某食品公司薪资体系设计方案

1、某食品公司薪资体系制定方案职位评价系统七因素的比重 任职资格Qualification 16% 环境条件 某大型食品制造业 薪资福利体系改革制定方案 为适应公司发展必须要，建立公平薪资机制，特制定本方案。 一、前期准备阶段 附件岗位评估法操作。 一公司职类与职种划分如下表所示： 二七大因素构成及比重 三各因素点值分配 二、展开阶段 对评估的岗位进行点数值计算，划分等级。 三、薪资市场调查 对同地区及同行业进行市场调查，获取取关数据。 四、制定薪资战略 依据公司目前状况，建议对同行业采用领先，同地区采用跟随战略，以利于公司获得人才竞争优势及在当地获得雇主品牌。 五、建议优化后的薪酬结构及政策 1

2、.基本工资：员工在本岗位所获得的基本薪资。 2.绩效奖金：依据员工考核期绩效表现，给予绩效奖金； 3.补贴：公司为员工提供的各种补贴，见附件：补贴构成一览表。 4.全部薪资收入：月基本薪资+绩效奖金+各种补贴+加班费。业务人员没有绩效，直接按销售额抽成。 5、年终依据经营状况发放年终奖金。经理以上员，年终依据经营利润所得及个人目标达成状况，按 比例分享年度奖金。 6、每年7月份做一次薪资市场调查，并于8月份形成薪资调查报告及调薪看法上报高层决策。 六、福利体系制定 1、法定福利项目：公司为转正员工提供养老、失业、工伤、生育四险。 2、带薪假：依据国家规定为服务满1年以上的员工提供带薪休假。1年

3、以上10年以下5天，10年以 上20年以下10天，20年以上15天。 3、福利假：公司提供婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、工伤假及国家法定节假日等有薪假别。 4、礼金：公司为结婚员工、直系亲属死亡的员工提供礼金，为自考考上大专、本科或考上各种职业资 格证书的员工提供奖学金。 5、其它：为生日员工提供蛋糕、生日点歌。 6、福利部门：公司提供医务室、阅览室、电脑室、娱乐室、福利舍等福利部门为员工免费提供服务。 七、完成后的薪资岗位表分为16级，每级分四档 薪酬核定表 连续2季度考核为优的可升为B档，相反如果考核为差的员工要相应给予降档。如各方面都特别优秀，经评估后可升为A档，同时合计晋升。 附：

4、补贴构成一览表注：1、正课长职务津贴1200，副课长1000元，组长、店长、部门主管正级职务津贴800，副级600元，带班职务津贴200，副班300，班长400元，司机队长、保安队长各500元其余一般管理人员职务津贴各300元，翻译人员、研发人员按初、中、高级技术津贴分别为600、900、1200元，修理工程师、平面制定、网管员按初中高级分别为200、500、800元。工龄补贴每满一年，增加50元，封顶300元整。 2、修理、厨房、清洁工、车间操作工、店员、保安高温补贴为200元，其它为100元。高温补贴发份月份为每年的5至10月份。 影响：124级与职位层次表的层次位置相对应 类别：123级

5、与职位层次表的层次位置相对应 因素3.责任领域： 因素3.使命领域：履行职位使命活动过程中，涉及范围的大小与受控制的程度广度：使命涉及范围的大小 独立性：受控程度即活动自由因素4:沟通关系 【附录】： 沟通关系：沟通是双方之间信息的有效传递和接收，沟通关系指职位履行使命，对公司内、外部沟通的难易程度和发生的频率沟通频率：职位履行使命沟通活动在一按时期内发生的次数多少 内部：公司组织机构内 外部：顾客、供应商、协作单位、政府部门 简单：一般礼节性或信息交换 较难：说服的交流，要求与人合作，施加影响。 复杂：充分准备，施加重大影响，作出相应决策 有时：每月发生几次 常常：每周发生几次 频繁：天天发

6、生 因素6.问题难度：履行职位使命活动过程中，所面临问题处理/解决的难易和革新程度注1. 复杂性：问题处理解决的难易程度 注2. 创造性：问题处理/解决必须改善/革新的程度 因素7.环境条件：履行职位使命活动场所及使用的工具设备可能对身体和精神的影响与损害程度 注1. 环境：活动场所劳作姿势、劳作强度、温度、湿度、班次等可能对身体精神的影响程度注2.风险：活动场所接触粉尘、毒物、易燃易爆品、高空等职位评估因素点值汇总表 点值分数等级 不老的是江山，易逝的是红颜，淡看浮云散，潇洒天地间。人的一生，很短又很长，短的是快乐，长的是烦恼；短的是人生，长的是痛苦。 有些事是命中注定的，有些事是无法掌控的

7、，有些事是不合情理的，有些事是不尽人意的。但无论发生了什么，都要淡然的去面对，保持自己的原则，无愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦荡荡的做人。 什么是生活？是它发生在我们身上了，还是我们让它发生了？有人说生活是一杯酒，酸甜苦辣都有，有人说生活是一首歌，莺歌燕舞，多彩多姿，充满了幸福与快乐。 或许有些事情是因为我们经历了，才对这些事情有了深深的感触，即使同一件事情，发生在不同的人身上，也会有不同的感受。 我们总是往往去依赖一些事情，我们的内心，总是容易受外界环境的感染，总在不知不觉中被外在的因素所左右，所羁绊。 比如我新买了一件衣服，朋友说好美丽啊，明天我也去买一件，我的心情就非常高兴。倘假设

8、有人说，你这衣服不好看，我就会有失落感。难道别人的一句赞美就这么重要吗？那是因为，我的内心有了某种期盼，而一旦这种期盼无法实现，就必定产生落寞与幽怨，心戚戚然。因为你把自己和外界联系在一起了，别人一句话就搅乱了你的心境，所以你的情绪就发生了改变。 很多时候，你把自己变成了情绪的奴隶，把原本快乐的心情交给了别人，让别人成了你快乐的主人。是因为你有欲望，有所求，而一旦你的欲望产生，你的烦恼也就随之产生了。 亲情，爱情以及友情，都是一样，当你对他们的期望值越高，或许你的烦恼就会越多，你的失望就会更高。因为你没有得到你想要的回报，孩子没考上好的大学，爱人没有一份体面的工作，朋友没有给你及时的帮助。 佛

9、说，一切皆由心生。要想让人生变得快乐，就要找回那个真实的自我。首先要让自己的心获得自由，不受任何牵绊。学会做自己情绪的主人，这是做人的最高智慧。我的快乐我说了算，与心情有染，与别人无关，嘴长在别人身上，快乐是我自己的感受，我又何必让别人来主宰我的幸福？ 人生最大的苦恼，不是拥有的太少，而是想要的太多。欲望越多，痛苦就越多，欲望越少，快乐就会越多。 什么时候你能做到心如止水了，你的人生也就尽善尽美了。要想追求快乐的人生，就要保持一份淡泊明志的心境，不悲不喜，不骄不馁，“达亦不够贵，穷亦不够悲,豁达通透，荣辱不惊，静待花开，静赏叶落。 我们无法改变环境，但我们可以转换自己的心情，我们不能改变别人，但我们可以选择掌控自己，我们无可预知将来，但我们可以把握现在。一念天堂，一念地狱，得失往往就在一念之间。 人生看透但不能看破，看破红尘了，你就无法生存了，看破人情了，你就无法做人了，看破人生了，