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文档简介

1、二手房薪酬制度：部门职级营业部员工提成比例工资提成比1 实习置业顾问027%,超过 2.5 万，并且实收达到 2 万（扣 除按揭成本）提成全部 30%2 初级置业顾问（500）27%,超过 2.5 万，并且实收达到 2 万（扣 除按揭成本）提成全部 30%3 高级置业顾问（700）30%,超过 3 万，并且实收达到 2.5 万（扣 除按揭成本）提成全部 35%4 分行经理20000-3w-5w- 以上业绩 5%-8%-10%，租单按照 100%业绩提5 金牌经理24000-3w-5w- 以上业绩 5%-10%-12%5. 区域经理2000 起（每个门店+200）纯利润 10%7 实习经理100

2、0业绩 5%-8%-10%，租单按照 100%业绩提备注： 1.网站金额无论什么职位 3 个月 3万个人业绩，实收 2.5 万2.。满三万业绩奖金 1000 制度取消未提及的还是按照以前的制度二手房家人晋升制度过了七天试用期 立即晋升实习置业顾问单月未达到 2000 业绩紧急标签初级置业顾问注意： 任何职位没有 完成当月业绩 （当月 不降职） ，将会获得 一次严重警告标签， 第二个月根据自 己 情况，和公司建 议 下，第二个月再设定 一个目标， 没完成第 三个月立即降职。2 个月门店未达到6 万业绩储备经理 / 实习经理带领5 名新人开售单， 团队业绩两个月超过6 万三个月内达到 万，立即晋升三个月内 5 万业绩，经过区域经理门店经理综合考虑，2 个月门店 未达到7万 业绩单 月 平均 门 未达到1 万 润，贴警告标分行经理两个月没有1万绩高级置业顾问次月上岗立即区域经理晋升三个月内业绩达到 15 万，次月立即晋升金牌经理第一个月和第二个月累计业绩未到达7 万，第二个月立即降为普通经理贴上警告标签的当月还没有完成任务，月及以后都没有完成任务的没有底薪。底薪减半， 立即降职。第三个任何人都有机会参与公司开店，对公司的忠诚度排第一，业绩第二。为了我们美好的明天，大家加油！ 2012 1

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