校人才资源部工作总结校地合作加强人才建设工作总结.doc

1、校人才资源部工作总结校地合作加强人才建设工作总结平和县筑牢校地合作 凝聚人才“正能量” 校地合作加强人才建设工作总结 平和县紧紧围绕服务经济社会发展这一主线，积极探索建立“不求所有、但求所用”的“柔性”引才机制，搭建校地合作平台，鼓励企事业单位通过建设大学生实践基地等柔性引才渠道，引进北京大学、天津科技大学、华中农业大学高层次人才，为该县经济社会发展提供智力和人才支持。 一、立足产业需求，柔性引进紧缺人才。平和县按照“特色农业强县、文化旅游名县、生态工贸大县”的发展定位，把琯溪蜜柚产业、文化旅游产业当作主导产业来抓，蜜柚技术研究、旅游规划和医疗卫生的人才需求量增加，但作为山区农业县，受经济发展

2、水平、地理环境等因素的制约，存在高端人才引不进、留不住的问题。该县立足产业需求，从实际出发，以“柔性引才、聚智发展”为主题，搭建校地合作平台，从北京大学、天津科技大学、华中农业大学“柔性”引进紧缺人才。一是借助在平和县建立的琯溪蜜柚产业发展“院士专家工作站”、琯溪蜜柚深加工产业专家工作站暨蜜柚产业发展研发中心这些平台，引进了以中国工程院院士、华中科技大学校长邓秀新领衔的华中科技大学专家团队，以及天津科技大学食品工程与生物技术学院食品深加工专家，帮助该县在优化蜜柚品种、提升蜜柚品质、推进蜜柚深加工等方面实现重点技术的突破，扩大蜜柚产业市场竞争力。二是加强与北京大学合作力度，建立北大青年就业创业见

3、习基地和北大医学部社会实践基地，引进北京大学博士生、硕士研究生服务团队到 该县开展社会实践。截至目前，累计已有4批次，共6位北大专家教授、40名北大学子来到平和，在景区、医院开展社会实践活动，为平和县旅游规划制定、医技水平提高出谋献策。 二、着眼产业瓶颈，硬性引入研究课题。平和琯溪蜜柚产业存在化肥过量施用、劳动力资源少、深加工产品类型单一的瓶颈，旅游景区规划建设存在理念滞后、市场定位模糊的瓶颈，基层医疗卫生机构存在人才匮乏、管理落后的瓶颈。为突破这些产业的发展瓶颈，平和县以北京大学、天津科技大学、华中农业大学等专家、博士生来平和考察调研、社会实践为契机，提供相关产业的研究课题，让高校高端人才为

4、平和相关产业持续发展、科学发展、健康发展指明了方向。华中农业大学邓秀新院士带领6名院士团队成员，深入平和蜜柚果园实地考察调研，针对琯溪蜜柚新品种基因变异稳定性、蜜柚病虫害防治、土壤施肥和新品种培育等方面提出了指导意见。北京大学城市与区域规划专业的4名博士生通过8天的调查研究，对平和三平寺创建国家5A级风景区做了详尽的规划书，提出了17条富有建设性的意见建议，为该县打造“文化旅游名县”提供高质量的研究成果。北大医学部的22名博士生在平和县开展临床实习、课题调研、学术讲座等活动，提出了医技人才管理机制创新、引进外省优秀医疗人才、“网络联合诊断”等建议，为该县开展疑难杂症诊治、提高医疗服务水平拓宽了

5、视野。 三、致力产业提升，刚性引领合作共建。平和县在“柔性” 引进高层次人才的同时，也建立“校地合作”长效机制，签订相关协议，“刚性”引领合作共建，着力做好优化产业结构、强化产业投资、加大创新力度，力争蜜柚产业、旅游产业和医疗卫生产业发展有新的提升。在与邓秀新院士及其团队合作方面，建立了“院士专家工作站”，签订合作协议，每年为院士专家制定工作计划，提出蜜柚产业相关调研课题，邓秀新院士或团队成员每年至少来院士站1-2次，解决指导问题，真正发挥院士专家的作用。在与天津科技大学合作方面，要求天津科大每年优先提供先进产业化项目或产品不低于五项，服务相关企业不低于10家，高校专家与对接企业每月进行不少于一次的定期交流。在与北京大学团委合作方面，通过北大就业创业见习基地和北大医学部社会实践基地这两个“平台”，平和县每年提供不少于10个见习岗位，北京大学团委按照平和县基地岗位需求的条件，按标准、规范的流程组织面试，