企业文化建设及实施方案初稿

1、企业文化建设及实施方案初稿 思维方式、价值观念、 企业文化是企业发展过程中形成的并为全体成员遵循的共同意识、 行为规范及准则的总合， 是一个企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反应，也是知 识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。同时，企业文化为企业发展提供生生不息的 发展动力。公司自创立5年来，已经有了一定的文化底蕴， 为了进一步弘扬公司的企业文化， 树立公司的正面开形象， 增加员工归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，根据公司 实际情况，特制定公司 2011年企业文化建设实施方案 一、指导思想 坚持以人为本的管理思想，以先进的企业文化建设理论为基础，营造诚信、服务、卓越、 团结、

2、协作、学习、创新的文化氛围，提高企业的知名度、美誉度，增加企业凝聚力、竞争 力，坚持以为人本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值 观，实现企业发展与员工发展的有机结合。 二、年度工作目标 突出企业核心价值观的塑造，统一三个系统-以企业精神为核心的企业理念识别系统、 以企业标识为核心的视觉得识别系统及以员工形象为核心的行为识别系统，组织实施和逐步 规范。重点在制度文化、物质文化和精神文化上做文章。进一步挖掘和弘扬企业精神内涵， 树立公司正面形象，增强员工的归属感和使命感，营造积极向上的公司氛围，培养良好的团 队合作精神。推动公司企业文化建设持续健康发展。 三、组织和实

3、施部门 公司行政人事部 四、具体实施办法 1. 贯彻宣传公司企业理念，使公司价值观、愿景、人才观、经营理念、经营宗旨、行 为准则和行动口号深入人心并为广大员所接受、认同，树立以企业精神为核心的理念，提高 员工的向心力、凝聚力。 2. 制定并完善员工手册，下发并组织全体员工深入学习和贯彻，使得各项工作有章 可循，实施目标责任制和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化 的载体，使员工在思想上逐步完成从“要我遵守”到“我要遵守”的升华，在行动上实现从 “要我做”到“我要做”的跨越。为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织员工手 册知识竞赛、征文等。 3. 进一步分阶段、分步骤增

4、加公司各类视觉识别系统的标示标牌，办公用品、会议及 接待用品、印发的文件材料、使用的电子邮件、信封、标语、视板、工作服等均要带有公司 标志，并严格监督。 4. 改善企业环境，加强分公司办公区域的美化工作。 5. 文化墙建设：让新人以及来访人员能够很直观感受到华络科技的企业文化建设，对 企业的发展历程、企业的管理理念、 员工福利、员工风采等系统上墙展示， 加强弘扬公司的 企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的归属感，提高员工的参与积极性，形成一种 积极向上的氛围。 6倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立“必须执行、立即 执行、深入执行”的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过

5、程、服从全局。 7. 员工沟通 定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系。设置总经理信箱，及时发 现、处理员工的意见和矛盾。 8. 员工关系建设： 通过各种方式关怀员工，使其感受到公司的温暖，增强员工归属感，方式主要有： （1）新员工入职温馨引领，行政人事部在新员工入职当天除了为其办理入职手续外， 需要对新员工进行必要的企业文化、制度培训，并在其入职第二天为其介绍各部门同事，行 政人事部将人员安排到人员需求部门后，部门负责人也要及时提交对于新人的岗位职责安排 和培训提升计划； （2）员工生日祝贺，如生日蛋糕； （3）员工生病时进行探望； （4）节日时发放礼品。 9. 文体活动安排：

6、 活动是企业文化的有效载体。同时活动也是一个很好的沟通交流平台。一个企业只有经 常组织丰富多彩的活动，才对最大限度的调动员工的参与热情，才能在给员工带来欢乐的同 时增强企业的凝聚力，向心力。公司可举行一系列的文体活动，如下：台球赛、乒乓球赛、 郊游、节日联欢等。 10. 组织一次年度优秀员工评比 11.节日会餐 12.员工福利 企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出 成效来，同时，企业文化的实施方案是开放性的，其具体内容需要随着外部环境和实施过程 中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具 有华络科技特色的企业文化。

7、以上是2011年公司企业文化建设的初步方案，在开展每次活动之前都会制定详细的实 施方案。如果方案中的内容和公司的生产经营相冲突，则按实际情况而定。下面附表说明开 展活动的大致计划： 企业愿景： 促进员工、企业、社会的共同发展 企业使命： 提供安全、可靠、优化、可管理的技术 发展目标： 用我们的双手和智慧，创造一流的企业 核心战略： 服务立业、产品立身、技术为本、追求卓越、共谋发展 经营理念： 品质第一，诚信为本，服务至上，您能想到，我能做到 企业精神： 诚信为先，团结协作，精益求精 服务宗旨： 以用户满意为标准，力求100%用心，成就顾客100%满意，100%省心 F面附表说明开展活动的大致计

8、划: 月份 活动主题 活动目的 活动内容 特色亮点 费用预算 组织实施 一月 未启动 二月 三月 享受温情、快 乐之旅 促进各部门沟通，增 强团队凝聚力 1可观山水，陶冶情操 2可爬山、攀岩，强健 身心。 3可拓展训练，增强协 作能力 轻松、愉快、回 归自然 景区门票+餐饮+ 娱乐+交通费用 1确定活动时间和地点 2统计参与活动人员 3编写活动计划书 4联系车辆和活动相关事宜 5提前告知各位参加人员相关信息 6组织安排好活动当天的线路、餐饮，确 保整个活动的秩序和人员的安全 7做好费用控制 四月 五月 捕“风”捉“影” 关爱身边的同事，从 点滴开始记录，增强 员工之间的沟通协作 能力，使工作氛

9、围更 加融洽和睦 拿起相机，捕捉同事的 动人瞬间，埋头工作时、 专注倾听时、默默不语 时、哈哈大笑时、无间 打盹时、大口吃饭吃， 充分展现你对身边同事 的关爱，然后把照片贴 在员工墙上，让大家分 享每时每刻 公司就是可爱 的、可亲的、美 满甜蜜的大家庭 相片墙+装饰 1确定活动时间 2编写活动计划书 3告知公司所有员工活动主题、形式、交 稿地点和截止时间 4对搜集到的照片进行甄选 5对甄选出的照片进行编辑发布 6对优胜作品进行奖励 六月 六月天孩儿 脸 扌冃款扌冃物、贝献力量， 以实际行动宣扬慈善 精神、鼓励更多的人 参与到公益活动当中 16月22日是中国儿童 慈善活动日，与学校联 系，组织关

10、爱儿童，助 学兴教 2向特困儿童捐赠书籍 和学习用品 3关爱留守儿童 用爱心深入触动 每一个参与者与 观者的内心 1确定活动开展时间 2编写活动计划书，确定活动具体形式 3召开募捐动员大会，宣传活动主题 4启动募捐活动。 5统计好款项和物品，交给学校部门 6确保整个活动的秩序 7处理活动结束后的相关事宜 七月 一点一滴成 就华络 增加员工主人翁意 识，增强员工归属感 和凝聚力 大家为公司的发展献计 献策、提出合理化建议 用大家的智慧建 设我们的公司 奖品金额待定 1确定活动开展时间 2编写活动计划书，确定活动具体形式 3告知员工建议提交形式，地点。 4对采纳建议进行奖励 5处理活动结束后的相关

11、事宜 八月 九月 感动在金秋 激发员工的进取心、 责任心；鼓励具有优 良作风的员工 把发生在我们身边的感 动人心的事迹挖掘出 来，如：员工之间、员 工和公司之间、员工和 客户之间。对这些事迹 进行整理行成乂字，进 行征文比赛 用发生在我们自 己身边的故事感 动大豕，引发大 家的共鸣，产生 触动。 奖品金额200左 右 1确定活动时间 2编写活动计划书 3告知员工活动主题、形象，交稿方式和 截止时间 4对收到作品进行甄选 5对优秀作品进行编辑发布，并给予一定 奖励 6处理活动结束后的相关事宜 十月 活动竞赛 丰富员工体育活动， 增强员工身体素质， 提高公司的凝聚力， 向心力。 乒乓球赛，桌球赛

12、奖品（共计200 兀左右） 1确定活动时间 2编写活动计划书，并提前告知各位同事 活动信息 3购买活动相关物品 4组织安排好活动，确保活动秩序 5处理活动结束后的相关事宜 十一 月 感恩的心？谢 谢你给了我一 个表达爱的机 会！ 1营造“感恩”的工 作氛围 2让员工之间更加默 契，了解彼此的工作 状况，以此增强对企 业的认同感和自豪 感。 3把同事之间的相互 感恩最终传递给我们 的客户和业主。 1感恩节当天每个人要 送在公司里自己最想感 谢的人一份礼物。（礼物 不在乎轻重大小，只要 表达自己的感谢之情）。 2送礼物的时候要向对 方说：“谢谢你，给了我 一个表达爱的机会”。 3收到礼物的人要为送

13、 礼物的人做一件小事。 （如倒一杯水、泡一杯 茶等） 4为收到礼物最多的人 颁发奖品 也许工作的繁忙 会让我们忽略了 对身边人的感 谢，借助感恩节 用语言面对面的 表达谢意。气氛 感人、温馨。 奖品（共计200 元） 1编写活动计划书 2确定活动时间，提前告知各位同事活 动信息 3购买活动相关物品 4组织安排好活动当天的环节，营造气 氛 5向大家阐述感恩节的活动主题意义 十二 月 元旦节 让办公环境充满节日 气氛 购买一些新年气氛的装 饰物，将办公区进行布 置。 新年新气象 100兀左右 1采购物品 2现场布置 工作要求 1、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，

14、确保每 次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。 2、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助人事行政部开展每 次活动。 3、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其 中，各部门积极配合做好发动工作。 不论身处何地，居于何种逆境，他（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨的袭击。因为知道活着的意义，就是真实的直面风浪。 一个处处像别人表明自己优秀的，恰恰证明了他（她）并不优秀，或者说缺什么，便炫耀什么。 真正的优秀，并不是指一个人完美无缺，偶像般的光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。 对生活饱有热情，满足与一些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞

15、，内心始终如孩童般的纯真。 要知道，你走的每一步，都是为了遇见更好的自己，都是为了不辜负所有的好年华。 生而为人，我们可以失败，却不能败的没有风骨，甚至连挑战的资格都不敢有。 人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事的气度。 一个真实的人，但是又不会过于执着。 因为懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒的道理。完美主义者最大的悲哀，就是活得不真实，不知道审时度势，适可而止。 一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来的就用心珍惜，坦然以对；要走的就随它去，无怨无悔。 人活着，就是在修行，最大的乐趣，就是从痛苦中寻找快乐。以积极的状态，过好每一天，生活不完美，我们也要向美而生。 一个真实的人，一定是懂爱的。 时光的旅途中，大多数都是匆匆擦肩的过客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，结伴同行。而这样的结伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。 最好的爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有相互拥抱着才能飞翔。爱似琉璃，正是因为纯粹干净，不沾染俗世的美。 懂爱的人，一定是真实的人。正是因为懂得真爱的不易，所以更是