从优秀到卓越团队训练心得体会

1、从优秀到卓越团队训练心得体会为大家整理了一篇从优秀到卓越团队训练心得体会，更多文章尽在出国留学网。从优秀到卓越团队训练心得体会承蒙各位领导的信任及同事们的热情支持，我有幸参加了麦锡思达企业管理咨询有限公司组织的 从优秀到卓越团队训练，通过这次训练使我从思想上和精神上带 来了一次震撼式的大洗礼，甚至是重生，使我真正认识到做一个成功 的人的不容易，使我真正感受到从内心愿意以自信、信任、负责、感 恩、和谐、共赢的心态去工作和生活，从优秀到卓越团队训练心得体会。一、新的团队我以为这次培训会跟以往的那些培训一样，坐在教室里认真的 听老师讲课就行了，甚至我们有的同学还准备了纸和笔， 准备老师讲 课的时候适

2、当的做一下笔记，没想到，在培训的第一天早上，走进教 室的时候，助教们男女站成两排，要求学员全部把随身物品放到教室 的一个角落，不允许带到座位上，看到这个“下马威”，我的第一印 象就觉得这个培训可能和别的培训不一样， 果然，给我们培训的专业 导师-杨济铭老师上来就扔给了我们一个“炸弹”，全班96个学 员，从1到9循环报数，报1的组成一个小队，报2的组成一个小:，就这样我们被分成了 9个小队，原来坐在一起的公司同事， 大部分被打散到了各个小队，我们也一样，不仅这样，我们还被要求 培训期间除了睡觉、上厕所，其余时间都必须和本小队的成员在一起， 包括吃饭，因为从那时开始我们小队之间的竞争就开始了， 小

3、队实行 “分数化”管理，小队成员之间要彼此信任和爱护，才能获得最高分， 每个队员就像公司里的同事，每个人性格都不一样，但是我们要合作、 一起努力、取长补短，克服一切困难才能得到胜利，从小队的建成到与小队之间的竞争，我感悟到信任是可以通过 团队的凝聚力瞬间建立起来的，利用人与人之间天生的真诚为基础， 集合每个人的长处，个人素质得到不断提升的同时团队综合能力节节 飙升，就像木桶定律，少一个都不行，这就是团队。二、受害者与负责任任何事情都有双面性，它们是一般是对立的，就像受害者和负 责任一样。同一件事，用受害者的心态去看，那就是悲伤、愤怒、可 怜、委屈等等，最终获得的结果就是获得别人的同情后自身能力

4、得不 到提高，也得不到同事信任和领导的认可，渐渐变得越来越不自信 用负责任的心态去看，它就是轻松、平和、坦诚等等，最终获得的结 果就是获得别人信任，自身能力得不到提高，越来越自信。所以：自 信二能力+认可，这个公式是经过很多人很多事验证过的。它们之间 相辅相成，缺一不可，任何一个减少都会影响这个平衡。在过去的工作和生活中，大部分人扮演着受害者的角色。我们 相处时缺乏信任，工作时惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果, 但是我们做出这些反应的时候，就总会有人来帮我承担我们不愿意承 担的责任，这些人有可能是我们的家人、同事、上级领导、甚至公司 的老板，对于以前我没有承担的责任，我在这里向给我扛下责

5、任的人 们说辛苦了以及对不起，以后我一定会做一个负责任的人，不管是在 工作还是在生活上，我都会尽我最大的努力，提升我自身的能力，得 到你们的认可，做一个负责任的人。三、感恩的心这次培训中最让我刻骨铭心的是第一天晚上一片黑暗的那 30 分钟，在杨老师的引导下我看到了小时候住的房子， 看到了那时年轻 的父母和小时候的弟弟，再一次感受到了家庭的温暖和父母的宠爱，但是青春期 的我对他们的关心漠不关心，甚至闲他们啰哩啰嗦，觉得他们应该能 够给我更好的生活，但是他们不愿意，毕业后工作的我为了努力赚钱， 工作地点离家较远，在父母年老生病时不能及时的去照顾和安慰。“子 欲养而亲不待”这句话说的非常对，我们总是在等，等长大、等毕业、 等有足够的经济条件，但是大部分人却并没有认识到，人是不会满足 的，等我们得到想要的一切的时候，他们已经老了，一切也已经没有 了意义。对于父母，我是愧疚的，希望我现在明白过来还不算晚，都 还来得及。毕业后工作的这几年，从开始的懵懵懂懂到现在的独当一面， 当中少不了各级领导的引导和栽培。工作中也出现过大大小小的失 误，每次都有人为了我犯的错误而背负责任， 都是希望有一天我能够 成长，但是我成长的脚步似乎太慢了，甚