2021年人事局述职述廉报告.doc

1、2021年人事局述职述廉报告今年以来，在区委区政府的领导和市_局的指导支持下，我们坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以改革创新的精神积极推进人事工作，切实开展争先创优和机关文明建设，取得了较好的成效。最近，我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下：一、履行职责情况（一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人事”，（人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变；三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。确立“五条思路”：一是科学发展。以科学

2、发展统领人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干_伍建设向复合型人才方向发展。二是规范管理。认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作，包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、_部管理、人事干_伍管理等。三是服务大局。要围绕中心，服务服从于大局，包括加强干_伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动干部积极性；参与企业单位改革；服务新农村建设；配合招商引资；积极开发人力资源，引进智力和人才；做好企业_部维稳解困工作，维护社会稳定

3、。四是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督”，实行人事干部“八不准”制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干_伍都要争一流。明确“六大目标”。_年的奋斗目标是：“一创二争三提高”的目标（“一创”即创市级文明单位，“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提_伍素质）。取得的主要成效。一是各项工作有效进行，部分任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市_局下达的工作任务。二是人事人

4、才工作有新的发展和突破。1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法，加强公务员培训教育，建立参照管理单位工作竞争上岗制。2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展，事业单位四定后，已全面按编制定额实行竞争上岗；全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制，全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。3、启动农村人才资源开发示范区工作，配合市局参与_城市圈人才一体化建设，与_农科院建立协作关系，开展了农村人才和_专家对接活动；_参与_人才市场引进人才活动；“三支一扶“计划全面落实到位。4、信息宣传和调研工作超过历史。加大信息宣传和调研办度，全局人人动手写稿，已发表和采用信息宣传稿件_多篇、调研文章

5、_篇。三是人事机关文明创建和干_伍建设有了新进步。特别机关管理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面有新的变化。超前谋划，不断创新，各项改革平稳有序推进。一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革，提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见，使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。1、搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位“四定”和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关

6、事业单位岗位设置管理设置的政策规定。2、开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育、卫生等单位的专业技术、管理人员情况，为实施工作打下了基础。3、制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了_区事业单位岗位设置管理工作方案，上报了_区事业单位岗位设置管理实施意见（送审稿），印制了有关表格，并成立了专班，明确内部责任分工。4、结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位，按政策规定先行试点，已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争，落实了岗位。5、_开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生系统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作，较好地完成了任务，确保了公

7、开、公正、公平。三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况，结合事业单位岗位设置管理，启动了专业技术职务聘任工作。同时，继续推行初级专业技术职务以聘带评，将聘任权真正交由基层单位，对各用人单位的聘任实行备案_制。四是积极探索人事管理制度改革办法。比如：试行人事档案管理方面采取人事、_部门和有关部门统一编号、共享资源办法；人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法；试行非领导成员公务员绩效考核办法；部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。依法行政，科学规范，管理水平有新的提高。一是规范人事计划管理。今年与_、编办等部门联合起草并以两办名义下发了进一步加强

8、人事计划和编制管理_，明确了人事计划管理和编制管理、人事调配的内容、程序、手续和纪律，并召开了人事计划和编制工作会议，传达贯彻了省市人事工作会议精神，安排部署了今年的人事工作，强化了人事工作纪律。坚持按编制进入和进入考试制度，控制人员增长。严格人员聘用制，对事业单位人员聘用情况进行清查，并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。实行人事月报制度，建立了全区机关事业单位人员员数据库。配合编制管理部门加强人事编制管理，做好事业单位分类工作，为事业单位“四定”和改革打下了良好的基础。通过以上管理，基本消除了无计划进人、无批准调动、无编制增人和混编混岗问题，使人事计划和调配管理走上了规范化轨道，全区机

9、关事业单位总人数出现负增长。同时，积极办理人事争议仲裁案件_件，协调处理人事工资纠纷_件，维护了职工利益。二是加强公务员管理。1、积极开展培训教育，制定了公务员培训计划，与区_举办了_期培训班，共计培训_多人。同时，与区应急办联合起草并以区政府办名义印发了应急知识培训考试_，落实了培训考试计划。2、认真做好公务员绩效考核工作，制定了非领导成员公务员考核办法和奖励规定，建立考核结果公示制。按照“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真_行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核_人，优秀_人，称职_人,不称

10、职或不予考核的_人。3、积极做好事业单位参照公务员法管理登记上报工作。通过宣传政策，调查摸底，牵头_法制办、财政局、编办等部门核定参照管理单位。初步核定符合参照管理单位_个，已审核_个，上报_个，正在办理审批上报手续的有_个，估计_月初可完成任务。4、建立了公务员数据库，及时调整和上报公务员变动情况。5、起草出台了_区行政奖励办法，并与_部联合在全区开展“十佳公仆”和“_区模范公务员_”评选表彰活动。得到区_委会的充分肯定和表彰，省市人事部门也报道了我们的作法。三是抓好人事考试管理。_参加全国、省市专业性技术资格培训和考试_人（其中英语培训考试_人，计算机考试_人，职业资格考试_人），为事业单

11、位_补充工作人员考试_人，同时与有关部门举办培训班_期，_培训机关事业单位工作人员_人（次），配合市局完成培训考试任务。四是严格工资福利管理。审批职务工资滚动晋升_人；发放_年技术工人考核合格证_份；_报考技工_人（任务100），办理退休手续_人，审批丧葬费和一次性抚恤金_人，全部审批程序严谨、政策规范。（范本）五是加强人才市场和专技人才管理。制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法，建立了专技人才培训制度，会同区_举办了一期专技人才培训班，培训_人。抓住_城市圈一体化建设机遇，与_农科院签订服务城郊农业项目协议，会同_市_局_农科院_名水产和蔬菜专家来我区考察指导工作，受到农民朋友的好评，得到

12、区委、区政府的肯定。加强人才市场监管，制定了_区加强人才市场管理的意见。积极开发农村人才，启动了农村人才资源开发示范区工作，以区政府办名义印发了选拨农村乡土拨尖人才的文件，落实了对口服务和支援农业的专家人才。加强“人才信息数据库”建设，基本摸清并掌握了我区各层次人才的分布情况，制定了人才工作发展规划，提出了人才强区战略的建议，为我区加强人才开发与创新提供了人才信息资源和决策依据。积极开展初级职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作，全年评审认定初级职称_人，_报考和申报中级职称_人，超额完成了任务。六是加强_部管理。抓实企业_部解困工作，筹措解困_多万元，全部用于生活困难企业_部维稳解困工

13、作。完善企业_部和下岗失业企业_部生活补助金发放工作，通过办理活期储蓄的方式，实现了“点对点”发放。同时在春节、八一节期间从财_取补助资金，通过军转办_慰问和发放补助，深受_部的好评。（四）围绕中心，服务大局，人事职能作用得到有效发挥。一年来，我们围绕区委区政府中心工作，坚持运用人事职能，服从和服务大局，积极支持经济社会发展。一是积极参与和配合全区水管体制、乡镇综合配套改革、行业协会改革等改制改革工作，为全区改革提供优质服务。二是积极服务新农村建设，帮助_村、周顶湾村制定落实发展规划，加强村级班子和村部建设，实施计划生育工作，并通过单位挤一点、干部个人捐一点的办法筹资扶持村部建设和贫困户生活。

14、今年，我们捐赠5000现金支援_村搞好村部建设，按区里要求，局班子成员每人承包一户农村雪灾倒房户的重建工作。三是认真做好人才引进和企业人事服务工作，为区统计局城调队等事业单位引进专业技术人员_人，为商业企业、民营企业引进人才_人。四是认真做好企业_部解困_工作，建立了企业_部领导小组联席会议和督办会议制度，先后召开四次专题会议，研究解决了_个方面的突出问题；强化领导干部和部门“五包”责任制，建立函件督办和上门催办结合的督办制度，积极做好说服教育和思想工作，使企业_部无一人赴省_，为维护全区稳定发挥了重要作用。（五）加强教育，严格自律，人事机关文明形象有新的提升。加强干_伍建设，切实提_部素质。

15、1、强化学习，提高素质。制定学习规划，建立学习考核奖惩制。规定每人订报买书，记学习笔记，写学习心得并发表文章。春节前后，_党员干部集训学习一周。坚持每周学习日制度，局长带头讲课，业务股室同志作专业课辅导，既学政治理论又政策法规，既人事业务知识又学计算机操作技能，特别是结合效能建设，_大家学习了规定篇目，结合实际开展大讨论，做到人人有学习计划、有笔记、有心得、有效果。得到了区委区政府的肯定，也使大家提高了政治业务素质，现在人人能写文章个个能操作计算机。2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，制订了岗位责任制，落实了领导包干目标责任制，出台了_年目标管理考核评分暂行办法，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。3、奖勤罚懒，注重教育。注意树典型，学先进，开展“六比六看”活动。通过生活会、个别谈话等方式，开展批评教育，帮助后进。建立奖惩责任制，实行工作绩效与奖金、评先挂钩，促进先进更先进，后进赶先进。4、强化自律，加强监督。落实党风廉政建设责任制，坚持办事公开公正，