人力资源中心总监岗位职责说明书

1、人力资源中心总监岗位职责说明书岗位名称直接上级晋升方向人力资源中心总监总部总经理总部副总经理所在部门直接下级轮转岗位人力资源中心总部办公室主任岗位概要描述：从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核 与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最 终实现组织的持续发展。职责与工作任务：职责表述：制定公司人力资源的战略规划职责一工作任务1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策；2、 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策 提供信息支持。定期组织收集

2、员工想法和建议。职责表述：督促公司人力资源战略的执行职责二工作任务1、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制 度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公 司组织结构设计提出改进方案。职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制职责三工作任务1、负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采 纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； 2、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责

3、表述：内部组织管理1、 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规 划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；1、 主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；工作任务3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、 培训体系，并推动实施；职责四职责五4、 建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇。审核其他员 工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；5、 根据公司发展变化情况，提出公司各部门系统组织结构、职位设置的调整建议；6、 跟踪研究职位及人员变化

4、情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；4、 制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致 性；5、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。 职责表述：其他工作1、 负责对公司各部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政 府及其他单位对口部门沟通、协调；2、 完成总公司领导交办的其他工作任务。任职资格：教育背景 xx 以上学历专业培训经历经验知识人力资源管理或相关管理专业受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训8 年以上行政人事管理经验，5 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验具备企业人力资源管理师1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职 能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；2、 具备现代人力资源管理理念和扎实理论基础；技能技巧 3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策；4、 熟悉办公软件及相关人力资源管理软件；5、 较好的英文听、说、读、写能力。1、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的团队；胜任素质2、 具有解决复杂问题的能力；3、