2024年度员工试用期劳动合同与试用期培训与考核标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工试用期劳动合同与试用期培训与考核标准范本合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写单位名称）地址：（填写单位地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）2.乙方（员工）：姓名：（填写员工姓名）性别：（填写性别）出生日期：（填写出生日期）身份证号码：（填写身份证号码）地址：（填写员工地址）联系电话：（填写联系电话）二、合同前言2.1背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在规范甲乙双方在试用期内的工作关系，明确试用期内的工作内容、待遇、培训与考核标准，确保甲乙双方在试用期内的工作顺利开展。三、定义与解释3.1专业术语1.试用期：指乙方在甲方工作期间，双方依法约定的一定期限内，对乙方进行考察和试用，以确定是否正式录用乙方。2.培训：指甲方为乙方提供的，旨在提高乙方业务能力和综合素质的培训活动。3.考核：指甲方对乙方在试用期内的工作表现、学习成果进行评价的过程。3.2关键词解释1.工作内容：指乙方在试用期内应完成的工作任务和职责。2.工作时间：指乙方在试用期内应遵守的工作时间规定。3.工作地点：指乙方在试用期内应工作的地点。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行试用，考察乙方的工作能力、工作态度等。2.对乙方进行培训，提高乙方的工作能力和综合素质。3.对乙方进行考核，评价乙方在试用期内的工作表现。4.按照约定支付乙方试用期工资。5.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务1.遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.完成甲方分配的工作任务，履行工作职责。3.积极参加甲方组织的培训活动。4.主动接受甲方的考核，配合甲方的工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，试用期自乙方入职之日起计算，共计（填写试用期时长）个月。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.试用期满，乙方经考核合格，甲方同意正式录用乙方。2.试用期满，乙方经考核不合格，甲方有权解除本合同。3.试用期内，乙方提出解除本合同，需提前（填写提前通知期限）日向甲方提出书面申请。6.3终止程序1.试用期满，甲方认为乙方考核合格，需在试用期满前（填写通知期限）日内书面通知乙方。2.试用期满，甲方认为乙方考核不合格，需在试用期满前（填写通知期限）日内书面通知乙方。3.试用期内，乙方提出解除本合同，需在提出申请之日起（填写通知期限）日内，将书面申请提交给甲方。6.4终止后果1.试用期满，乙方经考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。2.试用期满，乙方经考核不合格，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿。3.试用期内，乙方提出解除本合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成1.试用期工资：甲方应按照国家规定和本单位工资标准，向乙方支付试用期工资。2.社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和本单位政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.培训费用：甲方为乙方提供的培训费用，包括但不限于课程费用、教材费用、交通费用等。7.2支付方式1.试用期工资：甲方应每月支付一次试用期工资，具体支付日为每月的（填写具体日期）。2.社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和本单位政策，按时足额缴纳社会保险和住房公积金。3.培训费用：甲方应在培训活动结束后，根据实际发生费用向乙方支付。7.3支付时间1.试用期工资：甲方应在每月的支付日之前，将试用期工资支付给乙方。2.社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定和本单位政策，按时缴纳社会保险和住房公积金。3.培训费用：甲方应在培训活动结束后，根据实际发生费用，在（填写具体日期）内支付给乙方。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的费用合法、合规，不得拖欠。2.乙方有权要求甲方提供支付费用的凭证。3.如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方试用期工资，应向乙方支付相当于试用期工资金额的（填写比例）的违约金。2.如甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金，应向乙方支付相当于应缴纳金额的（填写比例）的违约金。8.2乙方违约1.如乙方未按时完成甲方分配的工作任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额=应支付金额×违约比例。2.违约金的支付方式为：一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方在试用期内了解的甲方的其他保密信息。9.2保密期限1.乙方对本合同约定的保密内容负有保密义务，保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后（填写具体年限）年。9.3保密履行方式1.乙方应采取一切合理措施，防止保密内容的泄露。2.乙方不得将保密内容用于本合同约定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括国际战争、地区冲突等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件发生导致本合同无法履行时，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可以解除本合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：国际战争、地区冲突等。3.政府行为：政策调整、法律法规变更等。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，甲乙双方应友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起（填写具体期限）。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向（填写调解机构名称）申请调解。2.调解不成的，双方可向（填写仲裁机构名称）申请仲裁。3.仲裁不成的，双方可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同经甲乙双方协商一致，可以转让。2.甲方不得将本合同转让给与本合同无关的第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内。2.乙方因违反合同约定被甲方解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作表现进行监督和指导的权利。2.甲方保留在合同履行期间对乙方进行考核的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在试用期内解除本合同的权利，但需按照法律规定和本合同约定履行相关程序。2.乙方保留在试用期内提出解除本合同的权利，但需按照法律规定和本合同约定履行相关程序。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的任何修改和补充，均需经甲乙双方书面同意。2.修改和补充的内容应作为合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同内容有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成本合同约定的各项任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过正式会议、书面通知、电话沟通等方式进行协作与配合。2.任何一方违反协作与配合义务，另一方有权要求其履行义务，并承担相应的违约责任。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何其他口头或书面协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款本合同的增减条款，需经甲乙双方书面同意，并作为合同附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：（填写具体日期）甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位规章制度2.乙方试用期培训计划3.乙方考核评价标准4.社会保险和住房公积金缴纳明细5.合同修改和补充协议6.协议书、会议纪要等双方协商文件7.争议解决过程中的相关证据材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付试用期工资：认定甲方违约，应支付违约金。未按时缴纳社会保险和住房公积金：认定甲方违约，应支付违约金。未履行合同约定的培训义务：认定甲方违约，应提供相应培训或赔偿培训费用。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定乙方违约，甲方有权解除合同并要求承担违约责任。泄露甲方商业秘密：认定乙方违约，甲方有权解除合同并要求承担违约责任。未按约定履行保密义务：认定乙方违约，甲方有权解除合同并要求承担违约责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同期限内对劳动者进行考察和试用的期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的一种法律途径。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付试用期工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可依法申请仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时对乙方进行指导和帮助，如乙方仍无法按时完成工作任务，甲方有权按照合同约定解除合同。3.问题：保密内容泄露。解决办法：甲方应加强保密管理，对泄露保密内容的乙方进行追责，并采取措施防止保密内容进一步泄露。4.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：甲乙双方应协商解决，如协商不成，可解除合同，并根据实际情况协商赔偿事宜。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可申请仲裁或提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[填写第三方名称]2.第三方地址：[填写第三方地址]3.第三方联系人：[填写联系人姓名]4.第三方联系电话：[填写联系电话]5.第三方职责：提供培训课程和师资；负责培训效果的跟踪和评估；提供必要的培训设备和材料。6.第三方权利：收取培训费用；在培训过程中享有一定的管理权；在培训结束后有权要求甲方支付相应的培训费用。7.第三方义务：确保培训质量，满足甲方和乙方的需求；按时提供培训服务；对乙方进行培训效果评估，并向甲方提供评估报告。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：参与试用期内的工作培训和考核；在试用期内有权要求甲方提供必要的职业发展指导；试用期满后，如甲方解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方的利益条款：甲方应提供符合国家规定的劳动条件；甲方应保障乙方的人身安全和健康；甲方应尊重乙方的合法权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故延长试用期；甲方不得以试用期为名，降低乙方的工资待遇；甲方不得要求乙方承担过重的劳动强度。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：对乙方的工作表现进行考核和评价；在试用期内有权解除与乙方的劳动合同；在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担违约责任。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在试用期内达到一定的业绩目标；甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度；甲方有权要求乙方保守公司的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露公司的商业秘密；乙方不得违反公司的规章制度；乙方不得在试用期内擅自离职。全文完。2024年度员工试用期劳动合同与试用期培训与考核标准范本1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同适用范围1.4合同签订与生效第二章员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工身份证号码2.5员工联系方式第三章试用期工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作职责3.4工作时间第四章试用期薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4劳动派遣费用第五章试用期培训与考核5.1培训计划5.2培训内容5.3考核标准5.4考核结果运用第六章试用期合同解除条件6.1员工单方面解除6.2用人单位单方面解除6.3双方协商解除6.4合同终止第七章违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约金计算方法第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的处理第九章知识产权归属9.1知识产权内容9.2知识产权归属9.3知识产权保护第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1附件一：员工培训计划11.2附件二：员工考核标准11.3附件三：社会保险缴纳明细第十二章合同生效及其他12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5其他事项第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署人员13.3签署单位第十四章合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管14.3合同送达合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工与用人单位在2024年度的试用期劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与符合招聘条件的员工在2024年度的试用期劳动关系。1.4合同签订与生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工年龄[员工年龄]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工联系方式[员工联系电话][员工电子邮箱]第三章试用期工作内容3.1工作岗位[员工工作岗位]3.2工作地点[工作地点]3.3工作职责[工作职责描述]3.4工作时间[工作时间安排]第四章试用期薪酬待遇4.1基本工资[基本工资数额]4.2奖金及津贴[奖金及津贴种类及数额]4.3社会保险[社会保险缴纳比例及数额]4.4劳动派遣费用[如有，详细说明劳动派遣费用]第五章试用期培训与考核5.1培训计划[培训计划内容]5.2培训内容[培训内容描述]5.3考核标准[考核标准及评分细则]5.4考核结果运用[考核结果运用说明]第六章试用期合同解除条件6.1员工单方面解除[员工单方面解除合同的条件及程序]6.2用人单位单方面解除[用人单位单方面解除合同的条件及程序]6.3双方协商解除[双方协商解除合同的条件及程序]6.4合同终止[合同终止的条件及程序]第七章违约责任7.1员工违约责任[员工违约行为的处理及违约金数额]7.2用人单位违约责任[用人单位违约行为的处理及违约金数额]7.3违约金计算方法[违约金计算的具体方法和公式]第八章保密条款8.1保密内容员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后[保密期限年数]年。8.3违反保密义务的处理员工违反保密义务的，用人单位有权要求其承担相应的法律责任，并赔偿因此给用人单位造成的损失。第九章知识产权归属9.1知识产权内容员工在任职期间产生的与工作有关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归用人单位所有。9.2知识产权归属上述知识产权的归属，不以是否支付报酬为条件。9.3知识产权保护员工应积极协助用人单位对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、注册商标等。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。10.3争议解决程序争议解决的具体程序，依照双方约定的争议解决方式的相关规定执行。第十一章合同附件11.1附件一：员工培训计划[培训计划内容]11.2附件二：员工考核标准[考核标准及评分细则]11.3附件三：社会保险缴纳明细[社会保险缴纳明细]第十二章合同生效及其他12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更任何一方不得擅自变更本合同内容，变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.3合同解除本合同依照法律规定和合同约定解除。12.4合同终止本合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.5其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十三章合同签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署人员[用人单位代表签名][员工签名]13.3签署单位[用人单位名称][用人单位盖章]第十四章合同份数及保管14.1合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同保管双方应妥善保管本合同，并确保合同内容的真实性。[用人单位代表签名][员工签名][签署日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任甲方负责为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于专业技能培训、企业文化培训等。1.2甲方考核权重甲方在考核过程中，对乙方的工作表现、学习能力、团队合作等方面设定权重，确保考核的公正性。1.3甲方信息提供甲方应向乙方提供与工作相关的信息，包括但不限于工作流程、岗位职责、工作标准等。1.4甲方调整工作内容甲方在必要时，有权调整乙方的工作内容，但需保证乙方的工作内容与合同约定相符。1.5甲方保密义务甲方对乙方在工作中获取的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作自主权乙方在完成工作任务的前提下，享有一定的自主权，包括但不限于工作方式、工作节奏等。2.2乙方培训需求乙方有权提出培训需求，甲方应根据乙方的工作需求提供相应的培训机会。2.3乙方考核申诉乙方对考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在[申诉期限]内给予答复。2.4乙方休息时间乙方有权按照国家规定享受休息时间和带薪休假。2.5乙方离职手续乙方离职时，应按照甲方的要求办理离职手续，并结清相关费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责第三方中介在合同签订、履行过程中，应协助双方履行合同义务，确保合同的顺利实施。3.2中介费用中介费用由甲方支付，具体数额由双方协商确定。3.3中介保密义务第三方中介对双方在合同履行过程中获取的信息负有保密义务。3.4中介纠纷解决如双方在合同履行过程中发生争议，第三方中介应协助双方协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。3.5中介合同解除（1）中介方严重违反合同约定；（2）双方协商一致解除；（3）法律、法规规定的其他情形。3.6中介责任中介方在合同履行过程中，因自身原因造成合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工培训计划2.附件二：员工考核标准3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：第三方中介合同（如有）5.附件五：保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务；用人单位未按合同约定支付工资或福利；双方未按合同约定进行培训或考核；任何一方违反保密义务；任何一方未按合同约定解除或终止合同。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果；用人单位或员工可通过书面通知、仲裁或诉讼等方式提出违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，对劳动者进行考察的期限。3.社会保险：指国家通过立法，建立社会保险制度，对劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况提供物质帮助。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。5.知识产权：指文学、艺术和科学作品的作者，依法对其作品享有的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对考核结果有异议。解决办法：提供申诉机制，由第三方或上级部门进行调解。2.问题：员工培训需求未得到满足。解决办法：定期收集员工培训需求，调整培训计划，确保培训的有效性。3.问题：合同解除时，双方对补偿金有争议。解决办法：依据合同条款和法律规定，公平合理地确定补偿金额。4.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商解决，或更换中介服务。五、所有应用场景：1.用人单位对新入职员工进行试用期管理。2.用人单位对现有员工进行岗位调整和培训。3.用人单位与员工签订保密协议。4.用人单位与第三方中介合作。全文完。2024年度员工试用期劳动合同与试用期培训与考核标准范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息2.合同期限3.工作岗位及工作内容4.工作时间及休息休假5.劳动报酬6.社会保险及福利待遇7.试用期培训8.试用期考核标准9.试用期考核程序10.试用期考核结果处理11.合同解除与终止12.违约责任13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定名称：________1.2甲方法定代表人：________1.3甲方住所：________1.4乙方姓名：________1.5乙方身份证号码：________1.6乙方住所：________2.合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。3.工作岗位及工作内容3.1乙方在甲方从事的工作岗位为：________3.2乙方的工作内容为：________4.工作时间及休息休假4.1乙方的工作时间为：____天/周，____小时/天，标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。5.劳动报酬5.1乙方试用期工资为：人民币____元/月。5.2乙方转正后工资为：人民币____元/月。5.3乙方工资支付周期为：每月____日支付。6.社会保险及福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.2乙方享有国家规定的各项福利待遇。7.试用期培训7.1甲方对乙方进行试用期培训，培训内容包括但不限于：公司文化、规章制度、岗位技能等。7.2试用期培训时间为：____天，具体培训计划由甲方制定。7.3乙方应积极参加试用期培训，并接受甲方的考核。8.试用期考核标准8.1.1熟悉并遵守公司的各项规章制度；8.1.2能够胜任本岗位工作，完成岗位任务；8.1.3积极参与公司组织的各项活动；8.2甲方将对乙方的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行考核，考核内容包括：8.2.1工作完成情况；8.2.2业务知识掌握程度；8.2.3团队协作与沟通能力；8.2.4遵守公司规章制度的情况。9.试用期考核程序9.1甲方将在试用期结束前一个月内向乙方发出考核通知；9.3甲方将组织考核小组，对乙方进行综合评价；9.4考核结果由甲方人事部门汇总，并报甲方负责人审批。10.试用期考核结果处理10.1乙方在试用期内考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同；10.2乙方在试用期内考核不合格，甲方有权解除本合同，并按照相关规定支付经济补偿；10.3乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起____日内向甲方提出申诉。11.合同解除与终止11.1在试用期内，甲方可以因乙方不符合录用条件解除本合同；11.2乙方在试用期内提出解除合同，需提前____日向甲方书面提出；11.3试用期内因不可抗力或其他法定事由导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同。12.违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；12.2甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任；12.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。13.争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；13.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.3本合同如有修改，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式修订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同所称的第三方，是指为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。16.第三方介入的职责与权利16.1.1获取甲方或乙方提供的相关信息；16.1.2按照合同约定，对甲方或乙方进行培训或提供咨询服务；16.1.3在其服务范围内，对甲方或乙方的行为进行监督和指导。16.2.1按照合同约定，提供专业、高质量的服务；16.2.2保守甲方或乙方的商业秘密和隐私；16.2.3按时完成合同约定的服务内容。17.第三方介入的程序与条件17.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议；17.2补充协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等事项；17.3第三方介入后，甲乙双方应按照补充协议的约定履行各自的义务。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入产生的费用，由甲方或乙方按照补充协议的约定承担；18.2如无特别约定，甲方和乙方各自承担第三方介入产生的费用。19.第三方责任限额19.1第三方因提供的服务造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；19.2第三方的责任限额按照补充协议的约定执行；19.3如补充协议未约定责任限额，第三方的责任限额不得超过甲方或乙方因第三方服务遭受的直接损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系；20.2第三方仅对其提供的服务承担相应责任，不承担甲乙双方因履行本合同而产生的其他责任；20.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间，应保持独立，不得相互承担或代为承担对方的责任。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方未能履行其合同义务，甲乙双方有权解除补充协议，并要求第三方承担相应的违约责任；21.2如第三方介入的服务对甲乙双方造