最新年培训计划2020年员工培训计划行事表

1、培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、 基 本知识和技能的过程。 查查通为大家整理的相关的年度培训计划 2020 年度员工 培训计划行事表，供大家参考选择。一、培训计划的制定1.1 培训计划分为公司级培训计划、 部门内部培训计划、 外派学习培训计划 及各单项专业性计划培训。1.2 公司级培训计划由行政部统一制定，由相关责任部门落实 ; 部门内部培 训计划由部门自行制定学习培训计划，自行组织培训实施 ; 外派学习计划由各部 门根据工作需要，制定学习计划和培训申请，由行政部组织实施。1.3 公司统一制定的学习计划，根据工作情况实行全员培训，让全体员工能 充分了解公司各项工

2、作流程、 制度和相关知识。 行政部并定期制定计划， 聘请相 关专业老师组织专业知识培训或组织相关人员参加相关课程培训。1.4 根据公司总的学习培训计划， 行政部每月排定培训计划， 按照年度学习 计划推进各项学习培训工作。1.5 部门内部培训方面， 部门内部根据各自工作情况， 制定部门内部培训计 划，并组织实施。行政部根据各部门的培训计划进行各部门培训学习的跟踪和监 督，确保部门内部培训的落实。二、培训的组织实施2.1 公司级内部培训的实施由行政部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，每月排定培训计划，培训的责任部门制定培训教程及方案，具体实施。2.2 部门内部培训的实施由各部门制定月度培训计划

3、并组织实施。 具体培训内容及形式、 考核等由部 门自行组织，行政部负责监督实施。2.3 外派培训的实施外派培训审批程序：拟外派培训者提出申请一部门审核一行政部审核一分管 副总审核一总经理批准。拟外派培训者应填写员工外派培训申请表。培训结束后，须将培训申请 表交行政部存档。参加外派培训前已确认必须取得相关证书 (毕业证、资格证、结业证等 ) 者， 如未获得证书且无正当理由，有关费用由受训者本人负担。2.4 单项专业培训的实施由行政部及相关责任部门负责制定培训计划，并组织实施 ; 相关责任部门具 体负责组织实施。(1) 20xx 新员工入职培训计划，由行政部具体负责计划的制定并组织实 施。所有培训

4、档案由行政部统一装订存档。a、新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、社会招聘人员， 内容为公司级培训， 主要就企业文化、 规章制度、 消防安全知识等进行培训并对 培训内容进行笔试， 考试合格后上岗， 之后由所在各部门进行二级培训， 就岗前 培训有关内容等。b、对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工 逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。(2) 20xx 年度管理人员培训计划，由行政部具体负责计划的制定并组织 实施。a、中高层管理培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的 个人潜能， 增强团队活力、 凝聚力和创造力， 使管理者加深

5、对现代企业经营管理 的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执 行能力。b、基层管理干部的重点在于管理制度的培训， 有效团队建设及团队执行力， 上下级关系处理，实践等管理技能培训。c、管理人员培训计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主， 坚持培训目的以提高管理技能为主， 坚持培训方式以加强互动交流为主， 以不断 提升中层管理人员的管理能力与领导水平(3) 20xx 年度岗位培训计划a、培训由相关部门拟定培训计划，并组织实施。必须做到所有员工持证上 岗，完成年度培训。 所有培训档案及证书由行政部统一存档保管。 具体岗位及需 持证上岗要求，由行政部确定，具体

6、培训由行政部门组织并完成培训。b、对公司岗位的专业技能培训，由行政部负责组织实施，具体岗位的培训 形式，根据实际工作岗位需要进行安排。(4) 20xx 年普通员工培训计划，由行政部具体负责计划的制定并组织实 施。a、 20xx 年要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度 与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。(5) 其它单项培训，根据公司实际情况，由行政部制定培训计划，并组织实 施。2.5 流程制度培训要做到有制度、有落实，才能显现出流程制度的重要性及有效性，才能 使团队执行力体现出来。让大家适应按流程办事，这也是团队建设的基础。2.6 20xx 年要

7、充分利用与整合外部培训资源，对于外部培训、咨询机构所提供具有针对性、 实用性的培训课程， 要派相关人员积极参与学习， 并要 求参训人员在公司内部进行分享，扩大培训的效果。2.7 20xx 年度，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中有针对性地进行， 多开展同行业间的经验交流学习， 优化培训 流程，明确培训目的，提高培训效果。三、培训的考核3.1 培训考核由行政部统一进行。3.2 公司级内部培训考核按培训计划进行考核， 原则上要求公司主管以上人 员，年度参加公司组织的培训课时不低于 10 课时; 普通职工不低于 8课时。各部 门内部年度培训不低于 12 课时。3.3 公司级内

8、部培训考核分为年度考核和月度考核， 月度考核按照公司统一 安排，责行政部门制定的学习培训进行。 原则上要求行政部门针对专项培训做到 有计划、有组织、有考核、有结果，每缺少一项当月扣罚行政部门工资。部门级 内部培训， 各部门进行月度分解计划， 每月报行政部培训计划， 行政部按照部门 内部的培训计划进行检查， 低于计划培训课时或未组织， 视情况给予扣罚部门当 月工资。年底未完成年度培训课时，扣罚部门年度工资。3.4 员工如低于公司级统一培训要求的培训课时， 取消全年先进的评比资格 和年度公资调整的资格。一、建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系一级培训是集团公司负责集团大政方针、公

9、司文化、发展战略、员工心态、 规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公 司中层以上管理人员和集团全体管理人员。 组织部门为人力资源部， 每月至少进 行一次，每次不少于一个半小时。二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训， 主要内容 是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程 ; 负责人为各分公司总经 理。每月一次，每次不少于一个半小时。三级培训是各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训， 主要内容是岗位职 责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书 等，负责人是各车间班组的负责人。 培训时间是每周不少于一次， 每次不

10、少于一 小时。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责和安全操作规程。、各分公司专业业务技能知识的培训主要内容是三个方面：一是工艺技术知识的培训， 二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训 ; 每周一次，每次不少于一小时三、专业知识的培训各部门（ 如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室 ） 专业知识的培 训由部门负责人组织进行， 主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训， 结合 工作实际运行中出现的专业问题， 进行探讨培训交流， 教会下属如何去做好工作， 提高下属的专业技能，每周一次，每次不少于一小时。培训形式多种多样，目的 就是提高人员素质和工作质量、产品质量。四、

11、新员工的岗前培训新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训， 不得少于三天， 主 要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度 和通用安全操作规程，新员工到车间后 （或班组 ） 进行岗位职责和操作规程的培 训，第一个月内在车间实际培训不得少于 6 小时，使每个员工到岗后明确本岗位 的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么 ; 本岗位工作做到什 么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。 新员工在上岗二个月后要有书面 考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。 对于平时补充招聘到岗的新员工 人力资源部每月集中进行一次岗前培训。五、培训的考核和评估培训计

12、划的有效运行要有组织上的保证， 并要用制度的形式确定下来， 对培 训结果要跟踪。 建立管理人员培训档案， 把管理人员参加培训、 培训作业上交等 情况纳入档案管理和全年的考核之中。 考核是两个方面， 一是对培训组织者的考 核，二是对员工参训后的评价和考核 ; 要保证培训工作落实到位。使培训工作真 正成为公司的基础工作， 培训真正起到作用，有效地提高管理人员和员工的素质， 并使之能科学、 扎实而又有效地开展起来， 变员工要我培训为我要培训， 以适应 公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人的价值。六、要求各分公司各部门拟定本单位的年度培训计划， 培训年度工作计划于一月十日 前报主管领导

13、 ; 培训计划要认真去做，细化到每个月进行几次，培训计划中要明 确培训的组织者、责任人，培训时间，培训主题及内容，培训形式，参训人员， 培训主讲，培训要有记录，对培训结果要进行评估和跟踪 ; 培训形式可多种多样， 严格按培训计划执行 ; 人力资源部每月至少进行一次检查指导。通过培训全体管理人员和员工明确公司的企业文化和岗位业务知识， 明确各 自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高全体管理 人员和员工的素质，提高公司的管理水平 ; 达到公司和员工的双赢，从而为实现 公司的战略目标奠定人才基础。公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标， 以大人才观， 大 培训格局

14、为指导思想 ; 以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为 宗旨; 以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培 训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年 度员工培训工作。、重点工作（ 一 ） 实施管理层领导岗位轮训。 通过对管理层领导的轮训， 一是提高他们的 政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养 ; 二是掌握和运用现代管理知 识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力 ; 三是了解和掌握现代企业 制度及法人治理结构的运作实施。（ 二） 继续强化项目经理 （ 建造师 ） 培训。今年 xx 公司将下大力气组织对在职 和后备项目

15、经理进行轮训，培训面力争达到 50%以上，重点是提高他们的政治素 养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求 xx 公司各单位要选拔具有 符合建造师报考条件， 且有专业发展能力的员工， 组织强化培训， 参加社会建造 师考试，年净增人数力争达到 xxx 人以上。（ 三 ） 重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。 客运专 线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年 xx 公司员工继续教育的重要内容， 各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理， 选择优秀的专业技术、 管理人才委 外学习培训， 通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺， 成为施 工技术、管理的骨干和普及推广的

16、师资 ;xx 公司人力资源部牵头会同工程管理中 心及成员各单位， 积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、 技术、操作人员 内部的普及推广培训工作 ; 确保施工所需的员工数量和能力满足要求。（ 四 ） 加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年， xx 公司将选择部 分主业工种进行轮训， 并在兰州技校适时组织符合技师、 高级技师条件的员工进 行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达 xxx 人以上。使其结构和总量趋 于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使 35 岁以下的技术工人在 职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。（ 五 ） 做好新员工岗前培训。 对新接收的复退军人在兰州

17、技校进行一年的岗前 技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗 ; 新招 录的大中专毕业生， 由各单位组织培训， 重点进行职业道德素养和基本技能， 企 业概况、文化、经营理念，安全与事故预防， 员工规范与行为守则等内容的培训。 同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达 100%。（ 六 ） 加强复合型、 高层次人才培训。 各单位要积极创造条件， 鼓励员工自学 和参加各类组织培训， 实现个人发展与企业培训需求相统一。 使管理人员的专业 能力向不同管理职业方向拓展和提高 ; 专业技术人员的专业能力向相关专业和管 理领域拓展和提高 ;使施工作业人员掌握

18、 2 种以上的技能，成为一专多能的复合 型人才和高层次人才。（ 七 ） 继续“三位一体”标准的宣贯培训。 xx 公司在建项目经理部及分公司 要利用各种机会， 采取不同形式对员工进行质量、 环境、职业健康安全标准的宣 贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。（ 八 ） 抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗 的规定。2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有 效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训， 以及施工环境保护、 职 业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。3、要把外协队伍人员的

19、培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预， 消除隐患，切实维护企业信誉。（ 九 ） 开展职业技能比武， 促进年轻优秀人才的成长。 xx 公司今年将选择 3-5 个主要职业进行技能比武， 同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛， 并 通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。、措施及要求（ 一 ） 各单位领导要高度重视， 业务部门要积极参与配合， 制定切实有效的培 训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上， 树立长远观念和大局观念， 积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达 90% 以上，全员培训率达 25%以上。（ 二 ） 培训的原则和形式。 按照“谁管人、 谁培训”的分级管理、 分级培训原 则组织培训。 xx 公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四 新”推广培训 ; 各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工 作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教 ，外送与内训相结 合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多 样形式; 在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互 结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。（ 三 ） 加强培训基础设施的建设和开发。 一是充分发挥职工大学和技工学校培 训资源和专业特长，积极整合，合