20XX年财务部绩效考核方案

1、20XX年财务部绩效考核方案导语：绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评 估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。以下是XX整理的。1. 财务部绩效考核方案、被考核人员财务部经理、主管、会计人员 二、考核责任人: 财务部经理的考核人为财务总监 财务部主管的考核人为财务部经理 财务部会计人员的考核人为财务部主管。、考核方法:1、所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导；每年须在12月底交书面述职报告给上级主

2、管领导。3、上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。四、考核时间:1、月度考核：次月1日前将个人本月书面述职报告及F月工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于下月 5前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后， 报人事行政部备案。2、年度考核：所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交 人事行政部汇总，经总经理审核后，报财务部。3、在试用期间的管理人员不参加年度考核。注：由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。五、考核内容: 考核内容以考核表的形式

3、计分，具体内容包括以下几项:1、岗位职责考核（考核的重点）: 指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由ISO规定的部门质 量目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成，此项考核 占总考核的70%。2、能力考核: 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指 导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。3、品德考核: 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守

4、律、仪表仪容、 环境卫生以及接听电话语言规范等。说明：24项考核占总考核分数的 30% 六、考核等级: 1、A级（优秀级）95 100分工作成绩优异，有创新性成果。2、B级（良好级）80 94分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。3、C级（合格级）65 79分工作成果均达到目标任务要求标准。4、D级（较差级）60 64分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到5、E级（极差级）59分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。七、考核纪律: 1、上级考核必须公正、公平、认真、负责，不可对亲自培训或招聘的部属予以过高评价；上级领导不负责任或利 用职务之便考核不公正者

5、，一经发现将给予降职或扣分2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者，一经查实，将给予扣分或免去全月 奖金。3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。管理人员次月1日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%；每月5日不按时报送考核表的部门，扣其考核总分的15%4、扣分必须要有依据，做到认真、客观、公正。5、弄虚作假者，律按总分的 50%记分。2.财务绩效考核方案第一章总则 第一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和服务质量， 根据学校年终考核办法，结合我处实际情况，制定本办法。（会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后）第二条本绩效考核办法采用

6、量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、 责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。第三条绩效考核每年一次，考核的结果，直接与津贴发放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分， 折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放。第二章绩效考核标准及办法第四条绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和出勤四个方面，考核计算公式为:绩效考核分（满分150分）=总体印象评价分X 40%+履行职责分X 60%+工作业绩分+出勤分第五条总体印象评价分（满分100分）总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算公式为:总体印象评价分二本科室职工评议分X 60%

7、+领导评价分X 40%1、本科室职工评议（满分100分） 由本科室全体职工对被考核人进行测评，量化给分。其计算公式为:本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分+参评人2、领导评价（满分100分） 由主管处领导、科室负责人根据平时了解、掌握的情况，对被考核人作出评价，量化给分。其计算公式为:领导评价分=领导评价累计总分*参评人数 第六条履行职责（满分100分）工作人员履行岗位职责情况，分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核，各项均采用扣分的方法，扣完为止。、工作纪律(满分30分)1、基本要求积极参加学校及处内组织的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种集体活动并按要求完成活动任务；自觉遵守作

8、息时间，无迟到、早退现象，不脱岗；上班时间不做与工作无 关的事情，不上网聊天、玩游戏等。2、评分办法(1) 上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情，次扣3分。(2) 无故不参加会议、劳动等集体活动，一次扣 3分。(3)集体活动无故迟到、早退，一次扣2分。(4)有违反其他制度行为的，一次扣 3分。、履行职责(满分70分)1、基本要求 根据学校工作目标和本部门的职能以及个人岗位职责，工作有计划，顾全大局，积极与相关部门及人员协作，保证 处内各项工作的落实。工作中敢于创新，办事公正，圆满完 成各项目标任务。2、评分办法 1)、基准分被考核人每周做工作记录，简要说明本周工作内容。年终由考核组根据

9、岗位职责履行情况及工作量是否12饱满给出基准分。2)、扣分 (1)考核组不定期检查，个人仪表不整及环境卫生差，次扣2分(2)因服务意识不强被投诉，经调查属实者，一次扣(3) 未按规定的时间和要求完成工作任务，影响了整体工作进展的，一次扣10分；(4) 工作中出现人为的失误和过错，造成不良影响的，次扣10分； 消极怠工，拖沓，发牢骚，耍脾气，影响恶劣，次扣10分；(6) 不能协调融洽部门之际关系，造成了不必要的矛盾和纠纷，一次扣5分;(7) 部门有重要工作而本人未在工作岗位上，造成严重影响的，一次扣10分；(8) 发现问题隐情不报，玩忽职守，造成严重后果的，次减20分。3.财务人员绩效考核方案、

10、财务部绩效考核的目的1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋 升其职位；对素质和能力不能胜任现职位要求的，则降低其 职位;对用非所长的，则予以调整。2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工的“质”和“量”，借以确定员工的浮动 工资及奖金的发放标准。3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。、财务部绩效考核原则客观、公正、科学、简便，对员工各个考核周期的评价指标要综合进行分析，以求得出全面和准确的结论。三、财务部绩效考核周期 员工绩效考核周期分月考核和年度考核 四、财务部绩效

11、考核内容 考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项:1、岗位职责考核（考核的重点）：60% 2、能力考核：20%指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解 力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表 现出来的工作效率、方法等3、品德考核：20%指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、团队协作精神以及个人修养等构成。4. 财务部绩效考核方案:绩效考核时间1、财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。2、财务部年度绩效考核时间：本部门人员应于每年月25日前将个人全年工作述职报告及下年

12、度个人工作计划 交本部门领导。:财务部绩效考核内容1、财务部岗位职责绩效考核：指对每个人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行考核。2、财务部工作能力绩效考核：指对具体职务所需要的基本能力以及经验判断能力进行测评。包括担当职务所需要 的理解力、创造力、指导和监督能力等经验判断能力以及从 工作中表现出来的工作效率、方法等。3、财务部品德绩效考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等4、财务部组织纪律绩效考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要 素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规 范等。:财

13、务部绩效考核标准:（一）、工作正确性绩效考核标准（20分） 1、工作结果正确、准确程度2、工作过程规范程度；（二）、员工责任心绩效考核标准（15分） 1、任劳任怨，并能够发扬无私奉献的精神投入工作 2、勇于承担自己工作中的责任，并加以改进3、能够把公司的利益放在首位，不计较个人的得失（三）、工作完成的速度绩效考核标准（13 分）1、是否按期限完成； 2、提前或拖后的情况；（四）、工作积极性绩效考核标准（12分） 1、工作主动积极，无需上级催促 2、积极参与本职外的其他有关任务，并在其中尽到自己的能力；3、积极主动地提出工作中改善方案及合理化建议 4、为了公司的发展主动积极的提出合理化建议（五）

14、、知识与技术绩效考核标准（10分）1、具有现任岗位所要求的专业理论知识和实际业务知2、能够独立地完成本职工作3、具有独立动手和实际操作能力4、独立思考和创造性工作能力能够利用自己丰富的经验和对业务熟练程度及时有效地完成工作；（六）、判断能力绩效考核标准（7分） 1、能够对现场反馈或实际工作中的问题进行认真地分2、准确地判断问题的原因，应用切实可行的方法及时地解决；（七）、计划能力绩效考核标准（5分）1、能够正确理解工作任务，并制定详细而可行的计划计划执行过程中能因时而化，及时修正和改进工作计划；3、能统筹安排好同时发生或交叉发生的几项工作（八）、指导监督能力绩效考核标准（5分） 1、能够对相关部门人员提出的有关问题给予及时合