IT行业就业形势分析

1、IT 行业就业形势分析当今世界，信息技术日新月异，正在有力地推动着社会生产力的发 展。一是微电子技术的高速发展，导致芯片的运算能力及性能价格比继 续按几何级数的定律增长，从而为大规模、多领域的数字化信息的加工 处理、传递交流创造了条件；二是软件技术的高速发展，使芯片和计算 机硬件具有了智能，从而成倍地扩大了计算机技术的功能和应用范围； 三是在微电子、软件和激光三大技术的推动下，通信技术加快了从模拟 向数字、从低速向高速、 从单一语言媒体向多媒体的转变； 四是计算机、 通信与媒体技术的相互渗透与融合， 正在将通信与信息技术的发展推向 一个崭新的阶段。基于该网络上的电子商务、远程教育、远程诊疗、电

2、子政府、移动 办公和家庭办公等计算机互联网的新应用不断涌现并得到大力发展。 信 息技术日益广泛地深入社会生产、生活的各个领域将使 IT 产业在数字 化大潮中，以更高的速度向前发展。IT 定义及分类定义Information Technology 信息科技的首字母缩写， 涉及与信息产业相 关行业，以电脑为代表。IT 业大体来说就是电子类产品。 比如电脑， 手机，投影机，打印机， 及所有的电脑周遍设备都称之为 IT 产品。 IT 行业指的是经营这些产品 的行业，另外还包括网络，软件等都称之为 IT 行业。总之包括内容挺 广泛的。分类（ 1） 国际标准产业分类：此标准是由联合国于 1989 年制定并

3、审议通过，推荐各国政府 进行国际间统计数据比较时使用的统计分类标准。此标准为各国提 供了用于各种经济活动分类比较的基本框架，使之成为国际间统计 数据对比和交流的工具。（ 2） 全球行业分类标准：摩根斯坦利和标准普尔公司于 1999 年联合发布。摩根斯坦利 和标准普尔都是美国资深的金融投资公司，而全球信息技术业最发 达的地区也在美国， 所以这两家公司在 99 年公布的 全球行业分类 标准中将信息技术业详细进行了分类和划分，是互联网实验室制 定 IT 上市公司分类标准最重要的参考之一。（3） 国内分类标准： 中国现行的国民经济行业分类标准是国家统计局于 94 年公布 的国民经济行业分类标准 ，并于

4、 2002 年 5 月进行了修订，新的 国民经济行业分类标准将于 2002 年 10 月 1 日起正式起用。新 标准中增加了“信息传输、计算机服务和软件业”这一门类，其中 分为 3 个大类、 10 个中类和 14 个小类。上市公司行业分类指引 ，这是由中国证券监督管理委员会发 布实施的，其目的是为证券行业内的各有关单位、部门对上市公司 分类信息进行统计、分析及其他相关工作，为上市公司行业分类进 行指导，此标准规定了上市公司分类的原则、编码方法、框架及其 运行与维护制度。最新 IT 行业就业形势分析就中国来说， IT 产业在过去 5 年经历了年 28 的增长速度， 是同期国家 GDP 增长速度的

5、三倍，对 GDP 增长的拉动作用已进一步 增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。 2003 年，我国 IT 全行业实现销售收入 1.88 万亿元，完成工业增加值 4000 亿元，利 税总额 1000 亿元，IT 产品出口额 1421 亿美元。 软件与系统集成销 售收入 1600 亿元，软件出口额 20 亿美元，创历史最好水平。 IT 产 业占全国工业比重达到 12.3 ，占 GDP 的 9.1 ，成为第一大产业。信息产业部副部长指出， 2007 年，中国软件产业继续保持良好 的发展势头。我国软件服务与系统集成市场份额不断增加，占软件 销售收入总量的 50 左右点。软件外包业务不断增加，超过

6、全国软 件出口的 10 ，比去年同期提高了近 5 个百分点。软件企业的规模 和管理水平都在不断提高。软件产业的发展也促进了软件人才的需求，据数据显示，目前 我国对软件人才的需求已达 20 万，这个需求将以每年 20 左右的 速度增长，因此未来 5 年合格软件人才的需求将远大于供给，而这 一人才缺口将从现在的约 15 万发展到 2005 年的约 42.5 万。所以， 尽管在各大 IT 培训机构的努力下， 我国具备软件开发技能的人越来 越多，但与软件行业的发展速度相比，软件人才显然仍存在较大缺薪资高低两极分化据相关机构调查显示，在 IT 行业中，月薪上万元的，占有较小 的比例； 月薪在 5000-

7、8000 元的 ，通信设 备以及 手机制造 业占 14.3 ，计算机硬件行业占 11.25 ，计算机软件行业占 48.75 ， 互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服 务行业占 25.6 ；月薪在 3000-5000 元的，通信设备以及手机制造 业占 9.7 ，计算机硬件行业占 16.8 ，计算机软件行业占 46.5 ， 互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服 务行业占 27 ；月薪范围在 3000 元以下的，通信设备以及手机制 造业占 4.7 ，计算机硬件行业占 26.7 ，计算机软件行业占 35.3 ， 互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电

8、信运营商及服 务行业占 33.2 。针对 IT 人才就业和薪资情况，在采访中，美国 EMC 公司华南 区总经理易国祥就表示， 2007 年对于 IT 专业人员来说，竞争将更 加激烈，一是高位置、高工资的职位将越来越少，同时还要求有丰 富的经验和对各个行业的认知度；二是一些品牌成熟的公司，更讲 究的是团队精神，而并不是更看重某一个 Sales 的销售能力，工资 普遍不高。所以， 2007 年 IT 人要么去竞争更高的职位或者高工资， 要么就做一个工资相对较低的普通 Sales 。另外， IT 技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。相反， 2008 年出来的一些 IT 就业亮点，如需求旺盛

9、的网络安 全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较 高。就拿网络游戏人才来说，最为缺乏的游戏设计、开发与编程人 员，只要具备 2 年以上相关工作经验；掌握 C 或 C+ 编程，熟悉 Win32/VC+ 开发平台或 Lunix/Unix 开发平台；熟悉 TCP/IP 、Socket 编程或 MySQL 、 Oracle 数据库；有良好的面向对象设计、分析能 力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者 优先。这类人员月薪一般都有万元以上，属于“金领”一族。此外， 游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能 达到上万元，而资深的美工如果设计的速度和质

10、量俱佳，最高月薪 能达到 2-3 万元，而一般美工月薪维持在 4000-5000 元。 大学生在 IT 行业就业形势分析IT 行业是热门行业，很多人已经有这种观念，而且 IT 行业将来的 就业前景非常令人看好。根据应届生求职网统计出针对 2008 届大学生 的应聘职位量行业发布榜单也证明，包括计算机软件、网络设备及计算机硬件的 IT 行业延续了历年来的强势地位，占到总需求量的 16.8% 。 但无可否认的是，仍是有大批的 IT 相关专业毕业生在走出校园后，无 奈的沦为失业者， 或是选择了与所学专业部相关的工作。 IT 行业严峻的 就业形势，几乎是 09 年业界人士的共识，大学生想要找到比较称心

11、如 意的工作已经非常不容易。“少壮不努力，老大搞 IT ”，这是一句笑话，但从一个方面说明了现 在 IT 行业就业之难。 在经历了 “挤水分 ”式调整的严酷洗礼之后， IT 行业 的就业形势越来越难。据统计到了 2009 年有 610 万，每年增加 50 多 万，其中涌向 IT 行业的学生多达 97 万，而据相关的一些调查出企业实 际需求只有 50 多万，这个巨大的落差意味着，近一半的学生将会直接 面临淘汰。IT 就业就是这么难吗？不是， 2009 年 IT 行业依然是官方 TOP10 热门专业之一。国家大力推行信息产业建设、企业的信息化程度要求越 来越高、 电子商务越来越普及。 IT 行业得

12、到了极大的发展。 IT 行业还是 有很大的人才缺口， IT 行业有发展，就有人才就填充。现在 IT 就业市场上出现这样一种现状， “不对口 ”问题尤为突出，即 学生职业能力和企业需求无法对接， 出现了“毕业生找工作难 ”企“业有用 人需求却招聘不到人才 ”共存的尴尬局面。学校培养的 IT 学生与企业需 求 IT 人才二者 “不对口 ”，而是有一定的偏差。 企业需要扎实的基础知识、 专业理论知识、较强的动手能力以及对新知识、新技术新产品的开发能 力。而看看我们学生，一般具备什么能力呢？可能更多是拥有较扎实的 基础知识、较专业的理论知识，动手能力就相对稍弱了。就造成了二者 的不对口。作为学生来说，因为专业与工作不对口，为了就业，只好降 低自己的身价；对于用人单位来讲，他们不得不实行岗前培训。但岗前 培训又是需要花费一定的代价的， IT 行业还是一个流动较大的行业， 还 不能保证培养好的人才过一两月就跑了。用人单位这么一算下来，不就 是很浪费时间浪费财力？所以，许多用人单位更喜欢 “用熟不用生 ”，希 望要招就招一个熟练工。为什么 IT 行业现在就业难？技术是 IT 从业的根本。只有靠技术， IT 企业才能赚到钱； 而且只有靠技术， 才能找到好工作， 才能拿到高薪， 才能赚到钱。技术是就业者在面对严峻的技术形势最强好大的武器。你 只有掌握了技术，无