[初级会计考试密押资料]劳动合同与社会保险法律制度(一)

1、初级会计考试密押资料劳动合同与社会保险法律制度(一)初级会计考试密押资料劳动合同与社会保险法律制度(一)劳动合同与社会保险法律制度(一)一、单项选择题问题:1. 劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系，劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动合同中的_原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致答案:C解析 本题考查劳动合同订立的原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。问题

2、:2. 关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是_。A.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同答案:A解析 本题考查劳动合同订立主体的资格要求。(1)劳动者须有劳动权利能力和行为能力。禁止用人单位录用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位录用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权

3、利。所以A错B对。 (2)用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。所以CD对。 问题:3. 下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是_。A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小刘与某保安公司签订的劳动合同答案:B解析 本题考查劳动合同订立主体的资格要求。一般情况下，劳动者须年满16周岁，但文艺、体育、特种工艺单

4、位录用人员可以不满16周岁。问题:4. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的数额是_。A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2021元以下D.1000元以上2021元以下答案:C解析 本题考查用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2021元以下的标准对用人单位处以罚款。问题:5. 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是_。A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起答案:A解析

5、 本题考查劳动合同订立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。问题:6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起_订立书面劳动合同。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内答案:B解析 本题考查劳动合同的订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。问题:7. 用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是_。A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.户籍地址及现住址D.家庭成员及姓名答案:D解析 本题考查职工名册应包含的内容。

6、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。问题:8. 用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是_。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资答案:B解析 本题考查劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

7、每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。所以B正确。问题:9. 2021年5月6日，孙某到某餐厅应聘，5月10日，孙某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定孙某与餐厅订立后的劳动合同无效。该劳动合同应从_起没有法律约束力。A.2021年5月6日B.2021年3月10日C.2021年5月10日D.2021年7月10日答案:C解析 本题考查无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。本题中，合同的订立时间是5月10日，所以选C。问题:10. 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金

8、5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某最多应向某公司支付违约金_。A.0元B.2万元C.3万元D.5万元答案:C解析 本题考查劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则孙某应支付的违约金数额为余额3万元。问题:11. 某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是_。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致

9、D.经劳动者同意答案:C解析 本题考查工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。问题:12. 甲公司与李某签订了5年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1800元，甲公司所在地的最低月工资标准为1200元。根据劳动合同法的规定，李某在试用期的月工资不得低于_元。A.1080B.1200C.1440D.1800答案:C解析 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问题:13. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过_；劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过_；3

10、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_。A.1个月，2个月，3个月B.1个月，2个月，6个月C.1个月，3个月，6个月D.2个月，3个月，6个月答案:B解析 本题考查试用期期限的强制性规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。问题:14. 用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期限。变更后的劳动合同保存方式是_。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存答案:C解析 本题考查的是

11、劳动合同的保存方式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、多项选择题问题:1. 订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有_。A.劳动者须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.劳动者须年满18周岁，有劳动权利能力和行为能力C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 A B C D答案:ACD解析 本题考查劳动合同订立的主体资

12、格。订立合同的劳动者须年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。问题:2. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当_。A.书面通知劳动者终止劳动关系B.向劳动者支付经济补偿C.无需向劳动者支付经济补偿D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 A B C D答案:ACD解析 本题考查劳动合同订立的相关规定。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的

13、劳动报酬。问题:3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关表述正确的有_。A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，需向劳动者支付相应的劳动报酬和经济补偿C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立 A B C D答案:AC解析 本题考查的是劳动合同的订立。自用工之日起1个月

14、内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。问题:4. 根据劳动合同法的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有_。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起

15、不再具有法律约束力 A B C D答案:ABC解析 本题考查的是无效的劳动合同。无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定而使其全部或者部分条款归于无效的劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。所以D错。问题:5. 下列劳动合同无效或者部分无效的有_。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同 A B C D答案:ABC解析 本题考查无

16、效劳动合同。无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 下列劳动合同无效或者部分无效。 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 选项A，属于第(1)项；选项B，属于第(2)项；选项C中，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 问题:6. 根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下_条款。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.用人单位注册资本C.劳动者

17、的姓名、住址和居民身份证D.劳动合同期限 A B C D答案:ACD解析 本题考查劳动合同必备条款。劳动合同必备条款中不包含用人单位注册资本。问题:7. 下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有_。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制 A B C D答案:ACD解析 本题考查工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳

18、动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时，不符合规定。问题:8. 下列有关工资支付的规定，说法正确的有_。A.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支

19、付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额100%以上200%以下的标准向劳动者加付赔偿金 A B C D答案:ABC解析 本题考查工资支付的特殊情况。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。问题:9. 根据劳动合同法的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有_。A.劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过3个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，

20、用人单位不得再约定试用期 A B C D答案:CD解析 本题考查的是有关试用期的知识。选项A，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。选项B，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。问题:10. 试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有_。A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由 A B C D答案:ABCD解析 本

21、题考查试用期的有关规定。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，A正确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，B正确。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，C正确。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，D正确。问题:11. 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括_。A.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员 A B C D答案:CD解析 本题考查竞业限制。竞业限制条款适用范围应

22、限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。问题:12. 用人单位变更下列_事项，不影响劳动合同的履行。A.名称B.法定代表人C.主要负责人D.投资人 A B C D答案:ABCD解析 本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。问题:13. 根据劳动合同法的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有_。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

23、能力的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者 A B C D答案:CD解析 (1)选项A，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同；(2)选项B，用人单位不得解除劳动合同。问题:14. 张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在_后，可以解除劳动合同。A.提前30日以书面形式通知张某B.提前15日以书面形式通知张某C.额外支付张某1个月工资D.额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿

24、A B C D答案:AC解析 本题考查用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位选择用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。问题:15. 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有_。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的 A B C D答案:ABC解析 本题考查劳动合同终止的限制性规定。在

25、本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。问题:16. 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有_。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 A B C D答案:ABD解析 本题考查用

26、人单位提前通知解除劳动合同的情形。选项C，劳动者存在过错，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。三、判断题问题:1. 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。答案:A解析 本题考查劳动合同的主体。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。问题:2. 用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。答案:B解析 本题考查劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。问题:3. 根据劳动合同法规定，订立劳动合同必须采用书面形式。答案:B解析 本题考查订立劳动合同的形式。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。问题:4. 劳动合同法规定，除非全日制用工的情况外，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。答案:B解析 本题考查劳动