人力资源部任务清单

1、莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀

2、蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀

3、葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈

4、肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿

5、膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿

6、腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇

7、芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈

8、芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆

9、芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇

10、荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇

11、莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅

12、莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羁膁莇蚄袇膀葿蒇螃艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅莄蚁羃袄膃蒄衿袃芅蝿螅袃莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袆羀节莃螂罿莄薈蚈羈肄莁薄羇芆薇羂羇荿蒀袈羆

13、蒁蚅螄羅膁蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚂螁肁膇蒄螇肁莀螀蚃肀蒂薃羁聿膁莆袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膅芀薈袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂 人力资源部任务清单填写注意：（1）人力资源部任务清单填写指南：根据公司的实际情况，在下表“任务清单评价表”中的每一项任务后面的“评价”一栏中进行填答。具体的选项有以下三项：“本部门并未涉及该项工作”、“本部门刚刚涉及该项工作/本部门部分完成该项工作”、“本部门已经完成该项工作”。请在最符合部门实际情况的选项上打“”。（2）人力资源部任务清单的目的是了解公司人力资源部工作的现状，清单中的很多工作并非是所有人力资源部门都需要做的，因此需要根据本公司人力资源部门的实际工作

14、情况填写。表一 维度量表评价维度123代表意义本部门并未涉及该项工作本部门刚刚涉及该项工作/本部门部分完成该项工作本部门已经完成该项工作表二 任务清单评价表任务清单评价编号任务列表123辅助直线经理进行组织规划设计（并非人力资源部必需任务）001研究企业的组织目标与价值系统002设定企业（组织）的目标003分解企业（组织）目标，明确必须要做的工作任务004把整个公司要做的事（工作任务）按一定逻辑编组，同类合并成工作（组）005把同类或相关的工作（组）归并为部门006拟定各部门职务区分原则007拟定各部门职务区分方式008拟定各部门分工计划009职务分工计划的分析研究检讨010职务分工计划的更正

15、修改011职务分工计划的实施012拟定各部门直线经理权责划分计划013计划之分析、研究、检讨014计划之更正修改015计划之实施016制作组织结构图017制作部门权责划分表018学习研究新的组织理论和方法019向直线经理讲解推荐新的理论和方法020提出组织创新的建议021拟定组织创新方案022方案的分析研究检讨023方案的更正修改024方案的实施025组织章程方针的拟定026组织章程的计划027组织章程的起草028组织章程的研究检讨029组织章程的修改更正030组织章程的协调工作031组织章程的公告通知032组织章程实施情况的监督检查人力资源规划033研究企业的战略规划034盘查现有人力资源的

16、数量035盘查现有人力资源的质量036盘查现有人力资源的结构037分析经济发展对人力需求的影响038分析技术因素对人力需求的影响039分析组织结构对人力需求的影响040分析预期工作活动变化对人力需求的影响041分析工作时间对人力需求的影响042分析培训开发对人力需求的影响043分析市场发展对人力需求的影响044分析员工稳定性对人力需求的影响045分析各种因素对人力需求的综合影响046研究企业所在地和附近地区人口密度对人力供给影响047研究其他企业人力需求对人力供给的影响048研究当地就业水平就业观念对人力供给的影响049研究当地科技文化教育水平对人力供给的影响050研究企业所在地人才吸引力对人

17、力供给的影响051研究企业本身的人才吸引力对人力供给的影响052研究全国劳动人口增长趋势对人力供给的影响053研究全国对各类人员的需求程度对人力供给的影响054研究各类学校的毕业生规模与结构对人力供给的影响055研究教育体制改革对人力供给的影响056研究国家就业法规政策对人力供给的影响057研究各类因素对人力供自己的综合影响058预测人力资源净需求的数量059预测人力资源净需求的质量060预测人力资源净需求的结构061制作人力资源供求平衡表062制定晋升规划063制定人员补充规划064制定员工退休规划065制定劳动合同调整规划066制定工作时间调整规划067制定员工职业生涯发展规划068制定培

18、训开发规划069制定其他人力规划执行方案工作分析070明确工作分析信息的使用目的071确定信息收集的类别和范围072建立工作分析的组织系统073制定工作分析的规范用语074广泛宣讲工作分析的目的与作用075选择信息源076选择信息收集的方法和系统077利用所选方法和系统收集信息078整理所收集的信息079工作名称分析080工作任务分析081工作职责权力分析082工作关系分析083工作强度分析084工作环境分析085任职者必备知识分析086任职者必备经验分析087任职者必备心理素质分析088任职者必备身体素质分析089编写工作描述090编写工作规范091制作工作执行标准文件092制作工作族文件0

19、93培训工作分析文件的使用者094修正工作分析文件选聘录用095选聘录用制度规章的拟定096制度规章的分析研究检讨和更正修改097制度规章的废止098收集汇总各部门人才需求信息099制定选聘录用计划100制定计划的执行方案1091制定选聘的程序102确定招募对象及范围103选择招聘方式104与政府有关部门联系105与人才市场、人才中介机构联系106与高校等人才供应地联系107准备招聘所需材料和工具108发布招聘信息109确定录用标准110录用标准的研究改进111筛选应聘材料112应答求职电话113回复求职信函114接待登门求职者115组织实施测验、考试116设计制作应聘人员登记表117制作面试

20、问题提纲118制作面试评价表119准备、布置面试场所120确定面试考官人选121确定面试方式122面试应聘123通知应聘者选聘录用阶段的有关信息124为新录用人员办理有关手续125建立人才信息库126管理人才信息库127临时工作人员之录用128安置临时工作人员129与临时工作人员签订劳动合约130与兼职人员签订聘用协议报酬管理131报酬管理方针、原则的制定132薪资管理制度的拟定133薪资管理制度的分析研究改进134薪资管理工作的检讨分析改进135学习国家、地方的薪资管理政策136学习国家、地方的保险管理政策137学习国家、地方的福利管理政策138保险制度的拟定139保险制度的分析研究改进14

21、0保险管理工作的检讨分析改进141福利管理制度的拟定142福利制度的分析研究改进143福利管理工作的检讨分析改进144确定报酬因素145选择工作评价方法146进行工作评价147建立薪资等级148确定单位时间薪资率149确定薪资结构150制作薪资等级结构表151确定薪资水平152明确薪资调查的目的153选择调查对象154争取调查对象的合作155利用调查收集资料156调查资料的整理和统计157撰写薪资调查报告158宣讲解释报酬管理政策、制度159回答员工有关报酬问题的提问160薪资的计算161薪资的发放163保险费的计算164保险费的缴纳165福利给付项目的审核166福利给付的实施167人工成本的

22、预算168人工成本的核算、总结169报酬调整方案的提出170报酬调整方案的分析研究改进171报酬调整方案的组织实施172员工个人报酬调整之签办173制作统计报表174复核统计报表175汇总统计报表人力资源考核176制定人力资源考核的原则、方针和政策177人力资源考核制度的拟定178人力资源考核制度的分析研究改进179宣讲解释人力资源考核的原则、制度180明确考核的性质和类别181明确考核的内容及其标准182确定考核的方式方法183确定考核的时间安排184制定考核程序185培训主要的考核责任者186设计指导性的考核方案187为直线经理提供咨询、指导188审核各部门的考核方案189组织协调各部门的

23、考核工做190检查督促考核进程191收集汇总各部门考核结果192统计分析考核结果193收集整理有关考核的反馈信息194考核方式方法的检讨分析改进195奖惩制度基本方针之拟定196奖惩制度的起草197奖惩制度的分析研究改进198奖励事项的签办199惩罚事项的签办200奖惩事件的登记201奖惩事件的统计分析培训开发202制定培训开发方针政策203培训开发政策的分析研究改进204培训开发制度的制定205培训开发制度的分析研究改进206培训开发计划的制定207培训开发计划的分析研究改进208收集培训需求信息209分析评价培训需求信息210明确培训目的211培训时间的安排212培训内容的选择、设计213

24、培训对象的确定214培训师的确定215培训地点的选择216培训所需各种物品仪器材料的准备217参加培训人员的是安排218培训经费的预算219培训经费的申请220培训经费的核销221培训场地器材的管理222培训师的聘请223与培训机构联系224协助各类培训考试225收集培训后的信息反馈226培训效果评估227分析总结培训经验228统筹协调各部门的培训工作229监督检查培训实施情况230员工培训的宣传报道231员工培训协议的签订232员工进修管理规章的制定233员工进修计划的制定234筹办员工进修的有关事宜235筹办员工出国留学进修的有关事宜236员工培训档案材料的记录237员工培训档案材料的提交

25、归档工作时间管理238工作时间、休息、休假制度的建立239制度的分析研究改进240请假制度的建立241请假制度实施情况的监督检查242请假制度的修改243考勤制度的建立244考勤制度实施情况的监督检查245核实各部门的考勤记录246汇总各部门的考勤记录247考勤记录的统计分析员工异动管理248晋升制度的制定249晋升制度的分析研究改进250晋升制度实施情况的监督检查251降职制度的制定252降职制度的分析研究改进253降职制度实施情况的监督检查254平调制度的制定255平调制度的分析研究改进256平调制度实施情况的监督检查257停薪留职制度的制定258停薪留职制度的分析研究改进259停薪留职制

26、度实施情况的监督检查260辞职制度的制定261辞职制度的分析研究改进262辞职制度实施情况的监督检查263辞退制度的制定264辞退制度的分析研究改进265辞退制度实施情况的监督检查266退休制度的制定267退休制度的分析研究改进268退休制度实施情况的监督检查269选择和设计员工异动管理所用图表270审核各部门或个人提出的异动申请271办理员工异动有关手续272做好员工异动结果的记录273与异动当事人面谈274工作交接办法的制定275工作交接办法的分析研究改进276工作交接办法实施情况的监督检查劳动法律、政策与劳工关系277学习国家和地方的有关劳动法律、政策278审查企业各项管理制度是否符合劳

27、动法律、政策279与国家法律部门、政府劳动人事部门建立和谐关系280员工合理化建议制度的建立281员工合理化建议制度的分析研究改进282员工合理化建议的收集整理283员工合理化建议的处理284人事不协调问题的发掘285人事纠纷处理方案的提出286人事纠纷的协调解决287与工会交涉288员工满意度调查289员工士气调查290人际关系调查291组织制度调查292劳工关系活动的策划293劳工关系活动的组织294劳动合同的签订295劳动合同的续签296劳动合同的变更297劳动合同的终止298劳动合同的日常管理299安全卫生制度的建立300安全卫生制度的分析研究改进301安全卫生制度实施情况的监督检查3

28、02收集有关安全卫生工作的意见、建议303处理有关安全卫生工作的意见、建议304协助安全卫生方面的事故、纠纷305员工保健制度的建立306定期体检的组织307特约医院的联络人事资料、人事档案管理308人事资料的汇集309人事资料的调查研究310人事资料及报表的查催311人事资料的汇编转呈312人事资料的保管313人事报表的汇编转呈314人事资料的统计315人事统计资料的汇编316人事统计资料的保管317人事档案管理制度的建立318人事档案管理制度的修改319建立员工人事档案320招聘材料归档321考核材料归档322培训材料归档323异动材料归档324办理人事档案托管事宜 325人事档案的日常保

29、管326办理档案查询事宜327人事档案的转交328废弃人事档案的销毁 莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿

30、薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄

31、蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁

32、蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿

33、螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆

34、蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄

35、蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁

36、薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃羄芃薃罿羃莅衿袅羂蒈蚂螁羂薀蒅肀羁芀蚀羆羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇莆蚇肂肆蒈蕿羈肆薁螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅螁袁膁芇薄螇膀葿螀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂节莄蕿肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃螁羃