全道路交通安全工作考核办法

1、2013 年全市道路交通安全工作考核办法根据省预防道路交通事故领导小组办公室要求， 结合我市工 作实际，特制定本考核办法如下：一、考核对象各县（市、区） ，漳州、常山开发区，漳州台商投资区。二、考核标准考核标准基准分为 100 分，按照条文规定的内容及考核标 准进行扣分， 扣分分值超过该条文基础分以基础分扣完为止。 考 核另设工作创新奖励分为 5 分，内容由各地落实工作和创新经验 的实际确定。 预防事故的经验做法被市级以上领导批示在全市或 全省推广的，每条加 0.5 分， 加到 1 分为止； 预防事故的经验被 省、市预防办认可， 召开现场会推广的加 2 分；简报被市预防办 采用每条加 0.2

2、分，被省预防办采用每条加 0.5 分， 加到 2 分为 止。三、考核办法和结果运用1. 市预防办负责牵头、监督考核工作。2. 市预防办会同市道安办组织每半年对各地进行考核，将考核情况及扣分依据以书面形式报市政府，市政府适时予以通报。3. 各县（市、区）全年考评成绩取前三名，漳州开发区、常 山开发区， 漳州台商投资区全年考评取第一名， 在全市道路交通 安全综合整治“三年行动” 暨预防事故会上予以通报表彰。 各县（市、区）、漳州开发区、常山开发区，漳州台商投资区道路交 通安全考核分计入本地全年安全生产目标责任制总分。四、全市道路交通安全工作考核细则序号考核内容标准分考核标准考核单位考核分-一一预防

3、 道路 父通 事故 组织 领导111. 建立道路交通安全局际联席会议制度、每季度召开不少于1次道路交通安全局际联席会议（2分），每缺1项扣1分；2. 乡镇、街道成立道路交通安全领导机构，每个乡镇配备不少于2名专职人员，每个行政村配备不少于1名交通安全员，每季度开展一次道路交通安全整治活动（3分），未建立机构扣1分，专职人员或交通安全员每少1人扣0.5分，未开展整治活动扣 1分；3. 有办公经费（2分）【年度经费：芗城区、龙文区、龙海市、漳浦县、南靖县、诏安县不低于15万，其他县、开发区不低于10万】每低于10个百分点扣0.2分，每高10个百分点加0.2分， 最高加1分；4. 有专人负责，办公室

4、专职人员不少于4人（2分），每少1人扣0.5 分；5. 有月、季、半年、全年事故研判，每月10日前通过公安内网网传市预防办邮箱（1分），少一次扣0.5分；6. 按市预防办要求，及时、真实、有效地报送各类报表（1分），少一次扣0.5分。市预防办 市安委办-二-父通 安全 宣传101.在当地广播、电视等宣传媒体以新闻、专题报道等形式长年开展交通安全宣传，每月不少于 2个专题，每个专题播出不少于 8 次，每月播岀交通安全公益广告不少于60条次（2分），少1个专题扣1分，专题播岀少1次扣0.2分，公益广告少1条次扣0.1 分。市文广新 局2. 每月编制道路交通宣传月刊或小报（2分）【年度经费15万的县

5、（市、区）发行量不少于 8000份，其他县、开发区发行量不少于6000份】，未落实的扣2分；3. 县、乡镇（街道）政府每季度在公众聚集场所（圩日）开展交通安全宣传活动不少于1次，有文字记录和影像资料等（2分），未落实各扣1分；4. 乡镇（街道、社区、行政村）设立交通安全宣传栏（橱窗）（0.5 分），未落实的每缺一个扣 0.5分。市预防办 市安委办5.驾校、客运企业（站）设立交通安全宣传栏（橱窗）（1分），未落实每缺一个扣 0.5分。市父通运 输局6. 中小学校设立交通安全宣传栏（橱窗）（0.5分），宣传栏内容每学期至少更换一次，未落实的扣0.5分；7. 道路交通安全教育纳入中、小学校课堂教学计

6、划达100（ 2分），每减少1个百分点扣0.5分。市教育局三父通 安全 事故“四 项指 标” 控制 情况181. 事故起数与上年度同期相比（4分），每上升1个百分点扣1分；2. 受伤人数与上年度同期相比（4分），每上升1个百分点扣1分；3. 死亡人数与上年度同期相比（6分），每超过1人扣1分；4. 每发生一起较大事故扣总分10分，每发生一起重特大事故扣总分18分；5. 涉及生产经营的机动车事故死亡数与控制数相比（4分），每超过控制数1人扣2分。市公安交 管支队四道路 父通 安全 基础 设施 建设121. 按照现行事权、财权划分原则，保障道路交通专项治理及隐患 排查治理必需的工作经费（2分），经

7、费未落实的扣 2分；2. 督促新建、改建、扩建公路的项目业主和建设单位落实公路建设工程安全设施“三同时”工作（2分），未通过验收投入使用的， 每个项目扣1分；3. 危险路段和事故多发点段的安全警示标志、标线设置率达到100% （ 3分），未达到每处扣 1分；4. 国、省道及县主干公路的交通标志标线的设置标划符合道路交通标志和标线（GB5768.1-2009）的要求（3分），不符合要求 的，每处扣0.5分。市交通运 输局5.城市新、改、扩建道路落实“三冋时”以及设置公交停靠站（点） （2分），缺1项扣1分。市住建局五道路 父通 死亡 事故 调 查、责任 追究81. 生产安全道路交通死亡事故未组织

8、调查处理工作（5分），每发现一起扣1.5分；2. 未对事故单位及责任人责任追究跟踪落实的（3分），每发现一一起扣1分。市安监局六道路 安全 隐患 治理 和执 法专 项整 治181.辖区2013年市政府督办的隐患路段按时完成整改（5分），未按时完成整改的扣 5分。市交通运 输局2.每季度联合开展道路交通安全整治活动不少于3次（其中摩托车专项整治不少于 1次），有检查记录、影像资料、联合参检人员 签名单（3分），每少1次扣1分。市预防办 市安委办3.按省厅交警总队查处的严重违法行为考评方法，对各县（市、 区）查处酒后驾驶、醉酒驾驶、超速行驶、超员载客、超重载货、 疲劳驾驶、无牌无证驾驶、违法超车、

9、不按车道行驶，驾驶摩托 车不戴安全头盔等严重违法行为进行考评（3.5分），第一名3.5分，依次减0.25分；现场抽查交通违法率（2.5分），第一名得2.5 分，依次减0.15分。市公安交 管支队4.市政道路及时维护，不得岀现影响交通安全的道路缺陷（2分），未落实的扣2分。市住建局5. 公共交通运输车辆安装使用车载监控管理系统安装率达到100% （1分），未达到扣1分；6. 县际以上的营运客车、危货运输车辆的行车记录仪或GPS系统安装率达到100% （ 1分），未达到扣1分。市交通运 输局七车 辆、 驾驶 人、 运输 企业 监管161.建立重点客、货运、危险品运输车辆、渣土工程车、校车等机 动车

10、辆驾驶员交通违法、交通事故等信息转递台帐（2分）未建立的每项扣0.5分。市公安交 管支队2. 驾校培训的驾驶员，在初领证后一年内发生同等责任事故人数占年度培训人数的比例达到10%的，责令停业整顿三个月；达到20%的，责令停业整顿半年（2分），未落实的各扣1分。3. 运输企业驾驶员等从业人员持证上岗率100% 2分），未达到的，发现1人扣0.5分；4. 累计2次超员或1次超员50%以上以及2次超速50%的客运车辆 驾驶人，责令企业调离岗位或解聘（ 2分），未落实的发现1人扣 1分；5. 组织对公交车辆驾驶人进行安全教育培训，每季度不少于3次（1.5分），每少1次扣0.5分。市交通运 输局6. 用

11、于接送学生上下学的7座以上载客汽车及驾驶人都应取得校车使用许可和校车驾驶资格（1分），每少1辆（人）扣0.5分；7. 配备校车的学校和校车服务提供者应当建立健全校车安全管理制度（0.5分），配备专兼职安全管理人员（0.5分），做好校车的安全维护（0.5分），每月对校车驾驶人和随车照管人员进行安全 教育（0.5分），以上未落实的各扣0.5分；8. 配备校车的学校和校车服务提供者要建立“一车一档”（0.5分），与校车驾驶人、随车照管人员、学生家长层层签订安全责任书（0.5分），上下车清点人数等档案记录完整（0.5分），以上未落实的各扣0.5分。市教育局9.联合开展打击使用无牌无证、低速载货汽车、三

12、轮汽车、拼装 车、报废车、农用运输车、拖拉机等各种非法集体接送学生车辆 行动，每季度不少于 3次（2分），每少1次扣1分。市公安 交管支队市交通 运输局 市教育局 市工商局 市质监局 市农业局八农机 监管 工作71. 拖拉机登记、安全技术检验、驾驶人考核发证工作的监督检查 每季度不少于1次（1分），未落实扣1分；2. 拖拉机交通事故责任强制保险投保率100%（ 1分），未达到100%扣1分；3. 每季度联合开展一次打击农业机械交通违法行为的专项整治活 动（2分），未落实扣2分；4. 每季度组织一次对拖拉机驾驶（操作）人员安全宣传教育，有 文字记录和影像资料档案（1分），未落实扣1分。市农业局5

13、.拖拉机无牌无照行驶、无证驾驶、违法载人（货物）、酒后驾驶，违章发生率不超过 10% （ 2分），每升高1个百分点扣0.5分。市公安交 管支队下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！ ！谢谢！ ！1、沟通是管理的浓缩。2、管理被人们称之为是一门综合艺术-“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。5、管理就是沟通、沟通再沟通。6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励

14、与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其 唯一权威就是成就。8、管理者的最基本能力：有效沟通。9、合作是一切团队繁荣的根本。10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成 功。12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。15、 赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我 们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。1

15、7、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养 好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的， 小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质 较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个

16、人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不 断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。 整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好, 自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。22、已所不欲，勿施于人。23、卓有成效的管理者善于用人之长。24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。25、大成功靠团队，小成功靠个人。26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽关于教师节的名人名言I教师节名人名

17、言1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣-邹韬奋2、 教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。-佚名3、 使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。-爱因斯坦4、 三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。-孔子5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度， 已经直接导致对伦理教育的损害。-爱因斯坦6、举世不师，故道益离。-柳宗元7、 古之学者必严其师，师严然后道尊。-欧阳修8、 教师要以父母般的感情对待学生。-昆体良9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于

18、能利用它的人才是动力。-西蒙10、一日为师，终身为父。-关汉卿11、 要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。-卢梭12、 捧着一颗心来，不带半根草去。-陶行知13、 君子藏器于身，待时而动。-佚名14、 教师不仅是知识的传播者，而且是模范。-布鲁纳15、 教师是人类灵魂的工程师。-斯大林16、 学者必求师，从师不可不谨也。-程颐17、 假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。-苏格拉底18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。-莎士比亚19、 养体开智以外，又以德育为重。-康有为20、 无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。-韩愈21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。-大仲马22、学贵得师，亦贵得友。-唐甄23、 故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？唯一方法，厥为教育。-张伯 苓24、为学莫重于尊师。-谭嗣同-克拉克25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。-罗27、 不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先生。-陶行知28、少年进步则国进步。-梁启超29、 弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。-佚名 有关刻苦学习的格言1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。2、勤奋不是嘴上