女工岗位成才途径初探_

1、女工岗位成才途径初探_ 随着时代的进步和进展，女工在企业中的作用越来越重要。就我们xxxx工厂而言，女工占职工总数的一线生产岗位女工占以上。如何充分发挥好女工的作用，使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，笔者认为，应做好以下六个方面的工作： 、加强有关政策的学习和宣扬。党和国家为了保障女工的政治地位和合法权益，在婚姻法、妇女权益保障法、劳动法等法律条文中都规定了女工享有的权益和特别利益。各级党政组织和领导干部要注重学习、宣扬和实行这些法律法规，切实转变思想观念，维护女工的合法权益。与此同时，还要加强女职工对这些法律法规的学习，增加她们依法维护自身合法权益的法制观念。

2、年，我们购买中华人民共和国婚姻法有用手册本，发至各班组的女工手中，组织全厂职工参与了河南省总工会开展的婚姻法答题；并以宣扬婚姻法、劳动法等内容为专题，出黑板报期共块；厂工会还聘请法律事务所律师进行婚姻法现场询问解答；我厂在局女工部开展的学习婚姻法活动中，获得二等奖。通过对婚姻法等法律的学习，广阔职工格外是女职工的法律爱护意识大大增加。 、解放思想，大胆培育用法女工。随着_文明程度的不断提高，科学技术的不断进展，“男女公平”的口号不能仅停留在口头上，而要实实在在落实到行动上。领导干部作为企业的领头人，对下属的培育不应以性别论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领导干部要心胸坦荡，从工作大局动身，

3、唯贤任用，在入党、提干、嘉奖等方面，不但不能卑视女工，在同等条件下，还应优先考虑女工。在年自然?气化工厂组建后的干部队伍配备中，我们从大胆培育用法女干部的观点动身，聘任了一名女科级领导干部，两名女党支部书记。目前，我厂担当班长的女工有人，占班组长总数的57；有女党员34名，占党员总数的10.4；女干部名，占干部总数的20.8。实践证明，重视对女工的培育和重用，更便于对女工的管理，利于调动女工生产主动性，进而激发全体职工的工作热忱。 、为女工成才制造良好的条件。女工在生产岗位上做出成绩并不难，关键是要注重发挥好她们的特长，针对女工特点多开展一些有益的劳动竞赛活动，如目前油田大力开展的争创“巾帼文

4、明示范岗”、争当“岗位明星”活动，“精一招、会两招、学三招”岗位能手竞赛以及“学技术、练硬功、创效益、比贡献”等活动，还可以因地制宜地开展一些男女对手技术比武擂台赛、“女杰杯”（或“巾帼杯”等）学问竞赛等活动，给女工展现技能、提高技能制造良好的条件，达到发觉人才、挖掘人才、培育人才的目的。 、注重关心女工提高自身素养。在市场经济大潮中，企业的竞争不仅仅是产品的竞争，更重要的是人才的竞争。女工要想在企业立于不败之地，成就一番事业，就必需不断提高自身素养。由于企业的公正竞争机制还不完善，加之传统观念和女工生理特点的影响，女工相对于男职工而言在企业中仍属于弱势群体。所以，女工要抓住有利时机，加强管理

5、技能、文化学问和业务技术的学习，通过读书自学活动或报考各种函大提高思想文化素养，通过主动参与单位组织的技能培训、岗位练兵等活动，提高自身业务技术素养。只有成为工作中的强者，才能成为竞争中的胜者。在这方面，我们一是鼓舞女工自学成才，二是通过女工组织统筹支配。2021年，我们开办了周末女工家庭学校，邀请有关专家授课，从心理学、女性自我修饰、家庭烹饪等方面培育女工广泛的爱好和力量，增加女工自信念。 、训练引导女工彻底摆脱旧的传统观念枷锁。虽然女性的地位在不断提高，但由于封建思想和旧的传统观念的影响，女性往往要承受更大的生活和工作压力。这就需要我们的各级党组织和工会组织，要针对女职工的特点，常常做深化

6、细致的思想政治工作，关心她们树立自尊、自信、独立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，在不懈追求中实现自己的人生价值。 、妥当处理好家庭方面的影响。家庭因素的影响，在女工岗位成才的过程中起着相当大的作用，格外是已成家的女性，往往在家庭与事业中处于两难的选择。要训练女工正确处理好事业与家庭的关系，搞好角色的快速转换。进入工作岗位就要全身心地投入到工作当中，决不把家庭的问题带到岗位上去想，更不能把岗位当成忙完家务后的休整点。要深化思想道德训练，不但注重职业道德训练，还要开展家庭美德训练，使夫妻双方事业上相互支持，相互关心，家务事共同担当，使夫妻双方都能做到家庭事业两不误。对家庭有困难的女工，组织上应伸出帮助之手予以解决。2021年，我们