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文档简介

1、 版本20年月xx公司新进人员任职细则颁布部门：执行部门：执行日期：第1条 招聘申请各部门如因工作需要需增补人员时，需根据业务发展和人员使用状况拟定招聘人员的职务名称、人数、任职资格要求等内容，填具人员增补申请书，呈经理核准后交人力资源部依程序办理，人力资源部应于半个月内完成招聘。 第2条 员工招聘1主管部门：人力资源部作为招聘的主管部门全面负责公司员工招聘工作。2成绩评定：应聘人员均应先通过公司笔试和面试考核。其中笔试成绩在招聘中所占比例为30%，面试成绩所占比例为70%。3招聘录用（1）经审核评定后，未被录取人员由人事行政部发出致谢函，并将其资料归入储备人才档案，以备不时之需。（2）经评定

2、被录取人员，人力资源部及用人部门主管在商谈入职时间后发出录用通知，做好职前训练计划以及相关准备工作。第3条 人员录用1新进人员报到时应缴验学历证件和其他证明文件，并提交身份证复印件、学历证书复印件、个人体检报告、一寸免冠照片2张，填写人事资料卡，签订试用期合同和保密协议。2被录用员工与公司签订劳动合同，员工劳动合同由人力资源部统一建档管理。第4条 试用期管理1试用开始：新进员工经人力资源部进行公司文化、制度培训后，由人事行政专员向其介绍本公司的领导和同事，并将其引至用人部门报到。2试用期限：16个月不等，从入职之日算起。3试用期待遇：新进员工试用期间薪资依公司薪级表标准核支，试用期间年资、考勤

3、、奖惩均予并计。4试用期考核：试用期员工主管及考核人员对新进员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行考核，并填写考核鉴定，合格者公司正式聘用，试用期表现不合要求者，部门主管认为没必要继续试用时，依据试用期合同规定可提前考核，停止试用。5劳动合同正式签订后，在本公司服务未满一年，故意旷工离去者视为自动离职，冻结其工资，并依所签订合同追究其责任。6公司可根据员工绩效考核情况、实际工作能力等因素对员工给予晋升并提薪，提薪额度视具体岗位、责任轻重等而定。第5条 转正.1待转正人员的直接领导对其进行考核，并填写试用期员工业绩考核表。2待转正人员的再上一级领导对员工试用期考核结果进行审批，并确定员工转正薪资，填写试用期转正定级表。第6条 附则本

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