赣州市教师职业道德七项严禁

1、赣州市教师职业道德“七项严禁”及处理办法为切实加强师德师风建设， 进一步规范教师从教行为， 维护教育形象， 根据中 华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、国家教育部中小学教师职 业道德规范（ 2008 年修订）、教育行政处罚暂行实施办法和江西省中小学 教师职业道德“八不准”等教育法律法规，特制定本办法。一、严禁体罚、侮辱学生。对教师体罚或变相体罚学生，谩骂、侮辱学生，调戏、猥亵女生，情节较轻的，责令其写出书面检查并通报批评，扣发一个月绩效工资；情节严重、造成恶劣影响或严重后果的，当年绩效考核等次定为不合格，扣发全年绩效工资，予以辞退或解聘，同时撤销教师资格。构成犯罪的，移交司法机关依法追究

2、刑事责任。同一学校多次发生以上事件或出现体罚群体学生，造成恶劣影响的，对校长及相关责任人予 以相应处分，直至撤职。二、严禁有偿补课。属教师个人行为的，退还向学生收取的费用，当年绩效考核等次定为不合格， 扣发其全年绩效工资；情节严重或屡犯的，予以辞退或解聘，撤销教师资格。属学 校（含年级组）组织补课并收费的，除退还向学生收取的费用外，取消该校三年评 先评优资格，扣发该校校长、分管副校长（年级组长）全年绩效工资，直至撤销该 校校长、分管副校长（年级组长）职务，撤销其教师资格。有偿补课含有偿家教。在坚持自愿和不收费的前提下，高三年级可根据教学需要在寒暑假适当安排补 课，补课时间不超过假期的三分之一。

3、三、严禁向学生推荐非教育行政部门审定的教辅资料。向学生推荐的教辅资料，必须从教育行政部门审定的目录中产生，同一年级同 一课程只能推荐一种。增加推荐的或向学生推荐非教育行政部门审定的教辅资料或 要求学生到指定商店购买教辅资料、学习用具的，当年绩效考核等次定为不合格， 扣发其全年绩效工资；情节恶劣的，直至辞退或解聘，撤销教师资格。属学校（含 年级组）行为的，取消该校三年评先评优资格，扣发该校校长、分管副校长（年级 组长）全年绩效工资，撤销该校校长、分管副校长（年级组长）职务，直至撤销其 教师资格。四、严禁赌博。一经查实，当年绩效考核等次定为不合格，扣发其全年绩效工资，并视情节轻 重，给予行政处分、

4、直至辞退或解聘，撤销教师资格。同一学校多人参与赌博或出 现聚众赌博事件，造成恶劣影响的，对校长及相关责任人予以相应处分，直至撤销 职务，追究法律责任。五、严禁有偿招揽、推介生源。严禁违背学生意愿填报、篡改报考志愿或有偿招揽、推介生源。违背学生意愿 填报、篡改学生报考志愿的，当年绩效考核等次定为不合格，扣发其全年绩效工资, 直至辞退或解聘，撤销教师资格。有偿招揽、推介生源的，收缴违规所得，当年绩 效考核等次定为不合格，扣发其全年绩效工资；直至辞退或解聘，撤销教师资格。有偿招揽、推介生源属学校（含年级组）行为的，取消该校三年评先评优资格，扣 发该校校长、分管副校长（年级组长）全年绩效工资，收缴违规

5、所得，撤销该校校长、分管副校长（年级组长）职务，直至撤销其教师资格。六、严禁在课堂上吸烟、接打手机和酒后进入课堂教学。严禁教师参加学生家长在宾馆、酒家举办的谢师宴、升学宴。严禁在课堂上吸 烟、接打手机和酒后进入课堂教学。情节轻微的，责令其作出书面检查，全校通报 批评，扣发一个月绩效工资；情节严重的，给予行政处分，当年绩效考核等次定为 不合格，扣发其全年绩效工资，直至辞退或解聘，撤销教师资格。七、严禁编造、传播谣言。通过手机短信、网络等媒介编造、传播谣言中伤他人，危害社会稳定，情节轻 微的，责令其写出书面检查，全校通报批评，扣发一个月绩效工资；情节严重的， 给予行政处分，当年绩效考核等次定为不合格，扣发其全年绩效工资，直至辞退或 解聘，撤销教师资格。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。本办法适用本市范围内所有普通中学、职业学校、小学、特殊学校、幼儿园， 自发文之日起实行，并由市教育局负责解释。1、不准参加有损国家和人民利益的活动，或有背离党的路线、方针、政策的言 行;2、不准体罚、变相体罚学生，或讥讽、歧视、 。侮辱学生 ;（ 包括晚上 ）3、不准参与迷信、赌博等不健康不文明活动，不准在工作日期间打扑克、玩麻将4、不准私自办班或对任教班的学生进行有偿家教;物;5、不准向学生推销、代购教辅资料和其