2021年装饰公司员工管理制度

1、制度2021年装饰公司员工管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年装饰公司员工管理制度装饰公司员工管理制度(一)试用员工1、面试合格者上班后的前七天为考核期，经考核合格者转为试用期，即视被公司录用，考核不合格不发考核期工资。试用期为三个月，试用期满尚难定论，可以延长试用期二至三个月。在试用期内，各部门经理对试用者的实际工作能力、专业知识、品行等进行考核，人力资源部则对试用者的档案、历史背景等进一步审查。试用期间一般不办理调动手续，不享受正式员工待遇，发给试用期工资。试用不合格，公司辞退时，工资发到辞退之日止。2、新录用人员必须如实认真填写员工登记表

2、，并将有关学历、学位、职称、身份证原件交到公司人力资源部审查、复印后存档。3、新录用员工必须尽快熟悉公司的规章制度。用人部门应对其介绍岗位责任，工作流程，并提供办公场所。4、综合试用者的表现，用人部门的审核意见及本人历史档案情况，由人力资源部与用人部门共同确定能否正式录用。5、试用期满者，由其本人提出申请并提交实习报告，部门负责人写出鉴定意见，填写转正申请表报总经理审核。总经理审核同意，转为正式员工后，人力资源部才能办理正式聘用手续并签订聘用合同。6、对表现突出者，可考虑提前转正，但应从严考评，由部门经理书面提议，人力资源部报总经理批准后执行。7、对试用期满转正的员工，自转正次月享受相关转正工

3、资及待遇。8、试用期员工入职后，工作日不足20天离职无业绩工资的不发工资。(二)正式员工1、员工在公司内的调动公司本着“能者上，平者让，庸者下”和知人善用、用人所长、优势互补、优化组合的原则，对于工作表现优秀，业绩突出或者不适合现岗位工作的员工有权进行调整。其工资待遇将按不同岗位相应做出升、降调整。(1)个人申请调动的方法。员工可向本部门负责人申请在公司内部调换工作。部门负责人或人力资源部根据员工提出的合理要求和工作需要，对员工的工作岗位进行调动。(2)员工跨部门调动工作应向本部门负责人递交书面申请(写明要求调动的理由)，部门负责人签署意见后报人力资源部审查，由总经理决定。(3)公司可根据工作

4、需要调换员工的工作岗位，员工应顾全大局，服从调动。(4)对不适合本部门工作的员工，部门经理可以向人力资源部提出书面申请，经总经理同意，将其退回人力资源部，办理调动或辞退手续。(5)内调员工在接到内调通知书后应进行工作移交，并填写员工调动移交表后方可到调入部门。2、员工辞职正式员工自行辞职，需提前半个月向公司提出辞呈。工资发放至离职当天。与公司解除了聘用关系的员工在离开公司之前，须将其所使用的公司物品，文件资料(包括软盘)归还给公司或移交给公司所指定的接受人。结清财务借款。如果出现解聘员工拒不归还所用公司物品或将公司机密外泄的情形，或因本人经手的工作交接不清楚而给公司造成经济损失，公司保留通过法

5、律途径向其追索和追究的权利。3、违纪与辞退按劳动法规定，员工有下列情形之一者，公司可立即解除聘用合同，办理辞退手续：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或者本公司有关规章制度的;3)员工不服从公司的工作分配或调动的;4)无故旷工两天以上的;5)动用公司人、财、物力资源或占用上班工作时间谋求个人私利的;6)严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的;7)经培训或调换工作后仍不能胜任公司分配的工作的。4、解聘员工1)公司因经营原因，确需裁减或辞退正式员工时，应提前一周通知被解聘员工，并增发一个月工资。2)对未办理辞职手续即离开公司的员工，公司扣发其当月工资，按自动离职处理。3)

6、凡被公司开除的人员，由人力资源部立即办理离开公司手续，从开除之日起停发工资及一切待遇。5、离职员工(含辞职、辞退、解聘)待接到离职通知书后，应进行工作移交并填写员工离职移交表后方可离开。物业经理人：.P 篇2：庆华酒店厨房员工管理制度庆华酒店厨房员工管理制度1.工作人员上班不准带戒指、手表等，不准留长头发、长指甲，要保持良好的仪容仪表;2.保鲜柜、雪柜、油烟罩、下水道等应每日清洗，墙面必须保持干净;3.蔬菜用流动清水漂洗的时间不少于20分钟，海鲜类与肉类必须分别清洗、分别加工、分别存放;4.发现蔬菜、肉类或其他副食品有异常，如有异味、变质、霉烂或变色等，应及时报告领班主管或经理，在未得到领导的

7、明确意见前不准擅自处理;5.凡从餐厅带出食品、用具、调料的工作人员一律按偷窃论处;6.下班前必须严格检查各个用火点，保证油、气、电、水、火各个部位关闭，栓好门窗通道后方可下班。篇3：物业公司员工管理制度(处罚规定文本)物业公司员工管理制度(处罚规定文本)为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。第一条 轻微过失1、工作或服务态度不佳;2、迟到、早退;3、不按部门工作规程要求工作;4、没有遵守各部门订立的岗位职责;5、拖延执行上级命令的;6、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。第二条 中度过失1、迟到、早退当月累计达3次以上者;2、旷

8、工一天以上的;3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;4、不爱惜公司财产者;5、没有尽职及时报告事故的;6、服务态度差受到有效投诉的;7、当班时喝酒或酒后上岗者;8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者;11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。第三条 严重过失1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;3、在单位或宿舍内打架斗殴的;4、对各级管理人员或同事恐吓威

9、胁的;5、虚报伪造各种发票冒领费用的;6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;8、不服从公司安排或调动工;9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的;10、有意泄露公司商业技术秘密的;11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失(或潜在影响)的;12、依法被追究刑事责任的;13、亏空公款者;14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;16、伪造公司文件的;17、故意参与危害公司或其他职员的活动;18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;19、

10、伪造个人人事资料者;20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的;21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者;22、年度考核连续两年不合格者;23、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。28、法律法规规定的其他情形。第四条 过失处罚过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。1、发生“轻微过

11、失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20元;“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元;同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元;“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元;重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失;情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，