禁止使用童工规定与劳动监察PPT学习教案

1、会计学1 禁止使用童工规定与劳动监察禁止使用童工规定与劳动监察 一、童工和使用童工的含义 1、使用童工是法律禁止的 2、童工和使用童工的含义 禁止使用童工规定第二条规定， 使用童工是指用人单位招用不满16周岁的 未成年人。 第1页/共13页 构成使用童工行为包括三个要件： （1）童工是用人单位招用的，主体是用 人单位； (2）童工是用人单位的“劳动者”，招 用后成为用人单位的职工或成为其中的一员 ，双方存在劳动用工行为； （3）童工年龄不满16周岁，是未成年人 。 3、招用不满16周岁未成年人的特别规 定。 第2页/共13页 二、不属于使用童工的主要情形 根据劳动法、禁止使用童工规 定以及(关

2、于界定文艺工作者、运动员 ，艺徒概念的通知对使用童工行为的 界定以及特别规定，不属于使用童工主 要有以下四种情形： 第3页/共13页 1、非用人单位使用不满16周岁未成 年人。 2、学校、其他教育机构以及职业培 训机构按国家有关规定组织的教育实践 劳动、职业技能培训劳动。 3、文艺、体育和特种工艺单位依照 国家有关规定，履行审批手续，招用未 满16周岁的未成年人，即禁止使用童 工规定第十三条第一款规定。 4、非劳动用工行为的劳动 。 第4页/共13页 三、用人单位使用童工，劳动监察应当查明的事 实及需调取得证据材料。 1、用人单位的主体资格。 2、童工嫌疑人的身份证明。 3、用人招用童工的事实

3、（针对用人单位）。 4、用人单位招用童工的事实（针对童工嫌疑人 本人）。 5、用人单位使用童工的事实（其他劳动者证人 证言）。 6、用人单位使用童工的事实（工种、工作环境 等情况，尤其是劳务派遣中的用工单位）。 7、查实后，用人单位改正情况（主要指责令改 正情况，童工停止工作或被遣返等事实） 第5页/共13页 四、用人单位违法的，受哪些处罚 责令改正，处以罚款；情节严重的吊销证 照；构成犯罪的，追究刑事责任。 1、劳动法第九十四条规定，用人 单位非法招用未满十六周岁的未成年人的， 由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节 严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 。 第6页/共13页 2、未成年人

4、保护法第六十条规定，违反 本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律 、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身 财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第六十八条规定，非法招用未满十六周岁的 未成年人，或者招用己满十六周岁的未成年人从 事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的 劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正 ，处以罚款：情节严重的，由工商行政管理部门 吊销营业执照。 第7页/共13页 3、禁止使用童工规定第六条第一款规 定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部 门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标 准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所

5、使用 童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保 护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一 名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将 童工送回原居住地交其父母或者其他监护人， 所需交通和食宿费用全部由用人单位承担，第 六条第二款规定，用人单位经劳动保障行政 第8页/共13页 部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍 不将童工送交其父母或者其他监护人的， 从责令限期改正之日起，由劳动保障行政 部门按照每使用一名童工每月处1万元罚 款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊 销其营业执照或者由民政部门撤销民办非 企业单位登记;用人单位是国家机关、事 业单位的，由有关单

6、位依法对直接负责的 主管人员和其他直接责任人员给予降级或 者撤职的行政处分或者纪律处分。 第9页/共13页 第九条规定，无营业执照、被依法吊 销营业执照的单位以及未依法登记、备 案的单位使用童工的，依照本规定第六 条规定的标准加一倍罚款，该非法单位 由有关的行政主管部门予以取缔。 第10页/共13页 4、刑法第二百四十四条(修正案四第 四条)规定，违反劳动管理法规，雇用未满 十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动 的，或者从事高空、井下作业的，或者在 爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险 环境下从事劳动，情节严重的，对直接责 任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役， 并处罚金：情节特别严重的，处三年以上 七年以下有期徒刑，并处罚金。 第11页/共13页 有前款行为，造成事故，又构成其 他犯罪的，依照数罪并