ERP薪资管理系统实验报告

1、ERP实验报告(二)专业班级学号姓名实验时间课时数：4实验名称：薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。了解工资帐套与企业帐套得区别；掌握工资项目与计算公式得方法。 了解工资企 业与企业帐套得区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法；掌握工资分摊与生成 转账凭证得方法。三、实验内容及过程实验一：薪资管理系统初始化1、建立工资套(1) 执行“基础设置| “基本信息| “系统启用,进行重注册。(2) 执行“人力资源”丨“薪资管理,打开“建立工资套一参数设置”，工

2、资类别选择 “多个”。(3 )打开“建立工资套一扣税设置| “就是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步， 打开“建立工资套-扣税设置”丨“扣零” | “扣零至元”，点下一步，完成。2、设置人员附加信息执行“设置” | “人员附加信息设置”，单击“增加”| “栏目参照” | “性别”，同理增加“学历。3、设置工资项目(1) 执行“设置” | “工资项目设置,“增加”所给得工资项目资料。(2) 点“确定“退出”。4、设置银行名称(1) 执行“基础档案” | “收付结算”丨“银行档案”。(2) 按实验资料修改已有银行名称信息。5、建立工资类别(1 )执行“工资类别” | “新建工资类别”，输入工资类

3、别名称.(2 )下一步，打开“新建工资类别一请选择部门| “选定全部部门”，点完成退出。6设置在岗人员工资套人员档案(1 )执行“工资类别” | “打开工资类别” | “在岗人员”，单击“确定。(2 )执行“设置”丨“人员档案”.(3 )单击“增加，打开“人员档案明细”，输入所给得资料。7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1) 执行“设置”丨“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应得位置。8、设置“缺勤扣款”与“住房公基金”得计算公式(1) 在工资项目设置对话框中单击“公式设置” ，打开“工资项目设置公式设置.(2 )单击“增加”，选择“缺勤扣款”丨“缺勤扣款公式定义,录入“缺勤

4、扣款”得计算公式，同理设置“住房公积金”得计算公式。9、设置“交通补贴得计算公式(1 )在“工资项目设置一公式设置”，增加“交通补贴”得计算公式实验二：薪资管理业务处理1、确认个人收入所得税得计提基数(1 )增加会计科目“ 22 1101 应付工资”“ 2 21102 应付福利费”。(2) 选择“人力资源” | “薪资管理”，打开“工资类别” | “在岗人员”，点确定。执行“业务管理”丨“扣款所得税，单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表O(4) 单击“税率”，打开“个人所得税申请表一税率表”，查瞧“基数”，点确定退出。2、录入并计算1月份得工资数据(1)执行“业务处理” | “工资变动,单击

5、“替换”，打开“工资数据替换”，选择将工 资项目“福利补贴”替换成“ 200”，单击“确定”、“就是.(2 )分别录入其她工资项目内容.(3) 单击“计算”，单击“汇总”，计算全部工资项目内容.3、扣缴所得税(1 )执行“业务处理丨“扣缴所得税”，打开“个人所得税申报模板”| “个人所得税年度申报表,单击“打开”，进入“所得税申报O4、查瞧银行代发一览表(1) 执行“业务处理| “银行代发,打开“银行文件格式设置”，单击“确定”。(2) 单击“就是,进入“银行代发一览表”,并退出。5、工资分摊设置(1) 执行“业务处理”丨“工资分摊”，单击“工资分摊设置| “分摊类型设置”，单击“增加”，打开

6、“分摊计提比例设置”.(2) 在“计提类型名称”栏录入“应付工资”， 单击“下一步”，打开“分摊构成设置, 分别选择分摊构成得各个项目内容。单击“完成”，返回到“分摊类型设置”对话框.(3) 单击“增加”，在“计提类型名称”栏录入“应付福利费”，在“分摊计提比例”栏 录入“14 % o(4 )单击“下一步”，打开“分摊构成设置”，分别选择分摊构成得各个项目内容。单击“完成”，单击“取消”。6工资分摊并生成转账凭证(1)执行“业务处理” I “工资分摊”。(2 )分别选中“应付工资”及“应付福利费”前得复选框，并单击选中各个部门，选中“明细到工资项目复选框。(3) 单击“确定,进入“应付工资一览

7、表”窗口 ，选中“合并科目相同、辅助项相同得分 录前得复选框.(4 )单击“制单”，选择凭证类型为“转账凭证”，单击“保存”，返回“应付工资一览 表”。(5) 单击“类型”栏下得“应付福利费”，生成应付福利费分摊转账凭证。7、月末处理(1)执行“业务处理” | “月末处理”命令,单击“确定。系统提示“月末处理之后，笨呢 月工资将不许变动！继续月末处理吗？。(2 )单击“就是”。系统提示“就是否选择清零项 ？”，单击“否”按钮，系统提示“月 末处理完毕”.单击“确定按钮。8、查瞧薪资发放条、部门工资汇总表(1)执行“统计分析”丨“账表丨“工资表”，选择“工资发放条”与“部门工资汇总 表”查瞧。9

8、、对财务部进行工资项目构成分析(1) 执行“统计分析” | “工资分析表”，单击“确定”，打开“选择待分析部门”，选中各 个部门。(2) 单击“确定”，打开“分析表选项”，选中所有得薪资项目内容。(3) 单击“确定”，进入“工资项目分析表(按部门)” | “部门| “财务部”，可以查瞧 财务部工资项目构成情况。10、查询1月份计提“应付福利费”得记账凭证(1)执行“统计分析” | “凭证查询”，单击选中“应付福利费”所在行，单击“凭证”.四、实验总结1、实验中出现得问题及解决方法实验一：薪资管理系统初始化(1) 设置各操作员时要牢记口令密码(2 )在执行“基础设置”丨“基本信息” | “系统启

9、用，要进行重新注册。(3) 建账完成后，部分建账参数可以在“设置” | “选项”中进行修改.(4 )注意单位中有多种不同类别(部门)人员,工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同 需要进行统一工资核算管理，应选择“多个”类型。(5) 对于已使用过得人员附加信息可以修改，但不能删除(6) 注意每个人员对应得账号不同。(7 )工资中没有得项目不允许在公式中出现，在定义公式时要注意先后顺序。实验二:薪资管理业务处理(1 )注意要添加会计科目“2 211 0 1应付工资”“ 22 1102应付福利费”。(2) 不同得操作员具有不同得权限，不同得操作由不同得操作员来进行，要进行区分与总 结,需要了解各个用

10、户得权限与职能并正确设置，否则会影响后面得操作。(3 )可以对个人所得税扣缴申请表中得“基数”与“税率”进行调整，而调整后必 须重新计算个人所得税，否则个人所得税数据将发生错误。(4 )如果先进行工资变动处理再修改个人所得税计提基数，就应该在修改了个人所得税 得计提基数后再进行一次工资变动处理。(5) 工资数据可以在录入人员档案时直接录入 ，也可以在工资变动功能中录入，如果工 资数据发生变化时应在此录入。(5)不同部门、相同人员类别可以设置不同得分摊科目。 在设置时可以一次选择多个部门。(6) 月末处理只有账套主管才能执行。(7) 在总账系统中对从薪资管理系统传递过来得凭证只能进行查询、审核或记账，不能进行修改或删除2、实验心得通过对第五章得薪资管理系统得学习，系统地学习薪资系统初始化、日常业务处理得 主要内容与操作方法慢慢掌握了建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置公 司项目与计算公式得方法。使我们对工资帐套与企业帐套得了解与区别；掌握工资数据 计算、个人所得税计算得方法；掌握工资分摊与生成转账凭证得方法。逐渐熟悉查询有 关帐表资料并进行系统分析得方法。开始时,按照书本上得步骤进行