选人用人专项检查工作报告（精编）

1、选人用人专项检查工作报告根据中共中央组织部关于开展选人用人专项检查的通知号文件精神，国家文广局高度重视专项检查工作，根据选人用人专项检查8个方面的主要检查内容进行了自查。现将自查情况报告如下：一是开展选人用人专项检查和自查工作自2011年10月换届以来，我局按照干部选拔任用工作规则调整干部30人：其中调任交流19人，其中厅级领导干部11人，副厅级领导干部5人，正职干部2人，副职干部1人，女干部8人，平均年龄40岁，大专以上学历18人；11名科级干部被提拔任用，其中科级干部4名(含副高中2名)，副科级干部7名(含副高中2名)，女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10名。经过自查，我局干部选

2、拔不存在拉票受贿、跑官跑官、打招呼等问题；干部选拔任用程序符合规定。选拔任用过程中没有异议。选拔任用干部不存在不规范程序、突击提拔、柜台分配、擅自提高职级待遇、不违反规章制度和纪律的情况；没有非法人员调动、非法雇用人员和不在岗时“吃空”；干部档案材料齐全完整，内容客观真实，无错载或漏载，档案整理符合要求，“三龄两历”真实，无干部档案造假现象。中央组织部、人事部、公安部下发通知做好干部出生日期管理后，干部出生日期没有变化；经过自查，我局领导干部没有违法兼职和经营企业。二.组织机构根据人民政府办公室关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件，我局已批准行政人员37人，其

3、中局长1人，副局长4人；国家纪委、国家监察局派驻纪检组长；国家文化市场扫黄办公室专职副主任1名；部门级领导职务12名(含监察室主任1名)，副部门级领导职务12名，部门级非领导职务12名；办公室里有6名工人。我局目前行政人员33人，其中局长1人，副局长4人，纪检组长1人，扫黄打非办副主任1人，调研员1人，副调研员3人，科级领导11人，副科级领导5人，主任5人，副主任2人；办公室里有6名工人。三、主要做法(一)高度重视深入学习局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例、省干部选拔任用工作规程和“四大督查制度”的落实，把这项工作列入党组工作的重要议事日程，加强对干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”

4、负责制，加大力度建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业不断进步，积极组织和重点学习党政领导干部选拔任用工作条例精神，对广大党员和干部进行负面警示教育(二)建立健全监督管理机制第一，加强制度建设。为确保干部选拔任用工作的纯洁性和严肃性，我局着力选人用人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格监督干部选拔任用。在完善制度的基础上，我们严格执行“四项监督制度”，不断强化选聘监督机制我局在干部选拔任用工作中，按照党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作条例的要求，坚持民主集中制原则，严格遵循干部选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不

5、准”纪律，坚持群众路线与组织检查相结合的原则，注重对干部德才、勤能、绩能、廉能的全面检查。按照干部任免权限，先后履行了党组议案、民主推荐、人选确定、检查公告、组织检查、个人酝酿、讨论决定、公示任免等程序，做到了按部就班坚持程序，按部就班做好程序，不断提高选人用人的公信力。第四，下一步的工作计划以这次自查为契机，我局将加大新修订省干部选拔任用工作规程的学习宣传力度，强化工作措施，加快干部人事制度改革步伐，继续加强新修订干部任用条例的学习宣传，进一步统一思想认识，并将新修订干部任用条例作为干部教育培训的重要内容，认真组织学习，让领导干部熟悉法规，人事干部能够精通规章制度，广大干部群众能够理解并不断完善规章制度今后，我