教辅人员考核细则

1、宁江初中教辅人员工作业绩考核细则为进一步提高学校管理服务水平， 全面、 公正地评价教辅人员 的工作作风和履行职责情况， 促进教辅职工队伍建设， 根据我校实 际，特制定本考核办法。一、考核标准（一）政治思想、职业道德（ 20 分）1、积极参加政治学习，遵规守纪，团结协作，管理育人，服 务育人，作风正派，廉洁奉公。 16 20 分2、坚持政治学习，遵规守纪，服从学校工作安排，作风正派， 举止文明。 11 15 分3、政治学习、集体活动有无故缺席现象，偶有不文明行为， 品行一般。 6 10 分4、品行较差，有违纪、不廉洁行为。 0 5 分（二）劳动纪律（ 30 分）1、学期出满勤，按时上下班。 26

2、 30 分2、学期事假累计 5 天以内，或病假 10 天以内。 21 25 分3、学期事假累计 610 天，或病假 11 20 天，迟到、早退 累计 3 次以上。 11 20 分4 、学期事假累计 11 天以上，或病假 21 天以上，旷工半天以 上，迟到、早退累计 3 次以上。 0 10 分（三）工作态度（ 10 分）1、顾全大局，工作热情高，责任性强，主动承担工作任务，师生反映好。 9 10 分2、有大局意识，工作较主动，有责任心，能完成领导交办的 工作，师生反映较好。 7 8 分3、大局意识不强，工作不够积极，服务意识一般。5 6 分4 、工作不主动，没有责任心，不服从安排，服务态度差。0

3、 4 分（四）工作能力（ 10 分）1、积极钻研业务，工作能力强，开拓进取，勇于创新，管理 和服务水平高。 9 10 分2 、熟悉本职工作，工作有主见，管理和服务水平较高。78分3、能掌握本职工作的一般知识和技能，有一定的管理和服务 水平。 5 6 分4 、缺乏必备的知识和技能，办事能力较差，服务水平低。0 4 分（五）工作业绩（ 30 分）1 、工作量饱满，工作效率高，出色完成工作任务。26 30分2、工作量基本饱满，能按时完成工作任务，符合工作要求。21 25 分3、工作量一般，基本完成工作任务，符合工作要求。11 204、工作量不饱满，不能按时完成工作任务，效率低。010分二、考核办法（

4、一）学期测评 学校将在每学期末组织全校教职工对教辅人员进行一次民主 测评。测评结果分非常满意、满意、基本满意和不满意四个等次。 其中满意率（含非常满意和满意）在 90% 以上者得 30 分，满意率 在8975%之间者得 25 分，满意率在 74 60%之间者得 15 分， 满意率在 59%以下者不得分。测评结果按 30% 计入个人年终考评 总成绩。（二）年终考核 1、每学期末，学校组织全校教职工根据本考核办法之内容， 对教辅后勤人员逐项打分，打分结果按 30% 计入总成绩。2 、学校成立年度考核领导小组， 领导小组根据教辅后勤人员 履行职责情况，并参照本考核办法之内容逐项打分，打分结果按 40% 计入总成绩。三、考核等次考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，四个等 次的标准是：优秀（ 90 100 分）、称职（ 89 75 分）、基本称职 （74 60 分