《团队执行力训练营》心得体会

1、团队执行力训练营心得体会通过两天的团队执行力训练营学习，使我受益匪浅，为打 造精英团队，指明方向和目标。真正懂得了在实际工作中如何去做事， 凡事必有结果。从某种意义上说，就是以个人的自我承诺与责任为起 点，建立个人与公司相结合的执行力管理体系， 建立法制化与科学化 的考核体系。、 结果决定人生，结果决定人生企业发展的一定阶段，想要团队力量最大化的发展。就必须采用 各种方式和方法。激励员工，改善心态，做好每一件事。建立一种合 理化制度，需要全体员工共同努力。首先，我们知道什么是团队？团 队是一个共同的目标。一位方向明确并勇于承担责任的领导， 统一的 思想，统一的声音，统一的行动。具有独立承担责任

2、，独立履行原则。 商业人格靠原则做事，靠结果来交换，必须具备，成年的逻辑思维和 社会人的心态。用社会标准看待公平，而不是用“公司内部”的标准 去攀比，只有商业启蒙，才有真正的执行。无论我们做什么事情都有 结果，结果是有时间有价值，可考核，结果是可以交换的价值，以往 我们在日常工作中，不真正理解结果与任务的区别，认为领导要办的 都办了，差不多就行了心态去做事。其实，每个人的利益必须用结果 换取，没有结果就没在利益。商业人格最终体现在结果上，结果越多, 人格越独立，结果越少，人格越低下，结果决定人生，结果改变人生。二、执行的动力与方向客户是衣食父母是我们公司的经济事源，客户价值是企业生存 的底线，

3、站在客户的角度，为客户提供满意和超值的结果，用高价值、 低成本。可体验能持续的优质服务，感动客户。客户价值的方法是：“取其精华，去其糟粕。”我们每个员工都是商人，公司内部客户是 下道工序就是上道工序的客户。上级是下级的客户，只有内部做到客 户价值，才会有真正意义上的外部客户价值（即创造利润）客户价值 是企业执行的动力和方向。三、4R 制度执行力R1是将战略规划变成执行计划，并层层分解，落实到部门，关键体现在行动措施上。R2 一对一责任，千金重担众人人挑，人人头上有指标，健全岗 位职责，量化业绩标准，防止推制责任。R3过程检查，也是最重要的环节，员工不会做你的希望，只会 做的检查的，公开检查结果

4、比检查本身更重要，越相信谁，越检查谁, 加大管控力度。R4即时激励，员工行动的最大动力来自于结果的反馈，奖惩不 过分。按劳取酬，能者上，劣者汰。员工按计划高效地去做工作，依 靠制度和机制形成一种模式，在执行中得以升华。执行四十八字真记：认真第一、聪明第二、结果提前、自我退后、设定目标，专注重复，决心第一，成败第二，速度第一，完善第二，结果第一，理由第二、带动员工建立信念，世界没有捷径，只有 认真踏实做事才能换来成功，勇于承担，善于总结，回归结果，客户 只为结果买单，公司只靠结果生存，好经验必沉淀，教训是底线。有 价值的模式和流程将其落地，传承下去。四、中层执行力，决定成败中层是战略的第一执行人

5、，没有强大的中层，就不可能有强大的 团队和强大的公司。我们应做放大镜，不做大气层，我们当司机，不 当乘客。我们当好教官，决不当保姆。中层执行力的方法是“两讲三 做”讲清结果，讲清后果，做检查，做奖罚，做机制。中层是教练员 也是运动员。如果你想有业绩就让你所有下属超过你，中层是管理者, 管理的核心是检查与管控，具有强烈责任心。中层执行，承上启上， 决定成败，把所学的知识运用到实际工作中去。五、运用这次学习的知识，做好本职工作这次学习真正的目地，在于我们如何去运用所学的知识做好本质 工作。带好自己的团队，我个人认为，质检工作是执行企业质量的监 督重要环节。它决定着公司生存与发展，质检工作做得好坏与

6、各部门 有着必然联系。将其链接层层分解，例如：挤压车间质量直接影响喷 涂车间和氧化车间的质量，模具决定挤压车间质量的最重要环节。每个环节都要做到层层把关，落实人头（一对一责任）每个环节都要发挥其作用，做到最好。这样公司的质量才有保障。其中有任何一环节做不到位，其结果是无法保证。在日常工作中，会出现其中 一个或两个环节存在问题，将问题推到最一道防线。质检部问经常为 前期工作不到位，进行临时救火。为什么前道工序不对其结果进行预 防和改进。健全各项规章制度，完善各车间的管理与监督。相关部门 既互相支持，又互相监督，主动协商，不给他人犯错机会，希望通过 这次学习，有所改变。六、下面我谈一谈，质控部门的

7、计划与目标，应米取哪措施。1、计划人员分配：挤压车间三名质检员甲、乙、丙责任落时到每个人。（现有两人缺一人）喷涂车间两名质检员。随班检查。氧化车间一名质检员。（暂缺）质检科长一人。主要控制各岗位工艺执行情况。目前质控部门四人2、部门目标:挤压车间上交生产合格率95%喷涂车间合格率达到98%氧化车间合格率90%客户投诉率不超过2%3、米取相应措施：各车间在生产中存在质量问题，应及时做善后 处理，及时改进，如果做不到位，质控部门对车间主任直接开罚单，承担责任100%。4、在工作中1、做到各部门经常沟通，取长补短，出现的问题及时解决，将其 消灭在萌芽 状态，做到量的最大化。2、做好老员工带动新员工，

8、激发团队的积极向上的热情，投入 到工作中去。3、每月招开一次质量会，把生产中存在的问题，进行分解改进。提高员工的质量意识。4、定期培训，让每个员工得以进化，不断总结经验，好经验必须沉淀，执行与实施计划得以落地。我们团队执行力训练营的口号：“创造价值，实现自我。” 共建设伟大公司，用自己的实际行动。回报公司，回报社会。质检部翟庆芝2011年11月7日古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即 吃饭是为了活着”一种是 活着是为了吃饭”一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。志当存高远”，风物长宜放眼量”这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。有的和你心手相牵，有的和你

9、对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。只是这个自己，有人终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。人生最难抵达的其实就是自己。我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：你还没有这样的底气。”很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车，风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。倔强过，比如

10、面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看!温柔过，当爱如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良庸俗的自己，逐流的自己，又兼点若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，独一无二的自己。我们总想寻一座庙宇，来安放尘世的疲惫，寻一种宗教，来稀释灵魂里的荒凉。到头来，却发现，苦苦向往的湖光山色，原来一直在自己的心里，我就是自己的庙宇，我就是自己的信仰。渺小如己，伟大如己!王是自己，囚是自己。庙堂是自己，陋室是自己。上帝是自己，庶民是自己。别人身上或多或少都