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文档简介

1、人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监直接上级：总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批 准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人 事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力 资源部工作程序，经批准后组织实施。3、 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘 工作。5、受理员工投诉和员工与公司

2、劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、 劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。&制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络二、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时， 要及时 指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A 、用人需求（ 1）、提出直接下级岗位的用人需求， 并编写该岗位的岗位职责 和任职资格，提交给总经理确认

3、；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格） ， 并提交总经理确认。B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（ 2）、进行直接下级的直接下级岗位复试， 并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理（ 1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议， 提交给人 力资源部。3、培训1）、提出对直接下级的培训计划， 提交总经理确认；（ 2）、确认直接下级提出的培训计划， 提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则， 提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则， 与人力资源部经理商讨

4、并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交 人力资源部。5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信 息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准 确地传达给直接下级；（ 3）、确定书面的交互式的工作通报制度， 与直接下属进行沟通。6、激励（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则， 与人力资源部经理商讨并确 定激励方法。7、经费审核与控制（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费， 并确认支出的合 理性；（2）、监督并控制下级部门的费用支出， 并向总经理进行费用月 报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总 经理报告。9、表现领导能力（1）

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