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文档简介

1、行政部安全目标责任书一、指导思想贯彻”所有安全事故都是可以预防 ”的理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理、持续改善的安全方针，以 保障员工职业健康安全为根本出发点，全面推进安全达标单位的建设，落实各级安全责任，推进安全监督评 价常态管理，加大隐患排查治理力度，开展有针对性的安全教育培训，依靠安全科技进步，提高本质安全水 平。促进本质安全水平。促进各单位职业健康安全管理体系的有效运行，提高生产、检修、建设安全体系管 控能力。二、工作职责1、安全职责：1)负责建立、建全企业人力资源管理系统，确保人力资源工作按照企业发展目标日趋科学化，规范化；2）负责制订企业用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制

2、度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等 规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据企业的实际情况、发展战略和经营 计划制定企业的人力资源计划；3）制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据企业的经营目标 及企业的人员需求计划审核企业的人员编制，对企业人员的档案进行统一的管理；4）定期收集企业内外人力资源资讯，建立企业人才库，保证人才储备；5）依据企业的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用 及配置。对不合格的员工进行解聘；6）根据企业发展规划，对企业的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的

3、岗位说明书；7）制定安全培训教育计划，负责公司的安全培训工作，定期进行培训。2、安全检查和隐患整改。重大节假日、安全活动月期间部门负责人要参加定期安全检查，有记录；对一些可能引起火灾、盗窃等隐患 的地方要进行跟踪督察；未熄灭的烟头不得扔进废纸篓内；掌握办公区各类电器的正确使用方法。下班后， 做到“三灭一关”。在维修、更换、连接各类电器、电线、插口时，应请专业人员或在专业人员指导下进行； 发生各类人身伤亡、重大事故、火灾事故、重大交通事故和严重自然灾害事故等应按规定程序和流程如实报 告，及时赶赴事故现场指挥抢救，采取应急救援措施，避免事故扩大，并认真做好善后工作和 “四不放过”； 保管好各自岗位中的资料，严防丢失、泄露、失火。严格遵守公司有关的保密规定。对所使用、保管的各类 图章要严防丢失、失控，做好图章的使用记录。3、安全目标1）死亡及重伤事故为 0 ；2）轻伤事故控制为 2 起；3）火灾事故为 0 ；4）道路交通重大责任事故为 0；5）月度公司安全指令性工作任务完成率 100% ；6）员工安全生产教育培训率为 100%；7）主要负责人、安全员、特种作业人员持证上岗要达到 100%；8）事故隐患整改率为 100% ；9）安全生产费用投入率 100%；10）各类事故“四不放过” 处理 100% 。三、做到层层分解安全目标责任。同时，所有员工都必须签订安全生产责任书，未进行签订的

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