工资计算过程中特殊事项

1、工资计算过程中特殊事项（汇报稿） 1.新工资体系计算方法 应 发 应 扣 固定工资 奖 金 兼职津贴 特殊津贴 电话补贴 超工作量 补贴 校龄补贴 超勤奖 不足工作 量罚扣金 风险抵 押金 其它 新体系岗位工资总额=固定工资（70%）+奖金（30%） 教师每半学期考核一次，浮动工资预发 100%，考核后多退少补。 2. 新旧工资换算原则 根据岗位工资范围，确定目前在岗人员的岗位工资，以平稳过渡，将工资变 动尽量缩小，计算方法如下： 核算岗位工资额二原有工资总额小计-各种补贴+各项罚扣金 核算工资额在岗位工资范围内就近靠入相应档级；其中各项补贴计算方法根 据本说明进行计算 3. 试用期员工的工资

2、计算 试用期员工薪酬水平如没有相关工作经验，原则上按照本岗位最低等级核算 岗位工资，如有相关工作经验，则根据实际情况和横向比较由用人部门和人力资 源部共同预定转正后岗位工资等级。 试用期员工不参与绩效考核，试用期的岗位工资原则上为该岗位转正后薪酬 的70%，其它补贴津贴均享受，教师岗位需参照内部职称办法和应届毕业生见 习期标准核定并进行实际教学业绩考评（学生满意度调查、成绩对比、公开课等） 试用期表现突出和表现不理想的（但仍继续聘用），转正后薪酬标准根据实际情 况由用人部门和人力资源部协商决定， 如无调整，人力资源部将按照预定工资等 级核定。 试用期时间： 教学、教学管理、行政、管理、专业技术

3、系列一个月； 技工工勤系列试用期一个星期。 4. 工资发放时间调整 每个月工资计算上月11号至本月10号，20号发工资，10天时间用于工作 量核定、转正级别确定、考核成绩确定与奖金计算、各项罚扣金计算。 5. 校龄补贴 行政后勤与教师教练校龄补贴从员工转正之日起计算， 教学人员校龄每满一 学期可得校龄工资补贴50元/月，行政人员满一年可得校龄工资补贴 50元/月， 技工工勤及生活教师校龄每满半年可得校龄工资补贴 15元/年,校龄工资实行累 计，300元封顶，技工工勤及生活教师100元封顶。 6. 兼职津贴 教师兼职按照课时标准折算，标准如下: 兼职岗位 年段长、 教研组长、团委书记、辅导员 干

4、事 折算系数 0.2个满工作量 0.15个满工作量 0.1个满工作量 中小学班主任津贴特别计算：小学 250元/月 .班，中学350元/月 .班，电 话补贴不含在内。幼儿园实行包班制，另行核算。 班主任津贴每月另行考核核发。 7.请假单位时限 请假不请半天就请一天，不进行小时计算。学生的原因和个人的原因都算 事假。 &特殊津贴 特殊津贴是考虑到部分员工的岗位性质，以及由于历史原因造成部分员工以 前月度工资远远大于目前评定的岗位工资， 为激励员工而特别给予的津贴，目前 基本项目如下： 1）采购每月给予10元/天的特殊津贴，作为误餐补贴； 2）对于部分对美佛儿学校贡献较大，并且目前评定岗位工资远远

5、小于以前 月度工资的员工，经校委会审批分别给予金额不等的特殊津贴，目的是 维持这些员工的工资收入不至于过分降低。 3）特殊津贴的给予须经校委会审批同意才能发放。 9. 电话费补贴： 1）司机与采购每月给予100元/月电话费补贴； 2）小学、中心班主任每月给予50元电话补贴；幼儿园实行包班制，电话费 补贴100元/班。 10. 教师岗位员工满工作量标准的制定 现行课时标准核算量： 1）幼儿园：每周满工作量22课时/周 2）小学：每周满工作量为20课时/周 3）初中：每周满工作量为18课时/周 4）高中：每周满工作量为16课时/周 未来课时标准核算量（讨论）： （1）幼儿园：每周满工作量24课时/

6、周 （2）小学：每周满工作量为22课时/周 （3）初中：每周满工作量为20课时/周 （4）咼中：每周满工作量为18课时/周 （5）课时计算方法：首先计算教学人员的实际授课课时，然后根据课程类 别分别乘以下表所列课时系数，最后得到该教学人员的实际工作量 课程 语文、 数学、 外语 化学、 物理、 生物 政、史、 地 音、体、 美、信 息、形 体 培优补 差 早晚下 班及自 习课 特长班 类别 一类 二类 三类 四类 五类 八类 七类 系数 1.2 1.1 1.0 0.9 0.5 0.5 0.8 （6）课时工资标准: 高级 中级 初级 高中 14元/节 12元/节 10元/节 初中 12元/节 1

7、0元/节 8元/节 小学 10元/节 8元/节 6元/节 跨高中和初中的教师标准课时按照高中初中的均值算。目前专教高中 的老师和代高三课程的老师按高中教师核算岗位工资和课时费，其它老师按 初中老师核算。幼儿园教师实行包班制，不进行课时工资核算。 根据标准工作量核算出的课时工资包含在岗位工资中，该岗位工资 是按照满工作量核算，在减去现标准课时工资后加上新的课时工资标准， 核算挂靠后的岗位工资等级。 11. 工作量加减的内容 包括下列几个部分： 1）实际工作量和满工作量课时之间的差额课时工资 2）超勤奖：一个月没有请假的奖金 30元，老师和中层以上干部50元。 3）请假超过标准天数扣款为岗位工资/30X超过天数 4）其他 本科400 大专350一半工作量 12. 老员工套算对比结果 每人加上超勤奖后工资增幅为 3%, 7078元/月，10%左右员工略有降低, 幅度不超过50元，90%左右人升工资，班主任升幅在150元以上 加上超勤奖前工资增幅为1%, 1648元/月，50%左右员工略有降低，绝 大多数幅度不超过50元，50%左右人升工资，班主任升幅在100元以上。 班主任月考核津贴，分数划