勤奋学习，既学习理论、学政策、学法规、又要学业务学问，才能进步理论政策程度、辩证思维力量和工作力量、效劳程度。坚持理论联络实际，学以致用、用有所成，做到既联络思想实际来学习，又联络工作实际来学习，增加工作的原那么性、预见性和制造性，全面提升办公室人员的自身素养。 (二)抓好事务，进步工作效率。 办公室工作千头万绪，琐碎而冗杂，要坚固树立办公室工作无小事的意识，站在全局的高度统筹兼顾各项事务，做到

5、事事为指导着想，到处为职工群众效劳。一要为指导决策搞好效劳。把当好指导参谋助手放在突出位置，在力求高效，不断创新上想方法，出办法，不断进步办公室的参政程度。二要为机关运转，搞好效劳。要加强协作，在职能范围内抓大事。三要擅长综合多方看法，加强协调。在指导和同志之间，股室之间架起一座沟通协作的桥梁，形成齐抓共管，同舟共济的工作场面。四要抓好文件处理，进步办文质量。收文要仔细、处理要准时;发文要精确标准，力求文字精练简短。五要抓好日常事务，进步办事效率。保持细致严谨的工作看法和雷厉风行的工作作风，正确把握各项事务的轻重缓急并作出合理支配，推动机关高效协调运转。 (三)抓好管理，进步办事效率。 办公室

6、要依据实际状况，实行有效措施，建立健全工作制度，完善工作机制。一是要标准公务用车管理。标准公务用车行为，确保行车平安，降低车辆用法费用，进步办事效率，严格派车制度，制止用法公车办私事，未按规定为个人或别人私自出车和开车办私事的，驾驶员担当一切费用。二是严格公务接待管理。执行“八项规定，根据节俭节省、热情周到、对口接待、定点接待的原那么，严格接待标准，进步效劳程度。三是加强机关制度管理。严厉工作纪律，严格考勤制度，按时上下班、不迟到、早退。加强在工作时间机关干部职工的催促检查，对擅离任守，无故缺岗、玩嬉戏、上网谈天、看电视、电影、网上购物、闲扯谈天、外出办私事等行为要准时劝说和订正。四是严格印章

7、管理。各类印章指定专人负责，妥当保管，随用随取，管理人员不得随便将印章或印章存放处的钥匙交给别人，确保印章用法精确无误和印章保管平安。五是严格办公用品购置及用法的管理。办公用品的购置要统一办理，做到申请、购置、验收、付款相分别，零星商品选购随行就市，大宗商品实行政府选购。健全各股室办公设备登记和完善办公用品收发制度。厉行节俭节省，反对铺张铺张和电话私用现象，办公室要大胆管理、严格管理、管理到位，切不行怕得罪人“和稀泥。六是注重办公场所的平安管理。下班后应关好门窗、水阀及各类电源开关，留意防火防盗，确保单位平安。七是加强机关环境卫生管理。保持办公场所洁净、干净和公、私车辆的整齐停放，塑造水保良好

8、形象。 (四)抓好勤政，进步效劳力量。 作为办公室人员，必需以高度的责任感仔细履行好工作职责，必需强化效劳意识，提倡奉献精神。仔细做好办文、办会、办事等日常工作，发扬虚心慎重，吃苦耐劳，热情效劳的作用，做到勤政、廉政。一是在廉政上做到有权不滥用，只求搞好工作;有钱不滥花，只讲自己奉献;有成果不傲慢，只想如何创始新场面。二是在勤政方面“四勤做到脑勤，就是多动脑，多思索，特殊是留意讨论和思索一些事关水保的重大问题和重点工作，找到一些有规律性的东西，常常提出一些建立性的看法;做到口勤，就是要对部门及外来办事人员和来访群众热情接待，不厌其烦，向指导多请示、多汇报，争取支持，与同志多沟通、多谈心、多沟通

9、，亲密协作;做到手勤。既要多办事、勤办事、会办事，又要多写、多记、多练，不断进步文字组织表达力量;做到腿勤。就是要求办公室人员对负责的每一项工作仔细负责，做实做细，多跑腿，加快工作节奏，进步工作效率，确保工作落实。三是处理好与业务部门的关系，加强与股(室)、队、站的联络。办公室工作既不能替代业务工作、又不越位，还要擅长补位，需要催办的事要准时，需要催促的事要过问，需要协调的事要尽力。总之，办公室人员要加强团结协作，发挥特长，爱岗敬业，热情效劳，保证政令畅通，树立办公室人员自身形象，不断进步效劳指导、效劳基层、效劳群众的力量和程度，为构建和谐机关、和谐社会作出应有的奉献。 事业单位办公室年终个人

10、总结模板2 一、对本学年工作评价：08-09学年的工作即将完毕，本着客观公正公正的原那么对我部工作进展评价，我部在咱们协会中是一个比拟重要的部门，他担负着我协会的重要工作，对本协会总体工作进展协调，整理好各部门的文件，做到件件有记录，件件有原那么，真真正正的把咱们协会的工作拉到了一个制度标准、原那么性强的层面，我部本着不怕苦不怕累的原那么，主动参加协会以及协会内部各部门的工作之中，对各部门的工作供应最大关心，同时也实现了协会工作的顺当进展。然而，不行无视协会对我部工作的支持，以及各部门对我部工作的协作，这是我部获得良好成果的前提。 二、本学年的工作业绩：我部在咱协会中获得的成果是微缺乏道的，相

11、对于协会的胜利就是我部得胜利，在08-09学年期间我不主动参于协会活动，在各项工作中仔细办事，吃苦在前，曾屡次受到主席、副主席的好评。我部参加了招新工作、对新会员的划分工作、郑航杯等各项工作中都做出了很大的努力并且得到了好评，这也是鼓励我们努力工作的动力。 三、本学年工作中的缺乏与改良：08-年期间，我部的工作做的相对来说还算可以但是依旧存在着很大的缺乏，工作中存在着许多错误，也有许多是阅历缺乏。有些委员可怕困难，不情愿去挑战自己，不情愿承受较为困难的工作没有良好吃苦耐劳的精神。在整理文件的过程中，由于自己的工作的不细心，导致整理出来的文件有许多的问题，有些由于工作的打擦边球而使工作处理起来拖

12、拉、误事，这些都是工作中的缺乏之处，只要我们敢于改正，信任我们的工作会做得更好。 四、下学年工作方案及展望：08-09学年过去啦，新的一学年即将到来，在这新的学年里我读我部的工作布满了信念信任在下一代的带着下定能胜过我们这一代，年轻人是有活力的信任他们会有他们的激情再次点燃起新的火焰把我们的工作在一次推向更高的层次，把我们的协会进展的更我没更强大，我对新的一代的指导布满的期盼，也很兴奋可以见证者一代的非凡。 五、其他：在这片天空下，我们奋斗过，一起走过，欢乐过，这是我们一生的财宝和资本，最终一句话，天空不留下飞鸟的痕迹，但我已飞过。 事业单位办公室年终个人总结模板3 一、我协作办公室主任负责起

13、草了电话接听管理方法、打卡制度、加班管理方法、就餐管理方法等六项制度，修订了效绩考核方法。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深入地认识，但同时在详细落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监视和考核作用;效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查进步员工岗位技能的作用，这是需要做深入自我检讨的。 二、较好地完成了去年底的“三定目的和工资逐月分解目的，虽在年初表现出各岗位工资程度偏低现实，但自4月份以后工资程度得到逐月上升(排除被考核因素)。 三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险(其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金)，未出现断

14、档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进展了补录，还有个别断档的原始资料查询存在肯定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好20_年社保基数的调整工作。 四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员构造表都得到了翔实统计和上报，聘请与解除手续都按程序进展，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。 五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草根本上做到了格式标准、条理清楚，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题： 1、有的合同、协议无编号; 2、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公

15、司内部审批手续不完好; 3、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。 六、准时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费答应证等公司证照的年审工作。 七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不准时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是渎职的地方，今后要加以留意和改正。 八、效绩考核的检查上报争论不准时，因之产生了工资造册不准时，数据出台不准时，导致财务数据上报不准时等一系列连锁反响，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种状况，更是不行谅解的渎职。 九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，获得了支

16、持，其中在收费答应证年审费上通过努力削减了1000多元年审费;但在社保局组织的企业参保状况检查中，因重视不够，预备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深入检讨，并且在今后工作中要吸取教训，引以为戒。 十、在宣扬工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇;制作板报2期，其中一期参与综治办竞赛获得二等奖;帮助商务中心制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣扬工作作出了肯定成果。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。 工作缺乏条理性、方案性，导致工作完成不准时、拖沓、延误等状况，这有主观学习不够、精力分散的缘由，也有客观办公室人员变动较为常见的缘由，但主观缘由还是主要的。纵观全年工作

17、，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是牵强称职。 事业单位办公室年终个人总结模板4 一、对本学年工作评价：学年的工作即将完毕，本着客观公正公正的原那么对我部工作进展评价，我部在咱们协会中是一个比拟重要的部门，他担负着我协会的重要工作，对本协会总体工作进展协调，整理好各部门的文件，做到件件有记录，件件有原那么，真真正正的把咱们协会的工作拉到了一个制度标准、原那么性强的层面，我部本着不怕苦不怕累的原那么，主动参加协会以及协会内部各部门的工作之中，对各部门的工作供应最大关心，同时也实现了协会工作的顺当进展。然

18、而，不行无视协会对我部工作的支持，以及各部门对我部工作的协作，这是我部获得良好成果的前提。 二、本学年的工作业绩：我部在咱协会中获得的成果是微缺乏道的，相对于协会的胜利就是我部得胜利，在学年期间我不主动参于协会活动，在各项工作中仔细办事，吃苦在前，曾屡次受到主席、副主席的好评。我部参加了招新工作、对新会员的划分工作、郑航杯等各项工作中都做出了很大的努力并且得到了好评，这也是鼓励我们努力工作的动力。 三、本学年工作中的缺乏与改良：08-09年期间，我部的工作做的相对来说还算可以但是依旧存在着很大的缺乏，工作中存在着许多错误，也有许多是阅历缺乏。有些委员可怕困难，不情愿去挑战自己，不情愿承受较为困

19、难的工作没有良好吃苦耐劳的精神。在整理文件的过程中，由于自己的工作的不细心，导致整理出来的文件有许多的问题，有些由于工作的打擦边球而使工作处理起来拖拉、误事，这些都是工作中的缺乏之处，只要我们敢于改正，信任我们的工作会做得更好。 四、下学年工作方案及展望：08-09学年过去啦，新的一学年即将到来，在这新的学年里我读我部的工作布满了信念信任在下一代的带着下定能胜过我们这一代，年轻人是有活力的信任他们会有他们的激情再次点燃起新的火焰把我们的工作在一次推向更高的层次，把我们的协会进展的更我没更强大，我对新的一代的指导布满的期盼，也很兴奋可以见证者一代的非凡。 五、其他：在这片天空下，我们奋斗过，一起

20、走过，欢乐过，这是我们一生的财宝和资本，最终一句话，天空不留下飞鸟的痕迹，但我已飞过。 事业单位办公室年终个人总结模板5 综合办公室是公司总经理室挺直指导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上互相鼓舞，互相学习。 过去的一年，综合办公室在公司指导的关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为_年工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、

21、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将_年工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政管理工作： 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 _年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司指导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司指导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作 由于公司进展需要，资产变更故

22、需进展变更工商登记。于_年6月5日顺当完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺当经营打下根底。于_年9月完成资质证书变更工作，为公司顺当进展打下根底。 4、顺当完成各项会议、接待工作 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 5、组织支配各项活动 _年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参与抗雪救灾活动;4月份在指挥部指导下组织了公司团员参与了植物认养活动

23、;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次捐赠共筹得善款一万三千余元，物资假设干;6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从详情入手，进步效劳质量大争论活动。 二、综合办公室人事管理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事管理工作中的重点，_年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的场面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联络输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准

24、时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节省人力本钱，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原那么。所以，在达成目的过程中，今后将对各部门的人力需求进展必要的分析与掌握。力争使人事聘请与配置工作做到三点：满足需求、保证储藏、慎重聘请。 2、进步员工综合素养，主动绽开各项培训 为了进步员工的效劳意识、竞争意识、创新意识，综合办公室主动开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进展物业学问培训，同时

25、向相关学习人员发放了物业上岗证。9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进展消防监控方面的学问培训。另，屡次组织相关员工参与跟自身业务学问有关的培训，促进了公司员工理论学问的进步，自身素养得到肯定程度的改善。 3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放 _年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案管理工作根本能到达指导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 _年1月1日新的劳动合同法施行，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会出现一些意外损害，_年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 5、加强绩效考核，制定了合理的方法 为充分调发动工的主动性，转变做好做坏工资一样的情况。于4月份和5月份分别