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文档简介
1、督导薪资绩效考核制度-.薪资及补助:底薪：试用期3500/月转正4500/每月，资深5500/月区域基本薪资全 勤奖fl-保补贴补业绩 考核奖兀成奖超 额奖工龄奖福 利 域督 导营督 导注：根据公司A.B.C类城市对区域督导给与不同的金额补助（详情请参与公司的规章制度）二.绩效考核：销售业绩考核按月考核（督导：考核900元/季度）附：所辖区域店铺销售指标（年度，季度，月度）。所管辖区域季度指标完成绩效奖金百分比督导70%以下无绩效奖金71-80%70%绩效奖金81-90%80%绩效奖金91-100%90%绩效奖金101-120%100%绩效奖金121%以上120%绩效奖金注：月度考核结束后，奖
2、金予发80%,剩余部分若全 年指标完成90以上，则于到年底全部发放，若全年指标完 成80%,则发放50%,低于80%将不发放。2 订货指标出货率考核：所在区域加盟商在拿取订货货品100%以后超出金额（元）提成点督导500000.5%dODDDD1.2%100000以上1.5%3 巡店考核：根据督导工作流程表考核打分，附督导工作流程表得分金额督导280-1009050100100三.督导基本制度1 连续两个季度未完成所管区域销售计划70%以上 的，自动辞职或调离区域。2新督导一个月实习期，实习期按固定工资计算，实 习期满按工资方案进行。3根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排，如 有临时支持市场任务，经分公司经理同意进行安排。4督导每月有四天带薪休息（调休以电话方式直接告 知上级为准，否则一经查处给与重罚）。5督导严重失职第一次扣除本月50%工资，第二次自 动离职。严重失职范围：一巡查店铺时发现问题步及时上报，导致公司利益损 失。二
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