供销社考勤制度

1、供销社考勤制度为加强机关作风建设，树立机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制订本制度。一、作息制度1、机关工作人员统一按市政府规定的作息时间按时上下班，不准迟到早退。2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。3、上班时间不准做与工作无关的事。要尽职尽责做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。鼓励大家工作之余学习理论，时政和工作技能，不断提高自身政治业务素质。4、考勤采用电子指纹机，办公室负责收集指纹信息和汇总每月考勤情况，并上报给市社主要领导。5、上下班时间安排：上午：8：00-11：30；下午：2：30-5：30.上

2、班后20分钟内未签到者视为迟到，上班后半小时内未签到者视为旷工。下班后签退，否则视为早退。如遇特殊情况不能按时签到或签退，应电话向分管领导说明情况，安排办公室考勤人员在考勤表上注明情况。6、严格请假制度。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假单，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室领导审批；请假3天以内者，经科室领导同意，报分管领导审批；超过3天必须向主任请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假单经领导审批后交办公室考勤员。7、严格实行督查制度。市社领导讲定期或不定期督查。一般上班后20分钟或中途对在岗情况进行检查。凡未事先请假或报告离

3、岗的，均以旷工论处。二、奖惩制度1、考勤奖金基数按每人每年元核定，凡出满勤，每人每月奖元，按月兑现。2、出勤率与考勤奖挂钩。除法定节假日外，每缺勤一天，扣考勤奖元。3、未经请假报告，迟到早退和上班途中私自外出的，每次扣发考勤奖元。4、全年病、事假累计超过一个月的，扣发全年奖金，当年不得评为先进个人，情节严重的按有关规定处理。5、按中华人民共和国公务员法的规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内超过三十天的，予以辞退。6、机关工作人员如确需加班的，经市社分管领导批准，可酌情安排补休。第二篇：翠屏区供销社机关考勤制度翠屏区供销社机关考勤制度为加强机关作风建设，树

4、立机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制订本制度。一、考勤办法1、机关工作人员统翠屏区政府规定的作息时间按时上下班，不准迟到早退。2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室或中途外出办私事。不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。要在工作之余学习理论、时政和相关业务知识，不断提高自身政治业务素质。3、考勤采用上下班签到制度，签到时注明上班时间、下班时间，因公外出办事在备注栏内写明情况。办公室确定1名考勤员，负责收集汇总每月考勤情况，及时将考勤结果在公示栏内公布。4、上下班时间：上午：8：30-12：00；下午：2：30-6：00。如遇特殊情况不能按时

5、签到者，应电话向分管领导说明情况，分管领导安排办公室考勤人员在考勤表上注明。5、严格请假制度。工作人员因病、因事需要请假的，需本人填写请假单，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室领导审批；请假3天以内者，经科室领导同意，报分管领导审批；超过3天必须经主要领导批准。科级领导请假按区委相关规定办理。假期结束后，请假人应及时向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律视为旷工。请假单经领导审批后交办公室考勤员。6、公休假请假程序按人社局文件精神办理，鼓励机关工作人员根据自身工作情况安排公休，请假申请表经审批后需交到办公室保管，休假结束需向办公室销假。二、考勤结果运用1、全年病、事假累计超过一

6、个月的，取消当年评先资格。2、按中华人民共和国公务员法的规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的，报人社部门批准后，予以辞退。3、机关工作人员节假日期间确需加班的，经分管领导批准，可酌情安排补休。4、本制度从印发之日起执行，适用于机关全体工作人员，此前与本制度不一致的，以本制度为准。第三篇：区供销社机关工作考勤制度区供销社机关工作考勤制度为切实改进工作作风，提高办事效率，努力把区社机关建设成“务实、创新、廉洁、高效”的工作部门，结合单位实际情况，特制定本工作规则。1、实行上班签到和下乡及外出办事登记。由办公室负责每天考勤，中途检查，考勤情况

7、每月月底按考勤登记张榜公布。2、按时上下班，作息时间以县政府办公室规定的区直机关单位作息时间为准。3、上班时，每个干部、职工必须做到衣着整洁、举止文明，工作严肃认真，并坚持六不准：（1）不准在办公室内办私事，会私客，带小孩等；（2）不准在办公时擅离岗位，外出工作要先登记后离岗，短时外出要相互打招呼；（3）不准在办公时串岗聊天，大声喧哗、嘻笑吵闹妨碍他人工作；（4）不准在办公室看小说和其它无业务工作内容的书刊杂志；（5）不准醉后上班在办公室睡觉或撒酒风影响他人工作；（6）不准在上班时打麻将、下象棋、打扑克、上网聊天及搞其它娱乐活动。有以下情况之一的按缺勤处理，记半天缺勤：（1）迟到或早退超过半个

8、小时；（2）上班时间打扑克、打麻将、下象棋及搞其它娱乐活动；（3）醉酒后上班在办公室撒酒风或睡觉；（4）上班中途无故离岗达半小时以上；4、坚持有事先请假，无故不缺勤。请假一律凭“假条”，经领导批准，交办公室登记后才能离岗，请假一天以内由本股室负责人批准，超过一天的必须由主任批准。否则视为旷工。请病假（除急诊和住院外）须持有县级以上医院疾病证明书。因看病耽误上班，须持有当天医院取药发票。否则，按规定视为缺勤。因在法定节假日内报表及其它确需加班工作，不能正常休假的，可在当月内补休，但跨月不补。5、缺勤的处罚（1）当月缺勤超过二天，扣发超过天数的基本工资；（2）全年累计缺勤达1014天的扣发年度奖励

9、工资30%；缺勤达1519天的扣发年度奖励工资60%；缺勤20天以上（含20天）的取消年度奖励工资。（3）每月事假不得超过三天，超过三天从第四天起扣发超假天数的基本工资，并按年休制度扣减年休天数。6、切实加强责任制，充分发挥职能作用，搞好上下联系，协调各方面关系，及时请示汇报，改善工作作风，提高办事效率，做到当天的工作要当天完成。7、做好保密工作，机关人员必须严守国家机密，做到不该问的事不问，不该说的话不说，不该看的文件不看，如有泄密，追究责任。8、严格执行区委、区政府“六条禁令”。9、做好群众工作以及群众工作接待日工作，确保全系统安全与稳定。10、本制度自_年_月_日起执行。第四篇：供销社门

10、卫制度门卫职责一、坚守岗位，保持警惕，认真履行职责，搞好小区的巡视、检查工作，发现可疑情况及时报告公安机关。二、做好大门的坚守和开关工作，为小区业主服务。三、搞好小区花草树木的管理和养护，及时浇水、除草、打药等。四、管理和维护好值班室设备。严禁非工作人员进入值班室闲聊，严禁非工作人员操作值班室设备，确保设备运行正常。五、维持好小区车辆停放秩序。进入小区的车辆，一律采取刷卡进出，禁止无业主车位车辆进入停放，严格禁止在通道内和公共地段停放汽车、摩托车等。六、维护好小区秩序，制止小孩子在小区内骑自行车、玩滑板、打球等活动。七、搞好卫生，确保小区清洁。第五篇：集团考勤制度公司考勤制度考勤制度第一章总则

11、1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9：00至12：00下午13：00至17：302、技术人员（8.5小时工作制）：上午9：00至12：00下午13：00至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：00至12：00下午13：00至17：30备注：12：0013：00为午休时间第

12、三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月_日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月_日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、

13、考勤计薪周期为每月_日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假

14、理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：工作时间少1-30分钟/次，扣款20元工作时间少31-60分钟/次，扣款50元工作时间少1个小时，按旷工一天计员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：

15、员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不

16、低于其本人日或小时工资标准的支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理

17、。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。（1）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公

18、伤假。视同提供正常劳动。（2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。（3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。（4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：实际病假按月统计，不超过1天（含

19、）的，不扣发薪资。病假13天（含）每日扣发日岗位工资的50%；病假36天（含）每日扣发日岗位工资的70%；病假630天（含）每日扣发日岗位工资的100%；连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。（5）婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。（6）丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖