新版托管中心教师聘用合同协议书(律师版)

1、托管中心教师聘用合同Mandatory center teacher recruits a contract甲 方：乙 方：签约日期：年 月 日托管中心教师聘用合同注意事项：为了维护您的合法权益，确保交易的安全。请在使用本合同范本前仔细阅 读以下列注意事项！1. 托管中心教师聘用合同是根据相关法律规定制定的通用性示范文 本。2. 请根据具体的交易背景，交易LI的等适当修改、调整本合同范本相关 条款。2020年最新托管中心教师聘用合同范本【标准版】甲方：托管中心乙方（辅导教师）：法定代表人：出生年月：身份证号码： 学历：电话：职务：QQ： 电话：地址：身份证号码：根据国家相关法律规定及本中心相关

2、规定，经屮、乙双方平等协商，特签 以下合同：第一条工作岗位乙方同意根据中方工作需要，被聘任教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规 定的待遇等内容原则上不应该改变。第二条聘期本中心首次聘期为天，即自年月日至年月日，其中试用期期限为聘任期满后，根据屮方工作需要，聘期考核结果以及中乙双方意向，屮乙 双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标乙方愿意按照本合同书约定及屮方关于本职位工作任务和职责要求完成规 定的工作数量，实现工作LI标。第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下儿个方面：1、教学任务(1) 乙方必须按照甲方的教学安排，

3、完成中心教学任务。(2) 乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。(3) 乙方在教期间屮方会定期抽查教学情况。笫五条工资待遇及保险福利在聘任期内，中方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资 给乙方。工资二基本工资元+全勤奖(100. 00元)+奖金。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、抽查情况、学生评议、家长评价以及中心负责人评 议等。在聘任期间，中方依照国家相关法律规定为乙方缴纳“五险一金”，乙方 按照国家相关规定享有一切福利待遇。第六条中心对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法 违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。2、聘用合同期内

4、，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘 用合同：(1) 不能按时完成工作任务U标，给中心工作造成严重损失的；(2) 不服从中心工作安排的；(3) 严重失职，对中心利益造成重大损害的；(4) 不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不 端。(5) 在本中心任教期间不得以学习繁忙等原因对工作不负责任其至不来上 班(违反本条将不给于任何报酬)。第七条受聘方对合同的解除1、聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条 件或未按时支付受聘方报酬；2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前两个星期向屮方提出申 请，经屮方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应

5、的违约责任。第八条违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应 的违约责任，支付违约金（元-元不等）。第九条合同的终止如一方提出终止协议，则需提前5天以书面形式通知对方。在按照本协议 所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第十条合同的效力1、本协议一式贰份，中方、乙方各壹份，每份文件具有同等法律效力。2、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同 具有同等的法律效力。甲方（盖章/签字）： 乙方（盖章/签字）：年月日年月日劳动合同与劳务合同的区别：主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方 是

6、单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方 为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳 动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。 双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单 位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合 同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终 是平等的。 承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人III于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须 服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须山用人单位 承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承 担。 法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人 自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规 定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及