领导力提升计划样例

1、XXX您好！根据您的领导力评估报告以及您个人的领导力提升计划，我们对您领导力发展的需求做了分析和归纳，拟同您共同探讨领导力存在的关键问题领导力提升目标关键行动1有效沟通：加强聆听更好地了解他人的想法，听取他人的建议有意识地改变沟通的方式：主动询问他人的建议。在沟通时，引导他人充分表达自 的观点，并用复述的方式确认自 真正理解了对方的意图。在面临意见冲突时，尝试思考他意见的合理之处，在此基础上， 通过沟通，达成共识。每季度与下属有一次业绩方面的反馈2、适当授权减轻自己的工作压力，同时给下属更多的发展空间每月必须有两周在总部每周回家吃一次饭人力资源部年月日附：个人领导力提升计划1.问题反思领导力存

2、在的关键问题领导力提升目标1.团队建设更强的组织意识，对团队有良好的号召力和影响2.知人善用充分了解下属，扬长避短，更高的团队影响力，3.员工发展具有更强的服务意识、更高的组织承诺2.提升计划行动步骤成功与否标时间所需资存在困解决思路1.深化团 队共同的 愿景和理 想团队内部绝 大部分员工 认同公司愿 景，并愿意为 这一理想而 奋斗。1-2年1. 通过会议、内刊和个人的实际行动，向团 队/员工宣传公司的 愿景；2. 抓住一切可以鼓励 /鼓励员工的机会，宣 传公司所能为员工 带来的好处；3. 整理公司的企业文 化，通过企业文化的 宣贯，培养员工坚韧 不跋的精神和坚强 的意志，强调员工敬 业度。2

3、.培养核 心团队的 合作精神团队工作更 加顺畅，减少 扯皮推委现 象1年性格各 异的团 队成员 之间，相 互理解 与沟通 还不够。目前团1. 充分了解每一个人的 特质，帮助团队成员 相互了解，帮助员工 掌握更好的沟通技 巧；2. 对同事给予充分的信 作，帮助团队内部建 立更好的相互信任；队成员 还需不 断加强， 企业经 营管理 知识的 学习及 合作观 念的转 化。3. 为团队工作创造条 件，鼓励员工为团队 贡献聪明才智；4. 鼓励员工勇于承担责 任，并为这些敢于承 担责任的员工提供更 好的发展机会。3.充分授权在公司内建 立一个和谐 的、自我管理 的氛围长期1. 提拔愿意为公司发展 努力工作、

4、工作激情 高的员工；2. 培养下属的责任感和 使命感；3. 培养下属承担责任的 能力；4. 与下属分享目标与成 功；5. 鼓励、表彰团队合作；6. 下放权力。4.关注骨 干员工的 培养与发 展培养出满足 公司发展需 要的各层级 员工，建立人 才梯队。2-3年培训资 源、培 训费用1. 帮助核心团队成员了 解自我成长的道路；2. 定期交流，帮助他们 了解工作过程中表现 出的优秀品质以及工 作方式中存在的问 题；3. 督促人力资源部建立职业生涯规划；4.尽力提供帮助员工实 现个人能力提升所需 培训。7月12日面谈总结：优点：您经常主动寻找与下属的沟通， 并充分去体恤他们，能够关注在工作之外的 他们

5、，了解下属的心态、思想，这非常难得。你的员工很幸运有这样的领导。您对工作的热情与投入富有感染力，相信下属感受到一位敬业的总经理带来 的感召力比口号有力的多。这是种难得的领导魅力。关于沟通挑战：自己感觉在领导力反馈中得到的信息虽然可以理解，但并不完全认同，自己比较另类，没有完全得到比人的理解和认可；自己在自己的世界里，别人不能理解。分析：极强的沟通能力，但实际沟通的效果可能没有自己判断的效果好。心中的主观想法比较强势， 对外界信息无形中作了许多过滤， 容易否定，没有 真正“倾听“。交流中我们谈到一些性格上的特点，对于您对自我的剖析我觉得是非常深刻的。我的观察是你内心中希望回避不自信的潜意识容易使

6、自 己更“扞卫“自己的想法，所以交流往往变成“辩论“，而且容易对人有苛 求的倾向。建议：放下你的想法，了解别人的想法，学习接受不同的、甚至“并非高明“的想法。关于授权挑战：这可能是您不认同的。我认为您超负荷的工作部分原因是您尚未充分授权。分析：追求完美的心态让你容易看到别人的不足，希望自己来做更加保险。 你既能够谋划宏图大略， 又能管理细节， 这让你更加容易形成事必躬亲的工 作方式。 亲历亲为给你带来确切感、 成就感和安全感。 但无形中你在过多地 承担( over-promise )，你的下属会因此可能失去更多的锻炼机会，你的同 事可能会感觉到你的不信任， 你的家人可能会被你排在日程表之外。 。你感 觉一切都很好 , 但这是你主观的感觉，可能与别人的感觉有很大差异。 建议：首先