EBU-33-f U9-eHR系统总体介绍

1、用友用友U9-eHRU9-eHR 纵向管控，横向协同，驱动业务纵向管控，横向协同，驱动业务 多组织企业人力资源管理解决方案 -用友U9-eHR系统整体介绍 用友软件股份有限公司 EBUHR事业部 2010年8月 多组织企业多组织企业HRHR管理面临的挑战管理面临的挑战 U9-eHRU9-eHR先进管理模式先进管理模式 uU9-eHRU9-eHR先进模式先进模式 uU9-eHRU9-eHR总体架构总体架构 uU9-eHRU9-eHR关键应用关键应用 U9-eHRU9-eHR先进技术先进技术 U9-eHRU9-eHR价值优势价值优势 U9-eHRU9-eHR发展路线图发展路线图 多组织企业多组织企

2、业HRHR管理面临的挑战管理面临的挑战 U9-eHRU9-eHR先进管理模式先进管理模式 uU9-eHRU9-eHR先进模式先进模式 uU9-eHRU9-eHR总体架构总体架构 uU9-eHRU9-eHR关键应用关键应用 U9-eHRU9-eHR先进技术先进技术 U9-eHRU9-eHR价值优势价值优势 U9-eHRU9-eHR发展发展路线图路线图 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 宏观看：经济全球化成为了一种趋势 人才的全球化人才的全球化 - -实时管理实时管理 - -高效创新高效创新 2009 UF

3、IDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 微观看：企业经营模式在逐渐发生变化 人力资源的跨区域管理与协同人力资源的跨区域管理与协同 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 市场竞争的核心演变为人力资源的竞争 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 人力资源面临的挑战 商业习惯商业习惯 经营业态经营业态 组织形态组织形态 时间时间 地域地域 文化文化 多组织

4、企业多组织企业HRHR管理面临的挑战管理面临的挑战 U9-eHRU9-eHR先进管理模式先进管理模式 uU9-eHRU9-eHR先进模式先进模式 uU9-eHRU9-eHR总体架构总体架构 uU9-eHRU9-eHR关键应用关键应用 U9-eHRU9-eHR先进技术先进技术 U9-eHRU9-eHR价值优势价值优势 U9-eHRU9-eHR开发路线图开发路线图 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 多组织人力资源管理 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Sof

5、tware Corporation U9-eHR先进管理模式 u全面的全面的人力资源管理人力资源管理体系体系 u多组织人力资源协同多组织人力资源协同 u多组织人力资源管控多组织人力资源管控 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 人力资源管理体系 HR体系的建立 撬动人 力杠杆 战 略 协 同 H R 与 各 业 务 的 协 同 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR:与经营紧密结合的人力资源管理体系 与经营与

6、经营 紧密结紧密结 合的合的 U9-eHR 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation “全员参与”的U9-eHR 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 例如：绩效考核 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR先进管理模式 u全面的全面的人力资源管理人力资源管理体系体系 u多组织人力资源协同多组织人力资源协同 u多组织人力资源管控

7、多组织人力资源管控 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 组织形态受控因素 全球化全球化 多元化多元化 更新常态化更新常态化 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 组织结构的演变形式 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 不同组织形态下的人力资源组织体系适配 来源：翰威特全球HR战略与组织设计研究 2009 UFIDA Softwar

8、e Corporation2009 UFIDA Software Corporation 人力资源业务组织与行政组织发生分离 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 例如：形成总公司层面的薪酬中心，以取得总体协同效应 ： 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 当然：也可能存在各自独立管理的考勤组织 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation

9、也可能是多种形式的并存 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR先进管理模式 u全面的全面的人力资源管理人力资源管理体系体系 u多组织人力资源协同多组织人力资源协同 u多组织人力资源管控多组织人力资源管控 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 多组织人力资源管理模式责权的分配 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 多组织人力

10、资源管理模式：制度的核定 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR：多组织人力资源管控 多组织企业多组织企业HRHR管理面临的挑战管理面临的挑战 U9-eHRU9-eHR先进管理模式先进管理模式 uU9-eHRU9-eHR先进模式先进模式 uU9-eHRU9-eHR总体架构总体架构 uU9-eHRU9-eHR关键应用关键应用 U9-eHRU9-eHR先进技术先进技术 U9-eHRU9-eHR价值优势价值优势 U9-eHRU9-eHR开发路线图开发路线图 2009 UFIDA Software Co

11、rporation2009 UFIDA Software Corporation U9-HR总体架构规划 多组织企业多组织企业HRHR管理面临的挑战管理面临的挑战 U9-eHRU9-eHR先进管理模式先进管理模式 uU9-eHRU9-eHR先进模式先进模式 uU9-eHRU9-eHR总体架构总体架构 uU9-eHRU9-eHR关键应用关键应用 U9-eHRU9-eHR先进技术先进技术 U9-eHRU9-eHR价值优势价值优势 U9-eHRU9-eHR开发路线图开发路线图 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation

12、 HR管理组织与行政架构分离 HR组织与组织架构分离组织与组织架构分离 分离的分离的“细细 粒度粒度”可控制可控制细粒度控制某个具体业务细粒度控制某个具体业务 细粒度控制到具体业务的具体内细粒度控制到具体业务的具体内 容容如薪资项目如薪资项目 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 复杂HR管理轻松应对 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 异地跨组织的应用 2009 UFIDA Software Corporation2

13、009 UFIDA Software Corporation 权责的有效分配 完善的审批流完善的审批流 管理管理 审批内容随需审批内容随需 定制定制 审批流程自动传递，即可走行审批流程自动传递，即可走行 政组织，也可走岗位体系、职政组织，也可走岗位体系、职 务体系，甚至具体到人务体系，甚至具体到人 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 多种汇报关系的支持 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 制度制定制度制定- -以编制

14、为例：以编制为例：“由上往下由上往下”模式、模式、“由下往上由下往上”模式模式 编制范围可控制到总部、分编制范围可控制到总部、分 子公司子公司 也可控制到部门也可控制到部门 编制的核定可以采取编制的核定可以采取“由下由下 往上报往上报”模式；也可以模式；也可以“由由 上往下发上往下发”模式。模式。 编制数额还可编制数额还可 参与校验参与校验 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 制度制定-以薪资为例：标准制定者与执行者分离 薪资标准与核薪资标准与核 算分开算分开 如：薪资标准由总如：薪资标准由总 部核定，然

15、后下发部核定，然后下发 薪资核算由分薪资核算由分 子公司进行子公司进行 也可配置数据权限，总部与分子公也可配置数据权限，总部与分子公 司分别核算一部分工资。司分别核算一部分工资。 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 总部派驻干部的管理 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR的优势 多组织企业多组织企业HRHR管理面临的挑战管理面临的挑战 U9-eHRU9-eHR先进管理模式先进管理模式 uU9-eHRU9-

16、eHR先进模式先进模式 uU9-eHRU9-eHR总体架构总体架构 uU9-eHRU9-eHR关键应用关键应用 U9-eHRU9-eHR先进技术先进技术 U9-eHRU9-eHR价值优势价值优势 U9-eHRU9-eHR开发路线图开发路线图 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9 SOA U9 SOA 战略战略 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation 企业服务总线企业服务总线 Enterprise Service Bu

17、s SOA通向敏捷企业之路通向敏捷企业之路 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation UFIDA U9 产品技术架构 UFIDA U9 UFIDA U9是全球第一款完全基于是全球第一款完全基于SOASOA架构的新一代世界级企业管理软件产品，而展架构的新一代世界级企业管理软件产品，而展 现了这种划时代创新理念的正是现了这种划时代创新理念的正是UAPUAP企业管理软件平台。企业管理软件平台。 多组织企业多组织企业HRHR管理面临的挑战管理面临的挑战 U9-eHRU9-eHR先进管理模式先进管理模式 uU9-eHRU

18、9-eHR先进模式先进模式 uU9-eHRU9-eHR总体架构总体架构 uU9-eHRU9-eHR关键应用关键应用 U9-eHRU9-eHR先进技术先进技术 U9-eHRU9-eHR价值优势价值优势 U9-eHRU9-eHR开发路线图开发路线图 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR客户价值 2009 UFIDA Software Corporation2009 UFIDA Software Corporation U9-eHR客户价值 多组织企业多组织企业HRHR管理面临的挑战管理面临的挑战 U9-eHRU9-eHR先进管理模式先进管理模式 uU9-eHRU9-eHR先进模式先进模式 uU9-eH