模拟招聘大赛活动策划

1、江南大学商学院第一届模拟招聘大赛策划书主办方：江南大学商学院承办方：江南大学商学院科协二一一年十二月目 录一、活动背景1二、活动组织框架构想1三、活动流程11、总体策划示意图22、具体流程2四、相关附件71、无领导小组讨论评分表72、压力面试评分表73、活动预算7一、活动背景每学年第二学期，大四毕业生的去向基本确定，各用人单位的招聘工作也接近尾声。作为即将走向大学最后一年的大三学生，此时也分化出不同的发展方向，而其中选择就业的占了大多数。然而，由于没有与用人单位有过较多正式的接触，大三学生往往对企业的用人取向和面试必备的技巧等方面还存在盲区，极大限制了学生在面试中的发挥和个人能力的展示。如何在

2、大三下学期采取一定措施提高自身面试能力，已经成为大三学生所面临的重要问题。商学院科协就业创业促进部成立以来，始终贯彻服务学生的思想理念，立足学生需要，开展有针对性的高质量活动。在充分利用企业资源、展现部门特色的基础上，就业创业促进部将在20112012学年度第二学期开展主要针对大三学生的模拟招聘大赛活动，为大三学生提供身临其境的面试感受，帮助大三学生提前掌握面试技巧，提升自身素质，为即将到来的企业面试打下坚实的基础。二、活动组织框架构想1、活动主题：模拟招聘大赛2、主办机构：江南大学商学院3、承办机构：江南大学商学院科协4、审批监督机构：江南大学商学院5、场地选择：江南大学商学院b103、二教

3、6、时间选择：初试：2012年4月7日至8日复试：2012年4月14日7、活动受众：商学院大二、大三学生三、活动流程活动宣传时间：3月12日16日活动报名时间：3月1719日1、总体策划示意图宣讲会时间：3月22日地点：商学院b103联系确定评委和讲座嘉宾时间：3月2021日简历筛选时间：3月2628日简历上交时间：3月2325日第一轮面试（无领导小组讨论）时间：4月78日地点：二教第二轮面试（压力面试）时间：4月14日地点：商学院b103第二轮面试通知下发时间：4月9日第一轮面试通知下发时间：3月29日2、具体流程2.1 准备阶段（2012年3月初）（1）嘉宾邀请：邀请学员人力资源老师担任评

4、审团成员和宣讲会主讲嘉宾；联系合作企业，邀请其选派人力资源部负责人担任评审团成员。（2）礼仪准备：确定科协工作人员作为活动接待与颁奖司仪。（3）场地准备：申请二教与商学院b103教室。（4）道具准备：准备前期宣传所需的海报、横幅、传单，以及比赛期间所需的电子设备、纸杯、饮用品等。（5）人员准备：对本次模拟招聘大赛工作人员进行培训，使其熟悉活动流程，了解活动期间应注意的问题。（6）岗位准备：根据合作企业需求，确定待应聘的岗位。（7）题目准备：邀请商学院人力资源老师以及企业hr设置面试题目。面试题目必须在比赛前三天确定并完成整理工作。2.2宣讲会（2012年3月22日）（1）宣讲会主题为简历设计、

5、面试技巧等相关内容。（2）讲座时间为22日18：3020：30。（3）讲座流程 主持人介绍主讲老师，讲座开始。 主讲老师讲座。现场听众提问。工作人员陪同主讲老师离场，讲座结束。（4）现场工作人员工作流程讲座开始前：场地布置人员就位，进行场地布置，张贴横幅、摆放海报，划分座位区并张贴场地位置表。 电子设备人员就位，调试电子设备。矿泉水等物资到位。签到人员、秩序维护人员、现场拍照人员、主持、司仪就位。司仪引导主讲老师入座。 讲座过程中：场内秩序维持。 场内突发情况控制。 讲座结束后：打扫、整理场地。 相关物资回收。2.3宣传报名阶段（2012年3月1219日）（1）于3月1213日在签到本发放有关

6、讲座的信息，下发班级报名表，由班委进行传达。（2）于3月1214日11：3012：45、17：0017：30两个时段在学校四个食堂进行现场宣传。（3）申请商学院大厅,一教、二教的电子屏，宿舍园区以及一、二食堂电子屏。（4）在各公寓门口放置宣传展板。（5）通过人人网商学院科协就业创业促进部主页发布有关比赛各个流程的信息。（6）于3月1719日通过短信报名、邮件报名、班级统计报名等方式进行报名。报名邮箱为jndxsyjy，班级统计报名表在3月19日下午3：30分统一在商学院大厅收取。报名需注明班级、姓名、联系方式、邮箱。（7）报名期间在科协人人主页动态更新各职位报名人数，在报名结束后根据各职位人数

7、差异，在征求参赛者意愿的基础上酌情进行职位调整和选手调剂。2.4 简历筛选阶段（2012年3月2328日）（1）3月2325日统一收取简历，简历收取通过商科就业邮箱完成，邮箱为jndxsyjy。（2）根据简历上交数量，酌情进行简历筛选。（3）对参赛人员进行分组，根据简历筛选后确定的参赛者数量分为46组，标准小组配置为8人/组，于3月29日下发第一轮面试通知，告知其分组和编号。2.5第一轮面试（2012年4月78日）（1）第一轮面试采用无领导小组讨论形式，由商学院老师与招聘公司hr共同组成评审团进行考评。（2）评审团标准配置为一位商院老师加两位招聘公司hr，根据最终无领导小组数量确定评审团一或两

8、组。（2）第一轮面试根据人员划分小组，每场23组，每场面试时间为两小时，开始时间为9：00。（3）面试流程 主持人宣布面试规则，提醒面试人员相关注意事项。 各组抽签决定讨论题目。 无领导小组讨论开始，讨论时间为30分钟。主持人提醒现场时间到，各小组停止讨论。在两间教室分别进行小组成果展示，展示时间不得超过15分钟。无提问环节。（4）现场工作人员工作流程 面试开始前：场地布置人员就位，进行场地布置，张贴横幅、摆放海报。签到人员、秩序维护人员、现场拍照人员、主持就位。号码牌、评分表、题目到位。 面试过程中：场内秩序维持和时间控制。 各评审人员评审。 面试结束后：场地整理。 相关物资回收。（5）根据

9、现场评审人员评分，根据第二轮面试考官人数确定参加二轮面试者810人。（6）于4月9日下发第二轮面试通知，并邀请参加第一轮面试的同学观摩。2.6 第二轮面试（2012年4月14日）（1）第二轮面试采用压力面试形式，由评审团进行现场面试。（2）应聘者逐个面试，每位应聘者面试时间控制在十五分钟以内。（3）面试流程 主持人介绍嘉宾，宣布面试规则。 应聘者现场面试，进行自我介绍并接受嘉宾提问。评委现场打分。应聘者回到台上，评审团嘉宾对其表现进行现场点评。根据评审团所打分数对应聘者进行排名，各设置职位应聘成功者为优胜奖。评审团嘉宾颁奖，面试结束。（4）现场工作人员工作流程面试开始前：场地布置人员就位，进行

10、场地布置，张贴横幅、摆放海报，划分座位区并张贴场地位置表。 电子设备人员就位，调试电子设备。矿泉水、奖品、评审团嘉宾礼品到位。签到人员、秩序维护人员、现场拍照人员、主持、司仪、算分人员就位。司仪引导评审团嘉宾入座。 面试过程中：场内秩序维持和时间控制。 场内突发情况控制。 算分人员计算得分并排名。 评审团嘉宾的服务工作，颁奖过程中司仪到位。 面试结束后：场地整理。 相关物资回收。2.7后期工作（2012年4月14日16日）（1）比赛结束后，工作人员及时进行现场的整理，并由新闻宣传部回收横幅、海报和电子展版。（2）就业创业促进部整理活动材料，对活动进行反思、总结并形成书面材料。（3）新闻宣传部在

11、商学院科协人人网主页发布活动通讯稿。（4）办公室进行财务汇总、报告。（5）主席团进行活动总结。四、相关附件1、无领导小组讨论评分表编号姓名领导能力协调能力表达能力分析能力时间控制能力参与程度备注12345678注：1、评分实行百分制，领导能力、协调能力、表达能力、分析能力各占20分，时间控制能力、参与程度各占10分。 2、如对某面试者有特殊印象，可在备注栏注明。2、压力面试评分表编号姓名个人简介表达能力专业知识应变能力形象气质备注12345注：1、评分实行百分制，每项20分，评委针对应聘者表现相应给分。2、如对某面试者有特殊印象，可在备注栏注明，酌情给分。3、活动预算一轮四场序号项目单价数量小计1纯净水1.5/瓶60902座位表0.2/张81.63人员安排表0.2/张2044比赛细则0.2/张4085评分表0.4/份40166报名表0.2/张60127号码牌用彩纸1/张40408气球10/袋2209彩带10/袋11010手绘海报10/张66011电子海报（无展板）25/张25012八米横幅56/条2112总计：423.6二轮一场序号项目单价数量小计1纯净水1.5/瓶10152座位表0.2/张20.43主持人稿（粉纸