工作服发放及管理制度_第1页
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文档简介

1、青岛华瑞总公司华瑞总制度2013第01号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象， 规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订木管理制度。二、适用范围：木公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理 均按照木制度执行。下而以工作服的发放及管理为例进行详细说明， 其他劳保用品参照本制度。三、工装发放与回收：工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时， 未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者

2、，辞职或辞退时全额缴 纳工作服成木费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均 无需缴纳工作服成本费。3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服 的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35 元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年 者，离职时工作服不予扣款。工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职 手续。工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者 或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公 室下发。四、工作服穿着规定：车间员工，工作时

3、间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴 好劳动防护用具用品。除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一 到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。五、其它事项：员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。木公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非木公司人 穿。有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工 帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室 负责。六、奖惩制度车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后 报给办公室。不穿工作服者，扣款20元/次，车间主任不按要求上报 者,扣款20元/次。后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查，

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