公司员工持股操作范本

1、公司员工持股操作范本？一、员工持股计划的概念及特征？员工持股计划 （制度） 是指由企业内部员工出资认购本公司部分 股权，委托员工持股会 （有法律障碍 ）作为社团法人托管运作，集中管 理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与 按股分享红利的一种新型股权形式。？员工持股计划（制度）的主要特征：？（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工；？（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、 不能交易、 不能继 承；？（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：？ 一是员工现金认购方式认购企业股份；？ 二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购本企业股份；？ 三是企业将历年累计的公益金转

2、为员工股份划转给员工；？ 四是奖励红股形成员工持股。？（ 4）、员工持股计划参与人以二次利润分配参与公司利润分享计 划。即以工会或职代会社团法人名义享受公司利润分配， 再由专职机 构（员工持股管理委员会）再按员工个人持股数额进行二次利润分 配。？二、员工持股计划（制度）的主要内容？股权设置及持股比例？1）、经公司股东会或产权单位同意， 内部员工股份原则上可通过两种方式设置： 一是增资扩股方式设置， 二是通过产权转让方式设 置。？（ 2）、员工持股规模： 企业可根据本企业规模、 经营情况和员工 购买能力， 自行确定内部员工股总额占公司总股本的比例， 自行确定 比例是可参照以下比例原则：？*公司总

3、股本在 5000 万元至 2 亿元左右，员工持股比例占总股 本的 35% 左右。？*公司总股本在 1000 万元至 5000 万元左右， 员工持股比例占总 股本的 35%-50% 左右。？*公司总股本在 1000 万元以下，员工持股比例占总股本的 50% 以上。？（ 3 ）、资本密集型的高新技术企业和商贸企业， 经公司股东会或 产权单位同意，员工持股比例可适当放宽。？2、员工持股的股份分配？ 在本公司工作的员工持股资格由各公司自行民主决定。？ 非公司员工不得以任何方式参加内部员工持股。？ 员工认股应遵循以下原则：？（一）坚持风险共担、利益共享的原则；？（二）坚持自愿出资的原则；？（三）坚持公正

4、、公平、公正的原则。？公司应依据员工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通 过评分的办法确定员工认购的股份数额， 具体评分办法由各公司自行 确定。？公司应制订员工股份认购方案， 经持股员工集体讨论， 并经公司 股东会或产权单位同意后执行。？3. 员工认购股份程序：？（一）员工向工会提出购股申请；？（二）工会审查员工持股资格；？（三）根据员工股份认购方案确定个人持股额；？（四）公告员工持股额度；？（五）办理购股手续；？（六）员工向工会缴付购股资金，工会向员工出具“员工股权证 明书”？（七）公司应妥善保管员工的持股名册并上报审批部门备案。 ？ 董事长、总经理持股原则。董事长、经理持股额与一般员工持股 额应保持合理比例，原则上为员工平均持股额的 5 倍 0 倍。？高级管理人员及主要业务技术人员持股原则。 公司根据具体情况， 可适度提高经营管理人员、业务和技术骨干的持股额度。？4、员工认购股份的资金来源？ 员工购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：？ 个人以现金出资购股；？由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购 股；？可将公司公益金划为专项资金借给员工购股， 借款利率由公司股 东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。？5. 高新技术企业可将科技成果作价折股分配给有贡献的经营者 和技术骨干，但应具备以下条件：？经有资格或法定机构认定的高新技术企业；？根据V中华