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文档简介

1、新进员工简介（公司） 一、 欢迎词 二、 自我介绍，公司相关人员介绍 *培训主任（职责） *企划经理（职责） *培训助理（职责） 三、 发放、讲解员工手册 *人事政策 *公司规章 四、 培训安排介绍 五、 店面参观 六、 制服发放及分配报到门店 七、 解答新进员工疑问 八、 通知各店店长新进人员门店报到时间 需准备材料： *员工制服-尺寸收集 *相关人员时间预约 *员工手册发放 *制服手册领用确认表 *参观店通知 来源于.三七二二.cn 中国最大的资料库下载 新进员工简介（门店） 一、 店长欢迎词、自我介绍 二、 店内人员介绍 *姓名 *工作职责 三、 店面环境介绍 *洗手间 *休息室 *用餐

2、区 *更衣区 *电话使用规定 四、 门店工作时间 *门店营业时间 *-上班-下班 *进入门店的方式根据各店具体情况 五、 店内产品介绍 *面包类、 *西点类 *代销品类 *月饼类 *蛋糕类 *所有产品的摆放位置及摆放注意事项 六、 收银机介绍 *键面内容 *操作方式 七、 店规 八、 其它 *收银机键面图 *产品编号价目表 *门店通讯联络方式 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被

3、用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力

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