人事部员工转正述职报告

1、人事部员工转正述职报告导读： 本文 人事部员工转正述职报告，仅供参考，如果能帮助到您， 欢迎点评和分享。述职报告是一种新的应用文体， 主要是领导干部向上级、 管理部 门或者下属群众陈述任职情况， 包括个人职位和岗位职责， 以及工作 任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报 告。以下是精心为您准备的人事部员工转正述职报告， 希望对大家有 所帮助。人事部员工转正述职报告 （一）尊敬的 x 总、x 经理：您们好!本人 xxx 自 XX年 3月 28日起幸运地成为公司总部行政人事部的 一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环 境，认真地履行自己的工作职责，较好的

2、完成了各项工作任务，同时 深切地感受到与同事之间和谐相处、 团结协作的喜悦， 而对因不能面 面俱到而留下的遗憾也进行反思总结， 不断吸取教训， 因此在工作岗 位上积累了的经验，获得了进步。现在就这二个月的工作， 我做出如下整理和总结， 敬请各级领导 予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次 ;2) 做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。2、资料整理工作：1)完善劳动合同管理资料。2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作 ; 离职员 工劳动合同进行封存管理 ;3) 对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险

3、模块工作：1) 每月转正员工社保增员，离职员工社保减员 ;2)4 月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。 【优缺点总结】一、优点：1、为人正直，能坚持原则 ;2、对工作有激情，舍得付出 ;3、能吃苦耐劳 ;4、良好的沟通表达能力 ;5、有一定的人事工作经验及基础。二、缺点：1、有点理想化，追求完美主义 ;2、有时太过于直率 ;3、性子急 ;4、缺少人力资源系统管理培训 ;5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的工作总结， 领导的指导和同事的支持使我很 快融入公司的文化氛围中， 使我在不同的方面得到全面的发展， 我的 职业规划之路迈出了重要的步伐，我与 xx 共发展。汇报完毕

4、，谢谢 !汇报人：日期：就这两个月，对公司提出以下建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、 奖惩等通知通告的发布 ;2、对相关人事表单进行管理 ;（ 如对其进行编号， 以便查看是否 是最新版本 ）;3、入职流程的规范化 ;（ 如制作入职跟进表， 按跟进表流程办理 入了职 ）;4、各表单管理 ;（ 如对常用及重要表单编辑流程 ） 。人事部员工转正述职报告 （ 二）本人 xxx，于 20XX年 x 月 x日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光 飞逝，在紧张、 忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及 帮助下，我深刻体会到公司“卓越、 创新、和谐、共

5、赢”的企业宗旨， 熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序， 使我的工作在各方面都有了很大的进步。 下面我将入职后的工作， 作 出以下述职报告：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分， 它记述和反映个人经历和德才表现， 我的工作是以 个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。 人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场 招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司 （部门） 沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行 简历初筛，并配合各公司 （ 部

6、门）进行面试、复试、考核，最终选拔合 适的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便 于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计 份，其 中研究生以上学历 人，本科学历 人，大专学历 人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发， 要求我们的人员必须达到一定的职称水平， 为配合公司更好的完成项 目相关工作， 我的工作是协调高新区人事局， 及时报送符合职称评定 条件的员工，完成职称晋升。五、配合各公司 （ 部室）完成员工的培训工作。 员工培训是提升技 术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励 员工工作积极性的重要措施。 本年公司领

7、导对培训工作非常重视， 我 的工作是配合各分公司 （部室）针对本年度培训工作， 做出初步的培训 计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规， 出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工 办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职 培训过程中，能做到热心、 细致，让新员工在第一时间体会到公司人 性化的管理模式。员工离职时， 指导员工办理离职交接手续， 交接完毕后经直属领 导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重 要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，

8、 每月准确 的核对并导出当月打卡情况，交由各公司 （ 部室） 进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台 了每位员工生日的当天， 由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。 我的工 作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房 重新盘点及记录更新， 在日后的采购和领用过程中， 及时的记录出入 库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰 明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成 本。九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安 排、来访接待等工作。人力资源工作是

9、一个“润物细无声”的工作。 如何更好地服务于 公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理 的妥当是一门学问。 在这两个月里， 我能够胜任公司交予我的各项任 务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。人事部员工转正述职报告 （三）我于 4月 25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。 9 月 23 日被提升为行政 与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我 从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一

10、、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为 了适应新的工作环境， 我以归零的心态来接收这里的每一项工作， 每 一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很 多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方， 及时向同事请教， 这样，我用最短的时间掌握了学院的情况， 为高招时的工作打下了基 础。由于我的努力和出色的表现， 在 9 月份被提升为行政与人事部见 习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一 项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的 职业素养， 行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆， 为 人正直，

11、正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考 核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件 ; 在组织召开 会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行 为不符合制度要求时， 严格执行制度所规定的行为， 对其违规行为进行处罚二、管理思维： 我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话： “每个人， 都是 一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小 步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的 角度也不同， 那么就要求自己站在领导的位置、 学院的角度上去思考 问题，掌握全局观念， 只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、 具有价值的 ;

12、 才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的 利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的 微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂， 是增加团队凝聚 力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行 动的有效方法，因此在去年半年的工作中， 多次组织员工活动与培训， 例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得 到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作， 为各部门提供良好的服务， 配合各部 门的工作， 为每位员工建立家的温馨， 让每位员工有归属感是我们义 不容辞的责任。为此，我们首先从

13、美化办公环境做起，每周进行卫生 评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能 认识到， 办公室就是我们的家。 为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。 对进步明显、 贡献突出的员 工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可， 也是激励其他员工 的有效方法。为此，我们评出了的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员 工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学 院规定、未及时完成工作、 拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不 可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，

14、也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。我于 4月 25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普 通员工。9 月 23 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正 式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我 从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品行： 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为 了适应新的工作环境， 我以归零的心态来接收这里的每一项工作， 每 一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很 多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，

15、及时向同事请教， 这样，我用最短的时间掌握了学院的情况， 为高招时的工作打下了基 础。由于我的努力和出色的表现， 在 9 月份被提升为行政与人事部见习经理在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一 项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的 职业素养， 行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆， 为 人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考 核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件 ; 在组织召开 会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行 为不符合制度要求时， 严格执行制度所规定的行为， 对其违规行为进 行处

16、罚。二、管理思维：我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话： “每个人， 都是 一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小 步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的 角度也不同， 那么就要求自己站在领导的位置、 学院的角度上去思考 问题，掌握全局观念， 只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、 具有价值的 ; 才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的 利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的 微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂， 是增加团队凝聚 力的途径，员工培训是提升员工素质、

17、统一认识、统一思想、统一行 动的有效方法，因此在去年半年的工作中， 多次组织员工活动与培训， 例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得 到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作， 为各部门提供良好的服务， 配合各部 门的工作， 为每位员工建立家的温馨， 让每位员工有归属感是我们义 不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生 评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能 认识到， 办公室就是我们的家。 为过生日的员工庆祝生日也是建立企 业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效

18、方法。 对进步明显、 贡献突出的员 工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可， 也是激励其他员工 的有效方法。为此，我们评出了的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员 工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学 院规定、未及时完成工作、 拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不 可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误， 也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。一、计划性不强计划是行动的指南针， 好的计划能够预先调配资源， 有条不紊的 开展工作， 用最小的成本达到最高的效益。 但在过去的工作中不完善 的

19、计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作， 加之学 院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历 过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选， 但一直以来， 我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选， 而这类招 聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生， 不能满足我们的 需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊 人才的短缺，给部门正常运转带来影响。三、培训不够系统 由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段， 但人员的素质不能满 足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求

20、进行各种培 训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培 训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工 人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机 制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。自我评价：1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项 有效的结合我还欠缺。2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够 细致。4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。 在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提