公司职工培训心得体会

1、精品文草公司职工培训心得体会公司职工培训心得体会2为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日 开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容 十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公 司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安 全、管理体系以及档案管理等诸多方而的系统学习。经过七天的培训, 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展 历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。 通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿

2、革，芮书记介绍得很详 细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了 解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我 们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从 宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工 作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。 在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在 公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到 很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着” 的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有

3、了基木的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可 以说，对于勘察测量这方而来说，我完全是个门外汉。这一次培训， 是我第一次系统接触这方而的知识，真是受益不少，学到了很多新的 知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务， 大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方而，并分别有对应的 部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、 设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等 等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算 不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理

4、体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方而的知识与公司管理体 系方而的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知 识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、 三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很 多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安 全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断 电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全 等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是 安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公 司实际情况的管理方

5、针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的 管理模式，也就是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析 检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS,这一循 环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其 实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更 好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为 我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的 主要职能。由于我是在档案室工作，并且己经进行过2个月的实习， 对这一方面比较熟悉。我认为档案的价

6、值在于利用，在别人需要资料 的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职 责。公司的档案室已有了 50几年的历史，制度健全，库房分类明确。 在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设， 有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握 理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览 室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。公司职工培训心得体会2为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上 周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映 了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍 惜这次

7、机会，早早地就来到公司，为会议做准备。这一次培训的主要内容主要是公司的基木情况介绍，然后X总还 特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视 频，使我们在最短的时间里了解到公司的基木运作流程，以及公司的 企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方而的专业知 识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更 深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自 己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势 资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的 发展。通过培训，我们了解了什么

8、是职业化、什么是价值观、什么是 整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己 进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及 个人的发展都是非常有好处的。在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们 要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打 工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条 很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方 而我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要 以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中 要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加

9、班，事情也会 做的更好。在专业方而，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不 仅仅在专业技能上有着全而的知识，而且要对市场有着准确的把握和 分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对 于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而 一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要 思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼 光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认 识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或 者市场方而的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来 思考品牌传播，从而能更

10、好的为客户服务，公司员工的知识层而也会 更加全而。这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是 非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内 充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来 的工作中端正心态、更加努力！公司职工培训心得体会3为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热情，提高全 行员工队伍的整体素质，9月9日至12日，农行河南三门峡分行举 办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖7个县级支行的130余 名中年员工参加了培训。农行河南三门峡分行现有45岁以上中年员工359人，他们大部 分都是上世纪八十年代初、中期进入农行工作，经过了专业

11、银行、商 业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、 从手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、 行社脱钩、股改上市的历史，虽然大部分中年员工学历不高，但他们 立足平凡岗位，为农业银行的发展壮大奉献了青春和热血，依然可以 称是农业银行的肱股和脊梁。随着时代变迁和自然更替，他们的年龄 日渐增长，原有的知识和技能已难以适应岗位工作的需要，急需通过 培训进行更新和“充电”。三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用，十分 关心和关注中年员工的工作、生活和成长，认真落实总、分行党委的 统一部署，近年来先后组织部分优秀中年员工参加了上级行举办的中 年员工培训班

12、，并于去年举办了一期优秀中年员工培训。今年，为进 一步推动中年员工培训工作规范、长久开展，三门峡分行党委严格按 照省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、 素质培养、家庭建设、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的 第二期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时， 还着力挖掘内部资源，安排行内专业人员针对中年员工的知识“短板” 和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果。培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职 场阅历和大量的个案实例，深入浅出地在客户关系营销与服务和 团队合作课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通 协作，声情并茂地讲述

13、了银行员工职业素养培训、阳光心态培养、 情绪及压力管理和和谐家庭建设等课程，引导学员们缓解职 场压力，树立良好心态，构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内 专业人员重点从Notes和WPS等办公软件的安装配置、功能运用、 操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作 要领及常见错误等一一进行了详解。培训期间，三门峡分行人力资源部严肃培训纪律，严格作息时间, 积极配合老师活跃课堂气氛，组织学员积极参加互动环节加深理解， 确保了培训工作的有序进行。整体课程安排结合实际，课堂教学形式 多样，现场操作答疑解难，内容新颖，着眼工作，贴近生活，使学员 们眼界大开、深受启发，收到了良好效果。

14、学员们深有感触，纷纷表 示对赢得市场挑战更具信心，职场生涯规划更为明晰，人生的跑道更 加通畅，倍添了二次创业、再续辉煌的豪情。公司职工培训心得体会4为期两天的员工职业素养培训结束了，作为组织者一直以来我都 很期待这个培训，现在回顾培训的点点滴滴都让我感动，并且很多时 候正像老师说的那样，是顿悟。两天的培训内容很多，一个个游戏伴随着老师的讲解，使我们开 始思考人生，思考自身刚开始老师给我们讲了一个母亲的故事，我们很多人都被故事的 情节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的伟大，但是 又有多少人真正去考虑过如何关心她们，对待她们，对待父母我们是 否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是立即去

15、做。我们往往找各 种借口和理由，其实很多时候我们应该是用心思维。在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、潜力 员工还是失业员工?当领导布置一项工作时，我们是否做到了用百分 百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，是否找各种困难和借口去 阻止自己的行为，我想我们每个人对待工作都应该用结果思维，无论 你找出什么解释，结果都摆在那里，成与不成已成定局，在职场中， 一切都以结果为导向。事情没有结果，谈一切借口都是无用的。我深深记住了老师讲授的三句话：目标不变方法可万变，让组织 愉悦，诚信。一个人有能力这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在 因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才会有职

16、场发展 的平台，诚信才会有发展的空间。另我卬象深刻的是两个游戏带来的思索，一个是红黑游戏，这个 游戏给我带来的震撼是非常大的，老师多次提到，什么是贏?让我们 结合人生去思考，很多人在这个游戏中暴露出了人性的弱点，其实我 开始一直是迷糊的，因为作为一个游戏，只有出了红牌，才会立于不 败的境地，但是结合人生呢，前两局我一直处于矛盾和徘徊中，同时 也在观察着我们团队的每一个人，有的人强烈要岀红牌，有的人考虑 要出黑牌，而有的人徘徊不定，当我最后确定，一个组织要获得最高 正分，那么意味着要双赢的时候，我告诉自己要一直出黑牌。游戏结 束，我们每个人对这个游戏都有不同的感悟，我想这个游戏揭示了人 性，没有

17、人在这场游戏中会感觉自己真正贏了，所有的人都在反思， 为自己人生的盲点和误区，为人性深处的欲望，为人与人组成的社会。最后一个游戏，当我们作为团队中的一员犯错误时，老师惩罚的 是队长，看着队长为队员的错误而付出很大的代价时，我们这个时候 才深刻体会到领导的责任有多巨大，在工作中，我们往往不能理解领 导背负的责任和风险有多大，此时此刻，看着因自己犯错而遭受巨大 代价的领导，我的心里说不出的滋味，我深深体会到了，真诚的说 一句，领导辛苦了。两天的培训告诉了我很多职场中的道理，记得在网络上看过XX 诚先生的几句话，我把它抄录了下来：1、当我们梦想更大成功的时 候，我们有没有更刻苦的准备?2、当我们梦想

18、成为领袖的时候，我们 有没有服务于人的谦恭?3、我们常常只希望改变别人，我们知道什么 时候改变自己吗?4、当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎 样自我反省吗？在以后的工作生活中，我会时刻提醒自己，告诉自己做事情要有 百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口从自身查找根源, 不让组织因为我的错误而付出惨痛的代价，我想所有这些将会对我的 职业生涯有很大的帮助。公司职工培训心得体会5职业道德是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成 员发生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从事职业的人，在 工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范 的总和。学习职业道德、树立良

19、好的职业道德，加强职业道德建设， 也是规范我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员 素质，加强各项事业的建设发展，因此，就必须以各行业的职业道德 作为从事工作的人员提高职业素养的内在要求。要从内心地自觉地树总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育, 把职业素养行为规范牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头 把职业素养行为规范和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的核 心内容，贯穿于实践工作生活中去，体现在经济社会生活的各个方而, 把社会主义荣辱观当作社会风尚的一而旗帜;树立和践行社会主义荣 辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者; 要在站务员工

20、队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风尚;在平凡的 岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为人民服务，为社会 主义事业奋斗终身。“一个人原来的能力大小并不重要，而他的学习能力、悟性能力 则是非常关键，不善于学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人 才的行列。”我们即将进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具 备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的树立是 为职业化素质磨练打下的良好基聶在职业化意识中，最重要的是对企 业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中 善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相推卸责 任、互相推诿。有了责任才会郑重地

21、兑现承诺，才会坚守职业道德， 对企业忠诚。态度决定一切，企业用人其实并不太看重学历，而是取 决于他展现出来的能力和水平，许多人在职场发展慢，不是没有能力, 而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一 件负责的事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人 才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的服务意 识、要树立为内部客户服务的观念，注重团队合作。我们属于刚走出 校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导 请教。我们不能感情用事、忽略事实，要注重讨论程序，要尊重大家 的意见，力求共同共解。我们作为新人要不断进行知识和技能的更新，通过阅读、参加培 训、工作实践、向先进者学习，自我反思，及时保持知识结构的更新, 保证自身能与企业的发展与时俱进。同时也应该思考自己的职业道 路，确立发展的目标和方向，在实践中前进。职业素养与职业规划是密切联系的，对我们的成长起到了很好的 指导作用。对于我们即将要踏入社会和职场的大学生，做好自己的规 划可以使我们可以少走很多弯路。通过上课老师的讲解和对案例内容 的分析，我对职业规划和职业素养都有了一定的认识，明白了它们之 间的关系。这将是一大收获，因为我们可以参照其做出自己的规划， 同时注重对自身的职业素养的培养。公司职工培训心得体